淺析醫院績效工資制度改革

余薇佳

摘要：隨著衛生體制改革的不斷推進，醫療市場也迎來日益激烈的市場競爭，為了醫療衛生事業的良好發展，績效工資的制度改革勢在必行。績效工資制度作為醫療衛生機構收入分配制度改革之中的重點環節，對于形成合理的績效工資水平決定機制、人才分配激勵機制有著重要作用，同時還能夠提高公益服務的基本水平，構建出良好的、和諧的醫患關系，所以必須重視醫院的績效工資制度改革。

關鍵詞：醫院 績效工資 改革

對于我國醫院而言，績效工資制度改革是重點，其目的是通過績效來強化醫院的管理，幫助醫院職工提高工作積極性，這樣才能夠推動醫院工資管理制度的改革。

一、醫院績效工資制度現狀

隨著衛生醫療環境的不斷改善，以往的工資分配制度很難再發揮其應有的激勵作用，針對當前的國情，探索滿足醫院發展的多元化工資分配制度迫在眉睫。從政府出臺一系列的政策文化，也可以看到醫院薪酬制度改革的發展歷程。從2006年開始第四次工資制度改革。國務院常務會議在2009年的9月份決定，從2010年的1月1日開始，基層醫療衛生事業單位和公共衛生機構將全面的實施績效工作制度，這樣才能滿足醫院的可持續發展要求，同時，對于改善職工工作業績、提高職工的業務能力有著重要意義。隨著制度的改革的不斷深入，在衛生部主管面前同時有存在一些新的問題。如何才能讓考核體系公平合理，如何才能激發職工的工作熱情等，從工資結構來看，目前所實行的績效工資制度還無法滿足公平合理以及多勞多得的分配原則，所以還無法針對性的建立績效工資的分配激勵制度，從而形成了一種大鍋飯的局面，造就了平均主義。……