新時期縣級城市公用企業人才隊伍建設思考

何曉蘇

摘要：為政之要，唯在得人。新時期下，縣級城市共用事業要實現跨越式發展與轉型，離不開人才隊伍的支持。與城市相比，縣級城市因其經濟基礎薄弱、城市整體綜合實力落后，在人才引進方面存在吸引力較差、人才環境不優越、機制不靈和等現狀。本文以某集團所屬縣級城市供水、供氣企業人才隊伍現狀為例，探析新時期下縣級城市公用企業人才隊伍的建設。

關鍵詞：縣級城市 公用企業人才隊伍 建設

在我國，城市公用企業，是完善城市基礎設施建設的關鍵，是維持城市百姓生活有序進行的重要保障，政府應有投資建設、監管責任。隨著我國城市公用事業改革步伐的加快，外資、國資、民資等各路資本爭相進入該行業，這就需要專業的公司以更專業的運營模式為社會、為百姓提供更優質的硬件和軟件服務，而目前由于人才隊伍的建設參差不齊，導致改制后的公用企業發展極不均衡。

一、縣級城市公用企業人才隊伍建設的現狀

近年來，隨著我國國企改革大潮的推進，混合所有制的大力發展，各級政府為了城市公用企業的發展，紛紛引進戰略投資者，對現有的公用企業進行重組、改制并逐步培育上市。現已某集團為例，分析縣級城市供水、供氣企業人才隊伍現狀，該集團擁有6家天然氣公司、10家自來水公司，屬14個不同縣級城市，本部及16家子公司共有員工近1400人，子公司中層以上管理人員及本部人員共計182人，男員工134人，女員工48人。……