如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作

李寶軍

摘要：縣級人力資源和社會保障局是統籌城鄉就業和社會發展的重要機構，建立合理的人力資源和社會保障體系，對于充分發揮人才優勢以及整合人才市場具有非常關鍵的作用。人力資源社會保障統計工作是人力資源社會保障管理的一項基礎工作，同時也是社會統計工作的延伸，并且跟人力資源的開發、就業和勞動力的收入都有密切的聯系。統計工作是決策的重要依據，因此有必要提高統計工作的準確性和科學性。本文主要針對如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作展開了具體的分析，希望可以促進縣級人力資源和社會保障工作的發展。

關鍵詞：縣級 人力資源和社會保障 統計工作

一、重視人力資源社會保障統計工作

人力資源社會保障部門掌握著大量的信息數據，涉及的數據面寬，如社保、醫療、工資、工傷、職稱等統計，是各級領導了解工作開展情況、加強業務管理、進行科學決策的重要依據。一要強化責任意識，全面落實統計工作責任制，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門認真抓，層層落實目標責任制。二要像抓業務工作一樣，抓好統計工作。各級領導要及時掌握各項統計數據，做到胸中有數；上報的各項統計數據，都要簽字把關；要善于使用分析統計結果，為領導決策提供服務。三要健全“主管部門統一管理、業務部門分工負責”的工作體制。統計主管部門要切實做好組織指導、綜合協調、統計數據匯總、分析等工作；業務部門要及時準確地提供數據，做好本業務領域的統計工作。

二、加強統計工作隊伍建設

一要充實統計工作力量。通過公開招聘、調入、輪崗等多種有效形式，把具有一定理論水平、業務素質過硬的同志充實到各部門統計工作崗位上來。要建立統計分析隊伍，形成統計分析的長效機制。二要提高統計人員業務素質。各部門的統計人員要積極參加各種形式的統計業務培訓，加強統計職業道德教育，努力實現統計隊伍專業化。三要穩定統計工作隊伍。各級領導要關心本部門統計工作人員的工作、生活和成長進步，支持他們開展工作、干好事業。同時，要保持專兼職統計人員的相對穩定和后備力量的培養。

三、完善統計制度

結合實際工作，制定統計調查、定期通報、檔案管理、研究分析、考核評估等規章制度，逐步實現統計工作法制化、統計管理制度化、統計報表標準化、統計調查多元化、統計資料檔案化、統計服務優質化。并按照《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》的要求，進一步完善統計工作制度。加強統計工作考核管理。設立統計、信息化建設績效評估辦法，運用定性和定量分析的方法，對統計工作進行科學、合理、客觀、公正的綜合評價。推進部門統計工作規范化建設。

四、加強統計基礎建設，加強信息化建設

1.整合信息化資源，規范統計信息化建設。在原有的人力資源社會保障統計信息化建設基礎上進行系統的提檔升級。例如，將統計信息化建設工作納入人力資源社會保障工程的重點籌劃范疇之內，結合人力資源社會保障系統信息化建設統一設計和規劃；還可以通過推廣電子統計臺賬的方式，支持常規的報表填報工作，提高人力資源社會保障統計工作的工作效率。人力社會資源保障部門應當不斷加強統計軟件技術的開發，力求統計應用軟件與統計業務系統相結合，實現統計應用系統與統計業務系統相對接，自動化采集數據信息，提高統計信息化的水平。

2.建立統計數據資源信息庫。目前，人力資源社會保障部門的信息數據庫有一部分出現了不準確的現象。對此，人力資源社會保障部門首先應該進行全面的整治，徹底清理業務庫的有關統計信息，對于錯亂信息應該進行校正，欠缺的信息項目應該進行補充；其次，人力資源社會保障部門應該按照國家標準統一信息的基礎數據與交換數據，實現不同系統間和不同地區間的信息交換，為進一步的信息化系統升級打下基礎。

五、強化統計職能，推進統計工作發展

1.做好各項統計工作。做好人力資源社會保障事業發展的各項統計數據工作，及時向統計部門提供詳實的數據，按月對人力資源社會保障主要工作進展情況進行總結，建立促進城鄉居民增收統計匯總，完成黨政人才、國有企事業單位專業技術人才、經營管理人才、高技能人才統計調查任務。

2.積極開展統計分析。定期對人力資源社會保障工作形勢進行分析，對公務員、事業單位人才隊伍現狀以及機關事業單位工資和職稱、醫保、社保和失業等情況進行統計分析，為上級領導提供準確的統計數據，為更好地做好統計工作奠定堅實的基礎。

總之，人力資源社會保障統計工作聯系著人民群眾的實際，因此要引起政府的重視，通過建立健全科學、完善的統計質量控制體系，不斷規范統計行為，認真做好統計數據，從而促進人力資源社會保障事業的良好發展。

參考文獻

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