基層關工委組織依托離退休黨支部開展工作的探索

馮紅

摘 要：關工委積極探索關工小組依托離退休黨支部開展工作的有效途徑和方法，在基層實行“一套人馬，兩塊牌子”的工作模式，并結合實踐進行了有益的探索。

關鍵詞：關工小組；離退休黨支部；“一套人馬，兩塊牌子”

根據中關工委和中央領導同志對關工委工作的講話精神，在上級關工委的直接指導下，唐鋼關工委立足基層發展實際，積極探索關工小組依托離退休黨支部開展工作的有效途徑和方法：

一、主動調查研究，大膽進行嘗試

多年的工作實踐我們體會到，基層關工委的組織建設是開展好工作的重要保證，經過認真調研發現：愿意發揮余熱、愿意參加支部活動和關工小組活動的離退休干部相互交叉的人員很多，對此，經過與多位“五老”成員、支部書記等老同志座談、征求意見，大家一致認為二者合在一起開展工作效果更好。

二、發揮資源優勢，工作形成合力

我們在把關工小組與離退休黨支部進行優化整合后，集團公司黨委對關心下一代工作實行了“雙納入”、“四統一”，即納入黨委的議事日程，納入離退休黨支部考核評比；關工小組與離退休黨支部工作統一計劃、統一部署、統一檢查、統一表彰。關工小組與離退休黨支部有效整合，使公司黨委每年年初可以一并研究、全面部署基層黨支部和關心下一代的工作。實踐證明：把關心下一代的工作任務納入到基層黨支部建設中，是非常可行的，關工委和黨委抓工作順手了，離退休老同志參加活動積極性高了。68號小區第三支部一位細心的老同志于金山在上站活動時，知道了省、市關工委號召推廣邯鄲市邯山區“四點鐘課堂”的經驗和做法，深受啟發，他根據自己在日常開展活動中的體會， 經與支部匯報和討論后，得到大家的積極支持，他找到幾位愛好空竹的老同志，主動與附近的龍華小學聯系，在龍華小學正式創辦了唐鋼關工委的第一個“四點鐘課堂”。在學校的大力支持下，幾位老同志每天下午在學校放學后，就在學校的操場上與學生們開展了以“老少同樂---抖空竹”為主的老少同樂活動，到目前，他們活動的內容和項目越來越多，來參加活動的學生和家長也越來越多。唐鋼關工委的“四點鐘課堂”受到學生家長、學校師生和上級部門的認可，市關工委副秘書長親自帶隊上門到龍華小學進行了現場觀摩，還拍攝了“四點鐘課堂開展情況紀實”的記錄片，刻制成光盤發到全市關工委系統進行交流學習。這個活動使我們深刻感到家庭和社會教育可以很好的結合，關工小組和支部的活動可以很好的結合。

把社會主義核心價值觀教育融入“老少共筑中國夢”的主題教育活動之中。多年來，唐鋼關工委圍繞企業生產經營這個大局，積極努力做好生活小區內的后方穩定工作。注重緊密結合形勢，加強對社區青少年進行革命傳統教育和愛國主義教育。68#第一關工小組組織“五老”成員進行學習，用十八大精神統領關工委工作，本著“少年強則國強”的指導思想，利用暑假向廣大青少年進行文明品德宣傳。既是支部成員又是關工小組成員的老同志們，不懼酷暑的炎熱，向轄區內的孩子們宣講黨的十八大報告，倡導學生“學雷鋒、心向黨、講品德、見行動”，并組織學生及學生家長開展了“老少共學十八大”答卷活動，共有70人參與了答題，收到了良好的效果。

三、基層關工小組依托離退休黨支部發揮作用的啟發和體會

關心下一代工作融入離退休黨支部活動中，被支部列為重要工作內容，關工小組長和支部書記工作一肩挑，使活動開展一體化。支部為“五老”人員提供了重新學習的機會，拓展了活動的范圍，擴大了老有所為的空間。支部人員參加關心下一代工作深切體會到與青年人在一起，會被他們的青春氣息所感染，又找到了為企業為社會釋放熱情、激情的機會，找到了奉獻社會、有益他人的機會。實踐證明，離退休黨支部人員參加關心下一代工作，并非額外負擔，既有利于青少年教育工作，又滿足了老同志的自我需求。

在今后五年的工作中，基層關工委將繼續依托離退休黨支部發揮作用，在創新中發展，把握規律性、體現時代性、突出特殊性，堅持全面協調可持續，我們體會歸納為“五個要”：

（一）要構筑一條緊密合作的工作鏈條。關工委作為關心下一代工作的方面軍，要發揮配合補充作用，打好“組合拳”。積極主動構筑一條與黨支部及時溝通、協調運作、緊密合作的工作鏈條。

（二）要形成一支素質較高、具有活力的“五老”骨干隊伍。在工作中，我們時刻注意從實際和需要出發，充分發揮離退休黨支部的凝聚力和影響力，及時調整和充實骨干力量，把有條件從事關心下一代工作的老同志盡可能多地動員出來，加入到關心下一代的工作行列，發動“五老”都來參加關工小組的活動，使參與關心下一代活動的老同志隊伍不斷壯大，而且穩步發展。

（三）要提升一個具有主動、進取、創新的學習型班子。為適應新時期、新形勢對青少年教育的需要，離退休黨支部和關工委要不斷加強自身的學習，及時走上門或請進門了解掌握部門的總體部署、具體安排工作進程，便于形成合力，找準關工委的切入點和結合部，避免“撞車”或唱“獨角戲”。

（四）要構建一個符合企業實際的基本工作格局。黨支部為關工委出課題，搭平臺，創造條件，精心指導，協調發展。爭取黨委不斷加大對關工委工作的領導力度，配合關工小組抓住時機見縫插針開展工作，主動帶領“五老”成員與地方開展聯動。

（五）要建立一個充分體現“以人為本”的自身激勵關愛機制。研究和關注“五老”隊伍的自身特殊性，努力營造有利于老同志參與關心下一代事業的良好氛圍，比如為骨干隊伍建立會員業績檔案，運用各種傳媒宣傳先進個人的先進事跡，組織老同志外出學習參觀、重要節日走訪慰問等等。

幾年的探索，我們體會到，基層關工小組依托離退休黨支部開展工作，既鞏固壯大了“五老”隊伍，又可以增強關工委的凝聚力和感染力，通過大家的共同努力，已經打造成為一個學習交流、溝通情況、共同研討、密切合作、互利共贏的工作載體。在今后的工作中，我們將繼續努力研究和探索，不斷鞏固和發展已經積累的經驗和成果，全面促進關工委隊伍不斷壯大，使基層關心下一代工作的制度化、經常化，積極探索發揮“五老”優勢作用的方式方法，努力提升關心下一代工作的科學化水平。