傳統人事管理向現代人事管理的轉變探討

馬紅波

摘要：“人事管理”這個詞很常見，在工作中使用頻率比較高，伴隨著信息時代的到來，傳統的人事管理已經不能適應社會的發展，只有向現代人力資源管理轉變才能迎來新的發展。本文將圍繞傳統人事管理向現代人事管理的轉變進行探討。

關鍵詞：傳統人事管理 現代人事管理 轉變 探討

在現代，人事管理部門是企事業單位很重要的組成部分，在培養人才，發展決策，提高企事業單位經濟效益方面有著重要作用。現代人事管理是以心理學、管理學和社會學為前提的一門學科，和傳統意義上的人事管理無論是在理念、內容、方式上，還是在屬性、考核方法上都有差異，現代人事管理是傳統人事管理的進步。隨著社會的發展，經濟的上漲，傳統人事管理已經滿足不了現代社會的對人才的需求，需要加快向現代人事管理轉變的腳步。

一、對傳統人事管理的定義

傳統的人事管理更多的是注重人和工作的匹配程度，將人和工作協調在一起進行管理，限制了人自身的自主能動性發展，對于工作質量和工作效率的提高起到了阻礙作用。

二、對現代人事管理的定義

現代人事管理更多的注重以人為本的原則，利用科學手段將人和工作協調起來，滿足人的全面發展，將潛能充分發揮。較之傳統人事管理來說，在提高工作質量、工作效率方面有很大突破。

三、關于傳統人事管理和現代人事管理的比較

1.傳統人事管理和現代人事管理……