淺談國企工會職能升級及其創新

董宏娟

摘 要：國有企業在市場經濟環境中的長足穩定發展，要充分發揮國有企業工會的作用。本文首先分析了國企工會職能升級和創新的必要性，然后細致討論了國企工會升級和創新的具體途徑，旨在為相關工作這提供參考。

關鍵詞：國企工會；智能升級；職能創新

一、國企工會職能升級和創新的必要性

國有企業是國民經濟建設匯總的重要組成部分，過往國有企業主要以計劃經濟為主體，其工會管理有獨有的特色，時下市場經濟環境，一帶一路經濟發展戰略下，貿易走出國門，國有企業一定要通過工會升級和創新來實現國企經營管理的短時高效的改革以利于持續性發展。工會要認真審視自己的工作原則和工作目標，切實認識到自己的社會責任，勇敢的承擔維權責任，切實保證員工的福利。工會要積極進行職能轉變，進行服務創新，努力由福利型、活動型工會向維權型、服務型工會轉變，切實維護員工的利益。

二、國企工會職能升級和創新的具體路徑

（一）加強國企工會的經濟權力職能

在過往的國有企業當中，通常情況下將工會是一種形式而不是一個能夠解決問題的職能機構，在國企工會職能升級和創新當中，要加強國企工會的經濟權力職能，從而能夠提高工會的管理效力，豐富工會在企業管理中的參與形式。第一，國企工會要起到監督管理的作用，對國有企業的領導干部決定的各項經費的去向進行監督，從而避免某些政治覺悟不高的工作人員挪用公款。第二，國企工會要深入到與企業產品相關的市場調查研究當中，從而能夠結合市場的實際情況來應對國企在市場經濟環境中出現的問題，進而為國企的運營和發展提供有價值的建設性意見和建議。第三，國企工會要維護工人的合法勞動權益，關于市場經濟環境下的薪資結構和福利待遇以及獎金分紅等問題要根據企業的運營狀況和員工的生活情況提出合理的意見和建議。較之過往的國有企業工會而言，當下的國有企業工會需要被賦予某些權利去參與職工管理工作，從而切實體現出以無產階級為領導。

（二）優化國企工會與員工的溝通途徑

過往的國有企業工會是連接國企和企業工作人員之間的紐帶，可兩者之間未能有效溝通，所以企業職工的實際狀況無法呈現給工會，而工會對于職工也無法給予其真正所需。在國有企業工會職能升級和創新中，應該優化工會與職工之間的溝通途徑，從而實現員工能夠將真實的想法說出來，而工會依照職工的實際需要，擬定解決員工問題的方案，讓后將提案交與企業管理者進行溝通。為了能夠促進工會與職工之間進行有效地溝通，要制定不同額度的獎勵政策以鼓勵職工說出自己的真實想法。例如，在企業職工中經常出現這樣的狀況，離職退休生病住院的經費無法報銷，究其原因是因為職工的實際情況企業并不知情，因此在經費的撥放方面未能及時有效地處理，從職工角度分析，職工應有的權益未受到應有的保護。國企工會作為企業和職工連結的紐帶，應該根據員工住院的具體情況來對企業相關負責部門進行書面性的匯報，從而能夠完成有效地交流和溝通，進而退休的住院職工能夠及時得到應有的資金求助。再如，個別員工的住院費用非企業能夠解決的范圍內，工會需要組織募捐活動，從而能夠解決部分住院經費，進而切實做到工會為工人解決問題，最終工會擁有非常好的威信和口碑。

（三）發揮信息技術作用進行國企工會職能創新

互聯網信息技術深入到我國生產生活的各個方面，國企工會的職能升級和創新也要充分利用互聯網信息技術來增強企業和職工之間的交流粘度和溝通的有效性以及解決問題的便利性，從而能夠有利于國企工會職能的創新。發揮信息技術作用，能夠通過短時高效的工作方式為職工處理更多的困難。關于，發揮信息技術作用來進行國企工會職能創新方面，建議參考以下三點。第一，對在職的工會工作人員進行互聯網平臺使用和電子計算機使用技術的相關培訓，從而能夠提高工會人員的工作效率。還可以優化工會工作人員的年齡結構和學歷結構，將畢業的大學生安排到工會工作當中，其能夠熟練的利用互聯網和信息技術。第二，工會要在互聯網平臺上建立各種交流溝通的渠道，例如，建立一個工會信息收集信箱，從而全體職工都可以通過發送電子郵件的方式來提出問題，工會的工作人員也可以隨時隨地對問題進行查看和處理，從而大幅度地提高工會工作的效率。還可以充分利用大眾自媒體來進行工會的工作，比如，微信公眾平臺的建立，微博粉絲通的使用，工會在進行企業與職工之間的信息傳遞工作可以充分利用這些平臺來完成，從而能夠在第一時間將信息發布出去，并且被職工們知曉。此外，還可以組建微信群，在群里面實現職工之間的工作交流和興趣交流以及生活交流，這樣能夠及時的反映出員工工作和生活中的困難，從而有利于工會援助員工工作的進行，與此同時也使得工會工作開展呈現出公正、公開和透明的特點，進而有利于國企工會公信力的提高。

（四）國企工會全力做好職工的維權工作

工會要認真學習相關的法律知識，進行服務創新，在為員工的維權過程中增強維權的方法和水平。工會要意識到新時期的工會維權已經不再是原來的某個人的福利和具體的某項福利，而是為了所有的國企員工的民主政治權利、社會權益、精神文化權利、經濟權益等各個方面的權利。國企的各級工會要加強維權的手段和方式，隨著維權對象和維權方式的變化而改變，采用多種手段，切實保護員工的切身利益。關于國企工會全力做好職工的維權工作方面，建議參考以下兩點。第一，企業要加強對員工權益的維護重視，邀請專業的法律顧問來指導工作。第二，國企工會要對職工進行法律層面的權利和義務知識的教育工作，從而有利于企業員工法律意識的增強，進而能夠在生活和工作中對自己的權利和義務有明確的認識，知道什么該做什么不該做，當自己的利益收到侵害時能夠清晰的表述清楚，從而有利于工會對其權利的維護。

三、結語

綜上所述，國有企業在市場經濟大環境下的長足穩定發展有賴于充分發揮工會的作用，從而能夠為員工提供所需的福利待遇以降低優秀員工的工作流動性，同時能夠挖掘員工的創造潛力，通過群里群策和集思廣益來為企業的發展和建設提供有價值的參考決策意見。因此，相關的管理工作者，要對傳統的國企工會進行改革和創新，優化其組織機構并賦予其一定范圍內的管理監督職能，從而能夠充分發揮廣大員工的積極的能動作用。

參考文獻：

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