培育員工愛崗敬業精神更好地為企業服務

羅曉明

摘要：愛崗敬業的精神應該是企業職工對企業應具有的一種事業心和責任感，是企業一名職工應具有的職業道德，這種精神也可以說是職工的主人翁精神。有事實表明，這種精神無論是在過去還是現在對企業都產生過難以估量的積極作用，它是企業一種無形的寶貴的精神財富，是其他任何事物不可替代的。

關鍵詞：愛崗敬業精神 存在問題 培育員工愛崗敬業

在當今的企業中，愛崗敬業精神的普遍貧乏令人堪憂。從管理干部、業務技術人員到一般的工人，都不同程度地發生和存在“跳槽”、一心兩用、兼搞第二職業、“公班私干”或背著企業在其他單位兼職等等現象，更有甚者是假公濟私、損公肥私，這些現象好像一只無形之手阻礙了企業的進步和發展，嚴重影響了工作和勞動效益，給企業增加了許多麻煩，特別是對困難企業來說，無疑是雪上加霜。

一、企業職工愛崗敬業精神“滑坡”的原因

企業之所以會發生上述情況，職工愛崗敬業精神出現“滑坡”，有社會的因素，也有企業內部的原因。

1.輿論導向的原因。由于輿論導向的偏差或失誤，使人們產生了盲目的追求高收益、追求享樂、輕視拼搏創業和自身磨煉提高，一味追求物質利益，使一些干部和工人在本來已有適合的崗位上，仍不安分工作，打起個人的小算盤，“蠢蠢欲動”，從而出現了“跳槽”和消極怠工等不良傾向。

2.社會上存在較為普遍的攀比心理。這種攀比僅僅是在金錢、利益、待遇、實惠、好處等等方面，而不是在貢獻的大小、工作勞動效率的高低上。……