大數據時代下的人力資源管理轉型

何玲

摘要：大數據給許多企業和組織帶來新的發展機遇，提升了管理效率。人力資源管理作為企業的一個重要組成部分，也受到大數據的影響。本文是在大數據時代背景下，探討人力資源管理將面臨的主要挑戰和相應的解決對策。

關鍵詞：大數據 人力資源管理 轉型

隨著互聯網技術的發展，大數據文化的影響已經滲透到各個行業和領域，作為人力資源從業人員，深切地感受到了大數據對人力資源領域的沖擊。無論是薪酬、績效或人員選拔與招聘，人力資源領域已經被大量的數據所覆蓋了。

一、大數據的內涵

阿里巴巴集團董事局主席馬云在一次演講中說，大家還沒搞清PC時代的時候，移動互聯網來了，還沒搞清移動互聯網的時候，大數據時代來了?？梢?，大數據已經在各個領域掀起變革的巨浪。微軟公司史密斯這樣說，“給我提供一些數據，我就能做一些改變。如果給我提供所有數據，我就能拯救世界。”簡言之，從各種各樣類型的數據中，快速獲得有價值信息的能力，就是大數據技術。大數據最核心的價值就是在于對于海量數據進行存儲和分析。

數據對于企業的人力資源管理者來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及月度、年度的績效考評，日積月累的數據不可謂不大，但是真正將這些數據整理分析，提供給人才管理者做決策的企業卻并不多見。我們面臨的問題就是，如何充分利用這些數據以便更有效地支持人力資源管理工作？……