基于激勵制度的電力系統人力資源管理

摘要：電力系統關乎國家命脈，與民生息息相關，世界各國都把電力系統的發展放到經濟發展戰略的首位，如今經濟的迅速發展對電力提出了更高需求，這又刺激了電力系統自身的發展。人力資源管理是現代企業中起決定性作用的戰略管理，是現代企業生存和發展的突破口。而其中的激勵是人力資源管理中一個最基本、也是最重要的職能，人力資源管理的核心內容之一是建立起一整套科學的激勵機制。但在實際中，大多數的電力企業存在激勵制度不完善、公司不重視、企業相關文化較弱、員工需求得不到滿足等現象，導致了電力系統內部員工工作積極性不高的現象，嚴重影響組織績效，制約了電力系統的發展。因此，如何構建科學的激勵制度，有效調動員工的積極性和創新性，對電力系統的持續發展具有重要意義。

關鍵詞：人力資源管理 激勵制度 電力系統

電力系統的人力資源管理由于工作體系的整體性、規范性以及管理對象、規模等方面的特殊性，其工作機制、理念以及方式與方法等都需要進行針對性的特別研究設計。其中，激勵機制作為現代管理學中的重要機制方法，其應用與體現是當前電力系統人力資源管理工作的重要課題。本文將激勵機制與電力系統的人力資源管理工作相結合，聯系電力企業員工管理特點，對電力企業基層員工的激勵機制構建進行探索研究，以期對目前電力系統激勵制度改革的實踐應用提供幫助，提出一些切實可行發方法措施，提高電力企業的整體實力。……