當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)如何抓好員工思想政治教育工作

王全有

[摘 要]員工是企業(yè)的一分子，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證。企業(yè)基層工會(huì)做好員工思想教育工作，是全面提高企業(yè)員工的執(zhí)行力、凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。在當(dāng)前鋼鐵企業(yè)所面臨的環(huán)境，如何才能抓好員工內(nèi)心，做好思想政治教育工作，是項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨任務(wù)，需要不斷創(chuàng)新、長(zhǎng)抓不懈。

[關(guān)鍵詞]思想政治教育；人性化管理；責(zé)任；創(chuàng)新

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，鋼鐵企業(yè)改革轉(zhuǎn)型步伐的不斷加快，維護(hù)好企業(yè)員工思想教育工作面臨著嶄新挑戰(zhàn)，因而，如何創(chuàng)新思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，各基層工會(huì)如何加強(qiáng)廣大員工思想教育工作？如何增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感和凝聚力，充分發(fā)揮自身聰明才智更好地干好本職工作？當(dāng)前鋼鐵企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)以及公司快速發(fā)展要求，維護(hù)好員工思想穩(wěn)定工作，就顯得極為重要。下面我從四個(gè)方面出發(fā)談下我對(duì)抓好員工思想教育工作的認(rèn)識(shí)和思考。

一、堅(jiān)持以人為本，多談心，多溝通，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，發(fā)揮思想政治教育工作自身價(jià)值

要做好以人為本，人性化管理，必須緊緊抓住員工內(nèi)心思想意識(shí)和動(dòng)態(tài)。溫暖人、才能激勵(lì)人；凝聚人，才能振奮人。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，員工生活收入低、工作精神壓力加大，作為企業(yè)管理者，應(yīng)切實(shí)將思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相融合，準(zhǔn)確把握企業(yè)和員工的變化態(tài)勢(shì)，定期組織召開(kāi)民主生活會(huì)和座談會(huì)，把所有員工作為談心對(duì)象，談心的內(nèi)容主要包括員工的思想狀況、員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、員工對(duì)企業(yè)管理的意見(jiàn)和建議等，真心誠(chéng)意地與員工談心交心，定期談心談話，從工作上、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，采取有效措施，健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，構(gòu)建一把手責(zé)任意識(shí)，要求各部門負(fù)責(zé)人切實(shí)履行好“一崗多責(zé)”，摸清員工脈博，傾聽(tīng)員工呼聲，反映員工意愿，及時(shí)化解矛盾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，促進(jìn)廣大員工盡職盡責(zé)干好本職工作。

二、樹立責(zé)任意識(shí)，端正工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)工作熱情，激發(fā)員工動(dòng)力

天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小；進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。崗位很平凡，分工也各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能夠把工作做實(shí)、做好。要立足本崗，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)實(shí)效的工作作風(fēng)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

員工的思想十分活躍，情感變化異常。每個(gè)人的潛意識(shí)中都有被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。要進(jìn)一步建立并提高員工的主人翁意識(shí)，充分打開(kāi)每個(gè)人的思想空間和智慧庫(kù)，提高員工對(duì)企業(yè)的關(guān)心度和熱情感，滿足一種被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的愿望，調(diào)動(dòng)員工的智慧和活力，使員工清醒地認(rèn)識(shí)到：自己不是為別人工作而是為自己工作。只要把握這一心態(tài)，在工作中要把企業(yè)當(dāng)成自己的，誠(chéng)心誠(chéng)意地工作，勤勤懇懇地工作，態(tài)度積極，富有責(zé)任感，在工作中熱情高漲。

三、突出重點(diǎn)，有的放矢，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，做好員工安全思想教育，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

鋼鐵企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，安全是生產(chǎn)永恒的話題。縱觀各類安全事故的發(fā)生，大多屬于人的思想重視程度不夠違章導(dǎo)致的，員工在作業(yè)過(guò)程中思想動(dòng)態(tài)，給安全工作帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。因此，加強(qiáng)員工安全思想教育是非常有必要的。加強(qiáng)安全思想教育工作，必須按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書要求，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，切實(shí)加強(qiáng)關(guān)鍵、重點(diǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)控制，著力解決現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)違章蠻干、簡(jiǎn)化程序等突出問(wèn)題。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域建立違章曝光欄、安全標(biāo)語(yǔ)、安全格言警句營(yíng)造了濃郁的安全文化氛圍；定期組織參加事故案例、演講、視頻等多種形式，進(jìn)行反思教育把一個(gè)個(gè)事故案例，變成生動(dòng)的安全法規(guī)和安全知識(shí)教育內(nèi)容。同時(shí)利用班前會(huì)、班后會(huì)、安全例會(huì)等時(shí)間學(xué)習(xí)安全知識(shí)，增強(qiáng)全員安全思想意識(shí)，提高員工安全綜合素質(zhì)。

四、創(chuàng)新管理方式，探索新形勢(shì)，構(gòu)建和諧環(huán)境

要?jiǎng)?chuàng)新形式、培育載體，使思想政治工作充滿生機(jī)活力。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)力等都發(fā)生了一系列變化。因此，在實(shí)際工作中，要注意推陳出新，研究新形勢(shì)下思想政治工作的新形式、新載體。要將傳統(tǒng)的教育方式方法和手段，與現(xiàn)代的教育方式方法和手段結(jié)合起來(lái)，按照突出時(shí)代性、科學(xué)性、靈活性、實(shí)效性的原則，選擇適合員工隊(duì)伍實(shí)際和企業(yè)現(xiàn)實(shí)條件的教育方式方法和手段，增強(qiáng)員工思想政治教育的感染力和引導(dǎo)力，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。同時(shí)建立全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、通暢的教育效果雙向反饋機(jī)制，保證“上情下達(dá)”、“下情上達(dá)”傳遞過(guò)程中的真實(shí)和完整，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育工作提供有力依據(jù)。

抓好員工思想教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，需要不斷提高，不斷創(chuàng)新，常抓不懈，鍥而不舍，各基層工會(huì)要健全完善思想政治激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中又好又快發(fā)展。