如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作

李寶軍

摘要：縣級人力資源和社會保障局是統籌城鄉就業和社會發展的重要機構，建立合理的人力資源和社會保障體系，對于充分發揮人才優勢以及整合人才市場具有非常關鍵的作用。人力資源社會保障統計工作是人力資源社會保障管理的一項基礎工作，同時也是社會統計工作的延伸，并且跟人力資源的開發、就業和勞動力的收入都有密切的聯系。統計工作是決策的重要依據，因此有必要提高統計工作的準確性和科學性。本文主要針對如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作展開了具體的分析，希望可以促進縣級人力資源和社會保障工作的發展。

關鍵詞：縣級 人力資源和社會保障 統計工作

一、重視人力資源社會保障統計工作

人力資源社會保障部門掌握著大量的信息數據，涉及的數據面寬，如社保、醫療、工資、工傷、職稱等統計，是各級領導了解工作開展情況、加強業務管理、進行科學決策的重要依據。一要強化責任意識，全面落實統計工作責任制，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門認真抓，層層落實目標責任制。二要像抓業務工作一樣，抓好統計工作。各級領導要及時掌握各項統計數據，做到胸中有數；上報的各項統計數據，都要簽字把關；要善于使用分析統計結果，為領導決策提供服務。三要健全“主管部門統一管理、業務部門分工負責”的工作體制。統計主管部門要切實做好組織指導、綜合協調、統計數據匯總、分析等工作；……