勞動法律與人力資源管理和諧共存

李彩榮

摘要：人力資源管理和勞動法律的和諧并存是促進就業、保障勞動者權益的關鍵。目前在人力資源管理與勞動法律的結合方面還存在著比較多的問題，對我國經濟快速發展產生了一定影響。本文從勞動法律和人力資源管理的和諧并存注重的要點和一些具體措施出發，促進勞動力市場進一步規范化。

關鍵詞：勞動法律人力資源管理勞動者權益就業市場

勞動法律主要以《中華人民共和國勞動合同法》為代表，在企業管理和合同簽訂當中起著十分重要的作用。勞動者法律意識的增強使得企業管理必須按照法律的相關規程進行合同的簽訂等工作。二者之間的關系并不是對立的，國家以勞動法律的形式監督企業人力資源管理的形式與效率，而企業的人力資源管理又要依托于勞動法律的支撐。

一、勞動法律和人力資源管理的定義和關系

1.相關定義

我國的勞動相關法律作用在于調整和規范雇主和員工之間勞動關系，其中《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是最重要的法律基礎。人力資源管理以企業為主體，指的是企業為了提高自身的社會效益和經濟效益而采取的一系列員工管理行為的統稱，包括員工的錄用、待遇、培訓、離職等，人力資源管理要根據企業的實際情況和員工的實際情況進行具體操作，同時也要遵循國家制定的相關法律法規。

2.勞動法律和人力資源管理的關系與趨勢