當(dāng)代大學(xué)生違約現(xiàn)象分析及對策

逯越琛

摘 要：針對目前高校畢業(yè)生大量的違約問題，本文從違約產(chǎn)生的學(xué)生自身原因、家庭原因、企業(yè)原因進行了分析整理，對違約現(xiàn)象進行了系統(tǒng)化的概述，對問題的解決提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生違約；誠信缺失；虛假招聘

[中圖分類號]：G647.38 [文獻標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2016）-12--01

一、高校畢業(yè)生違約現(xiàn)象概述

隨著我國高等教育畢業(yè)生分配制度改革，每年數(shù)以萬計高校畢業(yè)生早已告別了計劃經(jīng)濟時代的分配制，繼而轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向自主擇業(yè)。所謂雙向選擇，就是用人單位和高校畢業(yè)生，在公平、自愿的前提下，自主選擇錄用與被錄用的過程。

雙向選擇極大激發(fā)增強了畢業(yè)生的就業(yè)意愿和就業(yè)權(quán)利，使企業(yè)和畢業(yè)生之間可以良性互動。任何一項事物發(fā)展，必然有其有益的一面，也有其薄弱的一面。近年來，高校畢業(yè)生違約情況逐年上升，大約占當(dāng)年就業(yè)簽約學(xué)生的10%左右，極大影響了用人單位合法權(quán)益，并在一定程度上，造成了就業(yè)市場的紊亂。

高校畢業(yè)生違約，主要在以下幾個方面帶來不良后果：一是對學(xué)校的聲譽的影響。學(xué)校開發(fā)的企業(yè)，可能因為學(xué)生的違約，造成企業(yè)流失；二是對用人單位的損失。每年用人單位都投入了大量的人力物力成本且常常全國范圍內(nèi)輾轉(zhuǎn)多個城市進行招聘，成本支出給企業(yè)帶來很大壓力。不僅如此，很多學(xué)生選擇在企業(yè)招聘結(jié)束之后違約，打亂了企業(yè)的人力資源布局，很多已經(jīng)分配的人員還需要調(diào)整或二次招聘，給企業(yè)生產(chǎn)造成了影響。

因此，客觀分析畢業(yè)生違約，找出應(yīng)對原因，正確引導(dǎo)畢業(yè)生違約，對確實需要違約的學(xué)生給予幫助，對不適合違約的學(xué)生進行教育，是當(dāng)前就業(yè)教育工作者面臨的一項棘手問題，對該問題的研究分析，具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。

二、高校畢業(yè)生違約原因分析

第一、自身原因

隨著我國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期，GDP增速降緩，經(jīng)濟駛?cè)胄鲁B(tài)，經(jīng)濟形勢的風(fēng)吹草動，不可避免的影響到大學(xué)生就業(yè)。當(dāng)下十分嚴峻的就業(yè)形勢，給畢業(yè)生造成了心理壓力過大，具體表現(xiàn)為焦慮、不安、煩躁。因此，許多學(xué)生抱著不論企業(yè)是否真的適合自己，只要企業(yè)同意簽，先簽訂一份協(xié)議，作為“保底”，以后遇到新的更合適自己的，便毫不猶豫的毀約。另外，隨著現(xiàn)在學(xué)生經(jīng)濟意識的增強，對薪資待遇、企業(yè)文化、晉升途徑、公司福利等條件追求較高，遇到更高的薪資待遇或是更好的福利條件，便不顧誠信，要求解約。

第二、家庭原因

在畢業(yè)季，很多學(xué)生往往遇到自己心儀的公司，便頭腦發(fā)熱，也不仔細研究就業(yè)協(xié)議條款，匆忙與企業(yè)簽約。待冷靜下來后發(fā)現(xiàn)，雖然公司是一個公司，但是卻被分配到了離家很遠的其他分公司。或者就業(yè)前，沒有充分的與家長、親屬溝通，造成父母或親屬，以種種原因，不同意所簽約單位，造成了一部分因為家庭原因解約的情況出現(xiàn)

第三、企業(yè)的不誠信

目前我國誠信體系建設(shè)剛剛開始，正處于起步階段，誠信意識的淡薄，造成了相當(dāng)一部分企業(yè)在招聘的時候，只對學(xué)生講企業(yè)好的一方面，夸大其詞，甚至誤導(dǎo)學(xué)生簽約。待學(xué)生日后深入了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)與當(dāng)時情況不符，造成了解約情況的出現(xiàn)，此種情況往往還伴隨著高額的違約金，給學(xué)生經(jīng)濟上造成損失。

三、高校畢業(yè)生違約事件對策

造成高校畢業(yè)生違約的原因多種多樣，既有學(xué)生本人的原因，也有企業(yè)或其他方面的原因。我們相信，每一個學(xué)生在解約的時候，都有著很多原因，或是追求更好的薪資待遇，或是追求離家近的生活舒適。加強畢業(yè)生違約教育，應(yīng)主要在以下幾個方面加強引導(dǎo)：

第一、加強制度建設(shè)，完善就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

目前，我國誠信建設(shè)剛剛起步，公民的誠信意識淡薄，為保證廣大畢業(yè)生就業(yè)行為規(guī)范，高校主管部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合當(dāng)?shù)厝耸虏块T、政府相關(guān)機構(gòu)、勞動保障部門，聯(lián)合出臺關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)簽約流程的相關(guān)管理條例。明確雙方權(quán)利義務(wù)，對違約金、違約條件、違約告知時間等作出明確規(guī)定，使高校畢業(yè)生協(xié)議的簽訂、生效、履行、解約等都控制在制度規(guī)范里，使大學(xué)生簽約就業(yè)制度化、程序化。

同時，應(yīng)由主管部門牽頭，建立不誠信企業(yè)信息庫。對發(fā)布虛假信息、約定高額違約金、欺瞞學(xué)生的企業(yè)，全部入庫，限制其招聘資格，杜絕虛假招聘。

第二、加強就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃教育，幫助大學(xué)生建立職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項長期性、系統(tǒng)性的教育工作，它貫穿學(xué)生整個職業(yè)生涯，為畢業(yè)生選擇就業(yè)、擇業(yè)企業(yè)提供強有力參考。對學(xué)生加強就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，應(yīng)貫穿于學(xué)生大學(xué)四年全體系課程建設(shè)中，并可視情況發(fā)展，為已畢業(yè)學(xué)生提供后續(xù)再教育平臺，讓學(xué)生在擇業(yè)期間，可以全方位、多角度思考，充分結(jié)合自身發(fā)展及實際情況，選擇用人單位，提高簽約質(zhì)量及成功率、穩(wěn)定率，杜絕或減少違約情況的出現(xiàn)。

第三、加強誠信教育，建立誠信檔案，營造誠信環(huán)境

誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是全社會應(yīng)當(dāng)大力弘揚的基本道德規(guī)范。可是隨著社會的不斷發(fā)展，尤其是“拜金主義”、“享樂主義”盛行，人與人之間建立的誠實守信原則，正在遭到人為踐踏。高校作為新一代大學(xué)生思想工作的主戰(zhàn)場，應(yīng)當(dāng)加強對學(xué)生的誠信引導(dǎo)，樹立正確的法制觀念，及時發(fā)現(xiàn)和制止學(xué)生失信現(xiàn)象，在潛移默化中，培養(yǎng)學(xué)生的誠實守信意識。

就業(yè)問題關(guān)乎民生，關(guān)乎千家萬戶的福祉，一個學(xué)生的成功就業(yè)，背后承載著一個家庭的幸福和諧。要以加強違約制度建設(shè)為主，引導(dǎo)學(xué)生理性簽約，努力做到杜絕虛假招聘，預(yù)防為主，防控結(jié)合，合理引導(dǎo)，把違約問題作為高校就業(yè)工作的重中之重。