淺談90后勞動者“新主人翁精神”的培養

李天月

摘要：對于90后勞動者來講，員工和企業就是“雇傭與被雇傭”的交換關系。而這種“打工者心態”對于“主人翁精神”是一種極大破環，因此必須通過“新主人翁精神”來塑造企業的“新主人翁”。新主人翁精神認為，員工通過自己的努力，經營好自己的“崗位股份公司”，除了獲得工資收入等“顯性投資回報”之外，還獲得了“知識、經驗、技能”等方面人力資本提升方面的“隱形投資回報”。

關鍵詞：90后勞動者 主人翁 新主人翁精神 崗位股份制

“主人翁”這個在20世紀的中國流行了近半個世紀的高頻詞匯，在21世紀以來，逐漸被人們淡忘了。“90 后”特指1990年至1999年出生的一代公民，90 后員工一般為年齡在17到26周歲之間在企業中從事勞動的人員。90后的大學畢業生對“主人翁”這個詞匯一般都比較陌生，一般只有“打工者”的心態，即使是在國有企業工作也是這樣。

“主人翁”我們用的最多的是主人翁精神，其實“主人翁”為一成語，意思是當家作主的人。“主人翁”一詞最早見《史記》范雎蔡澤列傳：范雎曰：“主人翁習知之。唯雎亦得謁，雎請為見君于張君。”須賈曰：“吾馬病，車軸折，非大車駟馬，吾固不出。”范雎曰：“原為君借大車駟馬于主人翁。”

新中國成立之后，中國勞動人民翻身做主，成為社會主義國家和社會的“主人翁”，在公有制為主體的經濟基礎上，勞動者與國家和社會的關系是同呼吸、共命運、血脈相連、休戚相關。然而，改革開放30多年來，普通勞動者在經歷了上個世紀8、90年代國有企業下崗潮之后，對于國家和社會的“主人翁精神”逐漸淡化，“打工者”的心態逐漸成為勞動者的主流。……