加強和改進企業思想政治教育的研究

李鳳玲

摘 要：思想政治教育是增強思想政治教育實效性的必要手段。新形勢下環境的不確定性和復雜多變性促使企業思想教育方法要不斷創新，解決好思想政治教育的方法問題，對于科學把握企業思想政治教育規律，提高企業思想政治工作科學化水平是極其重要的，對提高企業整體管理水平將會產生深遠的影響。

關鍵詞：企業；思想政治教育

和諧的企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要環節。企業在適應經濟全球化的發展過程中面臨著越來越多的挑戰，要想不斷提升企業文化就要構建以人為本、人際和諧的企業文化，不斷抓住企業發展道路上的機遇，不斷創新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業加強精神文化建設提供思想政治保障，為企業規范化工作的開展創造條件，為企業的發展創新注入源源不斷的生命力。

一、企業思想政治教育要建立人文關懷機制

一是建立健全科學合理的價值評價體制。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，以科學化、民主化、制度化為目標建立健全科學、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導機制。意識指導行動，一個人的心理健康所呈現出的以煩躁、沖動、偏執等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發嚴重的問題。要高度關注人的心理健康和心理調適問題，加快建立社會心理疏導機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心理救濟體系，經常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導工作。積極探索建立心理危機干預、預警機制，建立動態評估體系。三是建立健全人文關懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關懷工作成效作為對各級班子和領導者、管理者績效考評的重要指標。促使各級各部門和各領域各層面領導者、管理者真正把人文關懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關懷工作的經?；椭贫然?/p>

二、提高思想政治教育效果要做到精益求精

在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識。各企業單位在教育中時常遇到內容太多難承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備；對職工的思想、政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。

三、以科學的方法開展思想政治教育工作

必須根據企業文化建設和企業思想政治工作的內容和特點，以科學的方法積極開展工作。因此，企業的思想政治教育應當做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。具體來講，就是教育和引導員工牢固樹立“密切聯系群眾”重要思想，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的人要區分對待，特別要以中青年職工作為重點。要把解決員工的思想問題同解決員工的實際問題結合起來，根據不同對象、不同情況，采取特定的方法，走“集有聲教育、有形活動、有效措施于一體”的潛移默化的新路子。要不斷優化環境，增強企業的凝聚力、感召力。對一個企業來講，只有努力提高經濟效益，創造更多的利潤，才能拴住職工的心，留住人。因此，企業要加強對市場的科學預測，建立精干高效的經營銷售隊伍，生產對路的產品，并根據市場變化，適時開發新產品，擴大企業的市場競爭力。另一方面，在條件允許的情況下，積極改善職工生活，在職工住房、就醫、子女入托入學、就業等方面解決難題，送溫暖，使職工充分感受到企業是自己的靠山和支柱。即使企業面臨困境時，廣大職工會毫不猶豫迎難而上，全身心投入，與企業共度難關。

四、結合工作實際，富教育于實踐之中

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識，因此做好員工思想政治工作同樣要與企業的各項實際工作緊密結合，只有在員工思想政治工作與企業業務工作二者之間抓住結合點，找準切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效?！盀槊穹?，創先爭優”活動、青年文明工程、員工輔導計劃工作、安全文化建設、服務文化建設、執行文化建設、廉潔文化建設、責任文化建設等系列活動為新時期員工思想政治工作提供了現實有效的工作載體，要通過深入開展黨員志愿者、青年志愿者行動，使員工在服務社會的同時完善自我，在奉獻愛心的同時實現價值。企業的思想政治教育應當做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。要把解決員工的思想問題同解決員工的實際問題結合起來，根據不同對象、不同情況采取特定的方法。要不斷優化環境，增強企業的凝聚力、感召力。

五、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。當前，全黨正在開展以實踐"三個代表"重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，要通過這次學習教育活動，達到提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進"人企共同發展"，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

六、不斷加強企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。

七、完善激勵機制，積極調動職工積極性

首先，應該強化員工參與積極性，通過多種形式的途徑，積極調動員工的參與積極性，加強職工與管理人員之間的聯系，提高認識度，降低因措施或意圖不了解，帶來的心理不滿。其次，積極營造職工發展的環境，進一步完善激勵機制，在充分調動員工工作熱情的基礎上，給予其充分的信任與支持，給予他們充分的舞臺，展現自己的才華，為企業發展做出貢獻。第一，領導行為激勵：通過企業領導踏實的工作作風與廉潔、公正的思想品德，對員工起到潛移默化的教育與感染作用；第二，關懷激勵：通過企業領導對職工的關懷，加強兩者之間的交流與溝通，更好的傾聽企業職工的需求，進而激發職工工作積極性；第三，支持性激勵。尊重職工人格尊嚴，關心職工生活所需，鼓勵與 保護職工創造性與積極性的發揮。

八、創新工作方式，增強教育活動的吸引力

要把繼承和發展結合起來，把教育和娛樂結合起來，堅持領導講廉、教育導廉、案例警廉等形式，送教育到基層，上好廉政課，黨委書記、支部書記定期講授黨課，開展黨性教育；邀請專業人士作專題報告，結合案例剖析，警示全體干部職工；組織觀看專題宣教片，通過正反典型，引起大家的警惕和深思；開展現場警示教育，組織參觀廉潔教育基地、廉潔文化圖片展等活動，引發員工的思考；舉辦廉潔文化創先沙龍活動，通過小品表演、詩歌朗誦、公益廣告展播、書法即席揮毫等活動形式，以點帶面，增強預防犯罪工作的覆蓋面和實際操作效果等等，力求通過豐富多彩的活動形式，化解傳統思想政治工作古板說教的弊端，增強教育活動的吸引力和實效性。

總之，企業思想政治工作的創新，是順應時代的要求，是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應新形勢下企業發展的需要。