中日“過勞”問題研究發(fā)展歷程及特點比較

楊河清++王欣??

摘 要： （中）摘要 在文獻計量學(xué)運用的基礎(chǔ)上，對中、日“過勞”問題的發(fā)展歷程和特點進行了梳理和比較分析。得到中、日“過勞”問題研究相差至少15年，國內(nèi)研究團隊及活躍學(xué)者過少，研究的背景以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)為主，法學(xué)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)薄弱，研究成果質(zhì)量還有待進一步提高。同時也得到，日本“過勞”問題研究已經(jīng)步入成熟期，研究領(lǐng)域?qū)挿海钴S學(xué)者眾多，其中長期致力于該方面研究的人員較多。

關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 過勞；過勞死；發(fā)展歷程；文獻計量分析

中圖分類號： （中）中圖分類號 F249 文獻標識碼：A 文章編號：1000-4149（2016）02-0069-10

DOI：103969/jissn1000-4149201602008

一、為什么要研究“過勞”

20世紀五六十年代，“過勞”現(xiàn)象開始在日本凸顯，60年代末日本“過勞死·自殺協(xié)商中心”代表、前圣德大學(xué)教授上畑鐵之丞在《産業(yè)醫(yī)學(xué)》期刊上發(fā)表的《過労死に関する研究：発癥前の労働態(tài)様について》中首次提到了“過勞死”這個詞匯，70年代在他的著作《醫(yī)學(xué)のあゆみ》中他從醫(yī)學(xué)角度對“過勞死”做出了明確定義[1-3]。70年代初的石油危機過后，為了恢復(fù)經(jīng)濟增長速度很多企業(yè)實行增負荷經(jīng)營，造成員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能很好地完成任務(wù)而被迫加班[4]。另外，企業(yè)為提高效益和利潤，鼓勵員工自我犧牲，自愿加班、當一只“工蜂”[5]。以后，西方管理思想和理念的不斷滲入，使日本企業(yè)從終身雇傭制逐漸向聘用制轉(zhuǎn)變，要保住職位，必須成為企業(yè)的正式員工。這成為大多入職人員的追求，然而這對他們而言是一項非常艱巨的挑戰(zhàn)。要成為正式員工，獲得晉升，不僅需要在績效考核中有好的業(yè)績，還需要表現(xiàn)出很強的能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。而日本獨有的能力主義管理制度體現(xiàn)在日常工作的方方面面，要求員工要以對待生活的熱情來對待自己的本職工作[6]。這增加了企業(yè)員工更多的工作壓力，無償加班的現(xiàn)象越發(fā)嚴重。由于長時間勞動不能得到緩解和休息而引發(fā)的“過勞”問題在日本大規(guī)模爆發(fā)，且由體力勞動者逐漸向企業(yè)高管、公司白領(lǐng)、技術(shù)人員蔓延。最終“過勞死”現(xiàn)象越演越烈。企業(yè)員工過勞死和導(dǎo)致的抑郁癥不僅帶來了巨大的經(jīng)濟損失，當事者的家人和親屬還要承受無法估量的悲痛。

多年來，我國“過勞”現(xiàn)象愈益嚴重。國外調(diào)查顯示，我國人群中有疲勞癥狀的占24%，其中癥狀持續(xù)6個月以上者約占2%-4%，符合慢性疲勞綜合征的約占02%[7]。2007年零點調(diào)查和指標數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的一項調(diào)查顯示，按照日本公眾衛(wèi)生研究對“過勞”的界定，在國內(nèi)911%的跨國企業(yè)員工成為“過勞者”，154%的員工成為“過度疲勞者”，5%的員工 “隨時可能發(fā)生過勞死”[8]。2009年由中國醫(yī)師協(xié)會、中國醫(yī)院協(xié)會、慈銘體檢集團等多家機構(gòu)發(fā)起的“中國城市健康狀況大調(diào)查”，對全國15個直轄市及省會城市以300萬例健康體檢作為數(shù)據(jù)樣本，調(diào)查結(jié)果顯示中國內(nèi)地白領(lǐng)76%處于亞健康狀態(tài)，接近六成處于過勞狀態(tài)，高收入人群生物年齡比實際年齡衰老10年[9]。王丹在借鑒日本厚生勞動省發(fā)布的《勞動者的疲勞積蓄度自己診斷調(diào)查表》的基礎(chǔ)上對825名知識工作者進行的調(diào)查研究結(jié)果顯示，該群體中近五成疲勞程度處于高位狀態(tài)[10]。孟續(xù)鐸、王欣利用相同的量表對我國31個一級行政區(qū)域的1176名企業(yè)用工人員“過勞”狀況的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有“過勞”的人員數(shù)為486人，占413%；輕度“過勞”的人員數(shù)為278人，占236%；中度“過勞”的人員數(shù)為257人，占219%；重度“過勞”的人員數(shù)為155人，占132%。總體“過勞”人員比例已達到587%，接近2/3的企業(yè)員工存在“過勞”現(xiàn)象，且主要為輕、中度“過勞”[11]。

這些研究表明，在我國“過勞”已逐步成為企業(yè)員工的常態(tài)，如果不采取有效的方式緩解和防治可能會演變成更為嚴重的社會問題，也必然會給國民經(jīng)濟造成巨大的損失。本文主要通過中、日“過勞”研究成果的發(fā)表狀態(tài)，采用文獻計量學(xué)方法對兩個國家“過勞”研究的歷史演變及結(jié)構(gòu)特征進行詳細的分析。從對比分析的角度，把握我國該領(lǐng)域的研究水平、存在的問題和發(fā)展前景。

二、“過勞”相關(guān)文獻的檢索

1文獻數(shù)據(jù)庫的選取

國內(nèi)文獻主要通過中國知網(wǎng)（CNKI）學(xué)術(shù)文獻總庫進行查詢，該數(shù)據(jù)庫包括6個子庫，涉及的文獻主要包括學(xué)位論文、期刊文章、新聞報道、會議論文、出版著作、年鑒統(tǒng)計等，但為了與日本進行對比分析，本文主要在期刊文章這個子庫中進行檢索統(tǒng)計。日文文獻主要通過CINII學(xué)術(shù)論文平臺進行檢索。該平臺只包括期刊文章和圖書著作，對于關(guān)鍵詞搜索的精確程度遠高于中國知網(wǎng)。

2文獻的檢索及文獻計量方法

在CNKI學(xué)術(shù)文獻總庫中檢索“題名”含有“過勞”、“過度勞動”、“過度勞累”、“過勞死”等關(guān)鍵詞的文獻。排除與研究主題無關(guān)的文獻后，通過Endnote 90對文獻數(shù)據(jù)進行重復(fù)性篩查，剔除重復(fù)文章，再利用Noteexpress 20對數(shù)據(jù)庫中的題錄進行統(tǒng)計計量。截至2014年8月1日，與該研究主題相關(guān)的題錄總計為366，其中包括書籍2種，會議論文集4種，學(xué)位畢業(yè)論文23篇（博士論文2篇，碩士論文21篇），期刊文章337篇。在CINII學(xué)術(shù)論文平臺中檢索“題名”分別含有“過重労働”、“過労”、“過度労働”、“過労死”、"働き好き"的文獻，經(jīng)排除與研究主題無關(guān)的文獻后，通過相同的數(shù)據(jù)庫整理和文獻計量工具進行分析，截至2014年8月1日，日文文獻中該研究主題包含相關(guān)的書籍160種，期刊文章2107篇。