鄉鎮人力資源管理問題及對策

王江

摘要：本文首先分析了鄉鎮人力資源管理過程中存在的問題，然后結合問題實際提出了相應對策。希望本文在及時解決鄉鎮人力資源管理問題的同時，也給相關理論探究提供依據。

關鍵詞：鄉鎮 人力資源 管理 問題 對策

在我國經濟飛速發展的今天，鄉鎮集體的發展是最基層的，在國內經濟的增長及國外的激烈競爭中，有著不可替代的重要作用。在競爭激烈的二十一世紀，人力資源管理的地位不斷攀升，但是現階段，我國對于人力資源的重視程度并不高。鄉鎮集體作為我國的基層，在經濟結構不斷優化的社會大環境中，首要的是搞好單位的人力資源管理工作，優化鄉鎮干部班子成員、大力挖掘鄉鎮優秀人才以不斷提升鄉鎮企業的強大競爭力?；鶎诱纫３州^好的人力資源管理水平，又要有較為實用的人才運用理念，以確保人力資源的高效率運轉。如此，才能為打造高效率、優意識的鄉鎮領導班子打好基礎。

一、鄉鎮人力資源管理問題分析

我國鄉鎮的人力資源管理具體存在著哪些問題呢？筆者做了如下分析。

1.人才培訓學習中的問題

人才的培訓工作是整個人力資源管理工作中的重要組成部分。對鄉鎮員工的深度挖掘和高效管理是整個管理工作的關鍵。然而，現狀是，大多數的政府部門沒有完善的培訓機制，實現培訓的目標便無從談起，以至于人力資源管理工作在整個運用過程中一直拖后腿。具體的表現如下：首先，培訓成效很難展現?！?br>