論煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對(duì)策

張霄云

摘 要 企業(yè)的發(fā)展離不開良好的管理，特別是對(duì)于職工的管理，在當(dāng)前的煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，做好職工的思想教育工作具有重要意義和積極的影響。對(duì)此，我們必須采取有效措施和方法，在政工隊(duì)伍的建設(shè)和政工工作方法的加強(qiáng)上做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 現(xiàn)狀 對(duì)策

中圖分類號(hào)：D64；F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

做好政工工作，人才管理隊(duì)伍是關(guān)鍵，首先的一點(diǎn)就是要有一支高素質(zhì)的管理教育隊(duì)伍。而在當(dāng)前情況下，煤炭企業(yè)的政工工作管理還存在著嚴(yán)重的不足，隨著現(xiàn)代化發(fā)展的需要，對(duì)于政工的要求也越來越高，政工主要從事的是對(duì)職工的思想教育工作，但是同時(shí)也要了解如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)等。而當(dāng)前的政工整體科學(xué)文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的。首先表現(xiàn)在部分政工人員專業(yè)水平不足上。目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識(shí)。還有一個(gè)不足，部分政工人員缺乏工作的熱情。進(jìn)行思想政治教育是一項(xiàng)艱苦的工作，它需要政工干部長時(shí)間工作量的積累，付出艱苦的勞動(dòng)才能逐漸產(chǎn)生效果。思想政治教育工作本身的性質(zhì)也決定了這項(xiàng)工作必然是付出大于物質(zhì)回報(bào)的勞動(dòng)。而且對(duì)于煤礦企業(yè)來說，職工從事著風(fēng)險(xiǎn)較高、強(qiáng)度較大的勞動(dòng)，這也給礦企政工的工作帶來了不利影響，這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不暢的現(xiàn)象。尤其是對(duì)于煤炭企業(yè)來說，它的工作性質(zhì)是高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度的，所以職工的心理變化情況也是相對(duì)復(fù)雜的，如何進(jìn)行有效的引導(dǎo)和教育也就成了人們關(guān)注的重點(diǎn)問題。

2加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑和工作方法

（1）要打造一支高素質(zhì)、責(zé)任心強(qiáng)的政工管理隊(duì)伍。在這個(gè)過程中，要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)和教育，確定明確的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)的政工工作來說，就是要促進(jìn)職工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長和長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，在教育的過程中要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為取向，強(qiáng)化和諧發(fā)展和以人文本的理念。同時(shí)要提高政工工作人員實(shí)際解決問題的能力，能夠很好地處理企業(yè)和職工之間的利益糾紛，運(yùn)用相關(guān)的法律和法規(guī)來維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)而建立起科學(xué)化、民主化的企業(yè)文化和工作氛圍。

（2）為企業(yè)職工的思政學(xué)習(xí)提供良好平臺(tái)。開展相關(guān)的政工工作，重要的就是要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一些良好的平臺(tái)，只有這樣政工工作才能夠真正地落實(shí)下去，讓企業(yè)的職工真正的參與進(jìn)來，所以我們可以選擇相關(guān)的工作人員來進(jìn)行教育，與此同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)。我們可以建立起諸如文化活動(dòng)室、圖書室等平臺(tái)，讓廣大的職工在工余時(shí)間閱覽圖書，提高自身素質(zhì)，增長知識(shí)。

（3）多和職工進(jìn)行交流，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)并創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。對(duì)于政工工作來說，良好的學(xué)習(xí)和教育氛圍具有良好的促進(jìn)意義。所以我們可以進(jìn)行相關(guān)的組織和建設(shè)，在業(yè)余的時(shí)間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)。職工的思想教育要從基層職工的實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵(lì)支持職工參加讀書自學(xué)活動(dòng)。企業(yè)在不斷的發(fā)展當(dāng)中，同時(shí)也需要綜合素質(zhì)較強(qiáng)的職工隊(duì)伍，工會(huì)要抓好職工隊(duì)伍的建設(shè)，就要讓職工在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多的適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者和專門人才。

（4）應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)。隨著現(xiàn)代企業(yè)的變革和發(fā)展，在這種發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在以往的政工工作中，我們已經(jīng)形成了一套相對(duì)完備且作風(fēng)優(yōu)良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時(shí)也要大力地進(jìn)行變革和發(fā)展，根據(jù)當(dāng)前變化的需要進(jìn)行工作方式和工作方法的創(chuàng)新，以滿足新時(shí)期變化和發(fā)展的需要。新時(shí)期的變革進(jìn)程中，職工的思想變化情況是相對(duì)較大的，必須采用有效方式進(jìn)行解決。

（5）加強(qiáng)政工工作理論的研究。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來說還需要有一套科學(xué)完備的理論作為支持和保證。在近年來的思想政治工作中，加強(qiáng)思想政治工作的研究需要科學(xué)的理論作為行動(dòng)指南。在長期的思想政治教育工作中，相關(guān)的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理論，對(duì)于一些從事企業(yè)政工工作的人來說，重要的一點(diǎn)就是要懂得政工工作的一般規(guī)律，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的管理。因此，加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究也就顯得尤為重要，重點(diǎn)分析和探討思想政治工作的規(guī)律，從而進(jìn)行科學(xué)地指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的研究和整體推進(jìn)。

（6）協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，正確處理矛盾沖突。煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好煤炭企業(yè)和職工之間的關(guān)系顯得尤為重要，在這個(gè)過程中我們一定要加強(qiáng)分析和探討，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，現(xiàn)代職工的利益需要不斷上升，同時(shí)在這種社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接導(dǎo)致了他們一些行為非理性化傾向。積極處理好職工所面臨的問題和挑戰(zhàn)，站在職工的角度，貼近基層，加強(qiáng)雙方之間的聯(lián)系，只有這樣內(nèi)部矛盾才能得到有效化解。

目前，煤炭行業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，為了打贏煤炭經(jīng)濟(jì)下滑阻擊戰(zhàn)，在這個(gè)過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個(gè)過程中最為重要的一點(diǎn)就是要做好相關(guān)的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關(guān)問題并科學(xué)有效地開展對(duì)他們的教育和管理，對(duì)于政工工作來說，它是一項(xiàng)較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內(nèi)容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關(guān)的政工工作。