加強國有企業基層工會組織自身建設之我見

張劍紅

摘 要：國有企業基層工會是直接聯系職工、服務職工的重要組織基礎和工作基礎；基層工會組織只有提高和夯實自身素質和建設，才能更好的發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，才能更好的為員工服務、為企業發展助力。本文就如何加強國有企業基層工會組織自身建設談幾點粗淺的認識。

關鍵詞：加強；基層工會；自身建設

國有企業基層工會是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶；按照黨的要求建設一支思想好、作風硬、業務精、紀律嚴的工會干部隊伍，更好的發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，就必須努力加強基層工會組織自身建設，不斷提高工作能力和工作水平，才能更好的為企業、為員工服務。

一、統一思想，充分認識加強基層工會自身建設的重要性

在當今工會工作面臨著許多新情況、新問題的形勢下，加強工會自身建設，這對于國有企業工會組織肩負的歷史使命、發揮工會在改革發展穩定大局中的作用具有極其重要的意義。

（一）加強工會自身建設是發揮群眾組織優勢的需要

密切聯系群眾是企業執政為民的核心內容，也是落實依靠群眾辦企業的具體體現。企業工會作為黨委領導的群眾組織，無論是推動企業各項工作的落實，還是密切黨群干群關系，都切實需要發揮工會群眾組織的優勢，當好黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

（二）加強工會自身建設是發展企業的需要

發展是硬道理，促進企業持續健康發展是企業的中心工作；這就需要企業基層工會組織發揮團結、組織、號召員工的作用，充分調動和發揮員工群眾的積極性和創造性，為工廠發展做貢獻。就我公司來講，近幾年在市場競爭激烈、利潤空間下降的嚴峻形式下，我們工會組織緊密圍繞以經濟效益為核心，通過深入推進“職工之家”建設，用“家園、家規、家風、家和”等先進的“家文化”，引導、凝聚、激勵廣大員工，助力生產經營，打贏了困境盈利的戰役。

（三）加強工會自身建設是履行維護職責的需要

維護員工合法權益是工會的基本職責，也是黨賦予的任務和職工群眾對工會的希望。在不斷深化企業改革的進程中，職工的合法權益將會受到一定的影響和沖擊，這不僅使工會的維護任務更加具體、實在，而且要求維護的力度進一步加大。

二、突出關鍵，強化基層工會自身建設的實效性

基層工會面臨的工作很多，如果平均使力，胡子眉毛一把抓，工作缺乏特色，局面就難以打開；加強自身建設，要突出重點，體現特色；基層工會應著力抓好以下幾方面工作：

（一）團結動員職工，為加快企業發展多做貢獻

企業工會要做到有作為、有地位，要贏得黨政的重視，最主要的是要帶領廣大職工為發展企業做貢獻。多年來，我公司工會以群眾性勞動競賽為載體，組織開展技術創新活動，激勵職工爭先創優，特別在2014年扭虧、2015年大幅增效過程中，發揮了積極的作用。通過開展扎實有效的競賽活動，充分調動職工的積極性和創造性，為提升效益、加快企業發展爭做貢獻。

（二）加強民主管理，為企業和諧穩定創造良好條件

實行民主管理是工會履行維護職責的有效途徑，也是員工參政議政、明晰事理、穩定情緒的重要渠道。一是要堅持職代會制度，落實職代會職權，保障職工對企業發展重大事項決策中的參與權、表決權。二是堅持廠務公開，切實公開關系到職工群眾切身利益的事項，使職工群眾的各項合法權益得到充分保障。三是強化日常民主監督管理，豐富民主形式，暢通民主渠道，保證職工群眾依法實行民主管理、民主監督。

（三）關心職工生活，為職工多辦實事好事

想方設法為職工，尤其是為困難職工辦實事好事，是工會密切黨干群關系最現實最直接的工作。在這方面，我認為要做好“三個到位”：一是參與要到位。工會組織要主動參與企業各項改革方案、規章制度的討論和制定，積極反映職工的意見和建議，從決策源頭上維護職工的利益。二是幫扶要到位。堅持“送溫暖、送清涼”活動經常化、制度化，對困難職工真正負起“第一責任人”的職責。三是關心要到位。安全生產事關職工的生存與健康，要積極學習宣傳新《安全生產法》和工會勞動保護相關文件，主動協助、檢查、督促做好職工安全防范工作，保障職工的安全與健康。

（四）堅持以人為本，為建設企業先進文化服務

以突出企業特色，營造濃郁的文化氛圍為目的，努力打造內涵豐富的企業文化。一是抓職工隊伍素質，積極開展學習活動，引導員工學習和掌握各種新知識、新技能，培養一支能充分適應企業持續發展需要的職工隊伍。二是豐富職工文化生活，職工文化活動要貼近企業特色、貼近職工需求，創新活動形式和手段，，使職工在健康文化氛圍的熏陶中增強團隊精神。三是善于輿論引導，注重將“文化也是生產力”的關鍵融入其中，大力加強網站、宣傳欄等宣傳陣地和對外宣傳，切實增強宣傳工作的吸引力和感染力；通過輿論引導堅定理想信念、鞏固思想基礎，使全體員工工作主動性和積極性得以提升。

三、提高工會干部素質，夯實基層工會自身建設的基礎

為更好的發揮基層工會組織的橋梁和紐帶作用，努力實現企業基層工會組織肩負的歷史使命，最重要的是靠工會工作者自身素質的提高；只有工會工作者的素質提高了，工作的水平和能力才能適應新形勢發展的需要。因此一是要加強學習，學習掌握多學科、多專業的的理論業務知識，不斷提高為職工服務的本領和能力。二是要勇于創新，工會工作要有生機、有活力，必須在原有基礎上充實新的招數、新的辦法，不斷加以創新和提高；以新的思維、新的舉措，實現企業工會工作的創新和發展。三是要改進工作作風，工會組織最大的危險就是脫離群眾，工會工作者必須強化群眾意識、基層意識和服務意識，切實轉變思想作風和工作作風，進一步增強對職工群眾的感情，密切與職工群眾的聯系，強化為職工服務的能力，扎扎實實地為職工群眾辦實事，真正把工會建設成為職工信賴的“職工之家”。

在當今市場競爭激烈的嚴峻形勢下，國有企業基層工會應與時俱進，強化組織職能，貼近職工生活，圍繞職工利益，積極發揮工會效力，促進國有企業穩定發展和壯大。