淺析如何增強黨群工會管理工作的時代性

張明

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 我國近幾年來的綜合實力隨著經濟的快速發(fā)展而不斷增強，因此，也越來越注重黨群工會管理的相關工作，并對其投入了較多的精力與時間。黨群工會實際上就是中國共產黨領導下的一個具有服務性質的部門，是國營企業(yè)和黨委機關的參謀、軍師，其主要工作就是處理國營企業(yè)和黨委機關的相關事宜。為了能夠更好地為人們服務，黨群工會應在思想與行動上與中國共產黨保持一致，時刻保持先進性，做到與時俱進。本文闡述了黨群工會管理工作中所存在的“時代性”問題，并提出了幾點有效的改善措施，望能為完善我國黨群工會的管理工作而貢獻自己的一份力量。

關鍵詞 增強 黨群工會 管理工作 時代性

對于企業(yè)來說，黨群工作可以說是其落實科學發(fā)展觀、推動發(fā)展并服務員工群眾的保障與憑證。隨著時代的不斷變化，新時期企業(yè)要想獲得健康、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強建設黨建、思政、反腐以及精神文明等工作，以保證企業(yè)能夠在自身管理和發(fā)展的道路上擁有堅強的思想、政治與組織。但是，在實際工作中，企業(yè)的黨群工作正面臨著一人多崗、人員精簡和機構合并等問題，從而削弱了黨群工作的作用與地位。目前，企業(yè)要做好黨群工作的首要任務就是積極尋找增強黨群工會管理工作時代性的有效途徑與方法。

一、在黨群工會管理工作中所存在的“時代性”問題

（一）黨群工會無法使當下民眾的需求獲得滿足

由于黨群工會在實施管理工作的時候脫離了實際，沒有與群眾進行良好、密切的交流與溝通，從而就會產生隔閡，導致民眾的需求無法得到滿足。另外，由于黨群工會的知識只是簡單地對政策制度進行表面研究，尚未將其真正落實到民眾的實際生活中，這對民眾生活也會造成一定程度的影響。在解讀政策環(huán)節(jié)中，黨群工會所存在的滯后性以及實施措施的延遲性使得黨群工會無法做到與時俱進，更無法積極主動地投入到對管理工作的創(chuàng)新與變革中。

（二）未能及時革新黨群工會管理機構的相關體制

黨群工會是廣大機關職能單位中民眾意愿的代表，是從維護自身權益出發(fā)而自發(fā)組織的一個工人聯(lián)合會，降低黨群工會管理工作效率的一個主要原因就是未能及時革新相關體制制度。我國黨群工會在與相應的黨委機關或者企業(yè)合作的時候，由于自身制度存在不完善的情況，因此難以切實地、具有針對性地對當前相關部門或者企業(yè)所面臨的問題進行解決，這在一定程度上就會導致延誤現(xiàn)象的發(fā)生。黨群工會若不能跟隨時代變化的腳步，及時地對相關體制進行革新與完善，就會發(fā)生無法為廣大群眾服務的現(xiàn)象。

二、增強黨群工會管理工作時代性的措施

（一）對企業(yè)員工的切身利益給予重視

黨群工作的實施首先要面對的是企業(yè)員工，因此，需對企業(yè)與員工之間的關系進行正確處理。通常情況下，員工的發(fā)展需求主要有發(fā)展空間、福利待遇、工作薪酬和實現(xiàn)自我價值等，要想令企業(yè)黨群工會管理工作的時代性獲得增強，首先就要對員工給予關注。根據上述幾個方面，通過關注員工成長、為其提供職業(yè)培訓等機會，使其精神需求獲得滿足。將企業(yè)的目標和員工的道德精神需求結合起來，這對增強黨群工會管理工作的時代性是非常有利的。

（二）對黨群工作隊伍的建設進行加強

只有合格的工作人才才能對企業(yè)的黨群工作給予保障，因此，黨群干部應不斷提高自身的素質，加強自身修養(yǎng)，以將自身的帶頭表率作用盡情發(fā)揮出來。黨群干部可從以下幾方面加強黨群隊伍的建設：（1）不斷學習，使自身的文化水平及工作能力均獲得提高，這樣才可有效促進工作質量與效率的提升；（2）與同事友好相處，關心并支持同事，發(fā)揚團隊合作精神，主動幫助遇到困難的同事，從而營造出一種團結互助、相互進步的企業(yè)氛圍；（3）對上級機關所做的決定必須認真執(zhí)行，若工作人員在工作過程中出現(xiàn)錯誤則需嚴格落實責任制。在加強黨建隊伍建設過程中，學習是非常重要的手段，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對黨群干部的能力也提出了新的要求，除了要認清當前形式外，還要對其及時做出相應的處理，而這些都是要靠學習獲得的。新形勢下肯定會面臨一些新的問題和困難，黨群干部要勇于面對，通過學習尋找解決方案，不可持逃避、退縮的態(tài)度。在學習過程中，既要對理論知識進行更新，還要將其付諸行動，將其與企業(yè)的實際情況相結合，借鑒其他地區(qū)的經驗，為企業(yè)的黨群管理工作做出正確的決定。

（三）完善并革新管理體制

如果企業(yè)單位的一項政策無法跟隨時代的潮流而進行突破與變革，除了會使該項政策覆滅外，還會對企業(yè)單位的發(fā)展產生負面影響。若黨群工會的管理工作不能緊隨時代潮流做出相應的革新與調整，只是一味地固步自封，那同樣也只能走向覆滅。因此，根據時代變化對管理體制進行完善與革新也是增強黨群工會管理工作時代性的有效措施。要完善與革新管理體制可從以下幾方面進行：（1）與群眾密切聯(lián)系，對民眾的實際生活進行充分考慮，發(fā)現(xiàn)存在的問題與困難；（2）根據群眾中存在的問題與困難作出具有針對性的處理細則，分工明確就可保證黨群工會在對問題進行處理時有章可循，從而實現(xiàn)公平合理，防止了不公平現(xiàn)象的發(fā)生；（3）嚴格遵守細則制度，為更多的工農群眾服務，以幫助其解決實際難題。黨群工會可采用選舉的方法，選出一名工會的群眾代表，專門負責收集民意，然后成立專會、確定專人定期更新與完善工會的相關制度。

（四）樹立創(chuàng)新理念

應對新變化新形勢的主要手段就是樹立創(chuàng)新理念。首先，黨群工會要站在自身現(xiàn)有的實際基礎上，注重創(chuàng)新與實際的結合。只有對企業(yè)黨群工作的現(xiàn)狀進行深入分析，將工作重難點找出來，才能在對實際條件進行深刻把握的基礎上進行研究與實踐。然后，對黨群工作的手段進行創(chuàng)新，可通過組織活動使企業(yè)員工的參與度和興趣獲得提高，這對企業(yè)凝聚力的增強是非常有利的。另外，黨群工會還要對自身的服務意識進行增強，對員工的工作與生活等方面的需求給予關注，優(yōu)化工作發(fā)展環(huán)境，使員工能夠在工作中感受到溫暖。最后，還要對企業(yè)的考核進行創(chuàng)新，考核的主要目的是鼓勵后進、獎勵先進，以使員工的工作積極性獲得提高，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展。建立科學、合理的評價指標體系，該體系除了要具有全面性外，還要有所側重，既要有定量指標，也要對各種意外因素進行考慮而制定出定性指標。制定出獎懲指標后還要對其進行落實，嚴格按照制度在職務升遷或者工資福利等方面進行獎勵與懲罰，各個員工都需一視同仁，不可有例外現(xiàn)象存在。這對員工工作積極性的調動和潛能的激發(fā)均可產生積極影響，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（五）增強黨群工會管理工作的專業(yè)性

首先，黨群管理工作小組的人員需對自身的職責進行明確。由于黨群工會管理的工作范圍越來越廣泛，工作內容也在不斷增多，因此，對工作人員的要求也在不斷提高。以小組的形式對黨群工會管理的工作進行分工，這樣不僅能使工作效率獲得提高，還能有效防止“拉皮條”現(xiàn)象的發(fā)生。然后，需對黨群工會工作服務內容的宣傳力度進行加強，只有這樣才可拉近工會與民眾的距離，使其在民眾中的威信力和影響力獲得增強。另外，宣傳力度的加強也可使民眾在遇到問題或者困難的時候能夠主動求助于工會，進而使問題及時獲得解決。最后，變革與創(chuàng)新黨群工會管理工作的先導力量是先進的思想觀念，而先進的科學技術則是推動變革的主要力量。因此，需積極引進國內外各種先進的科學理念與技術，對工會內部的人員構成進行適當地調整，使工會既擁有先進的思想觀念，又擁有能夠對科學技術進行熟練運用或者自行開發(fā)的人才，從而增強黨群工會管理工作的時代性。只有緊跟時代的步伐，敢于開拓進取，使自身的創(chuàng)新意識不斷增強，才能促進黨群工會管理工作的專業(yè)性。

三、結語

增強黨群工會管理工作中的時代性在使黨群工會時刻保持先進性的同時，還能為其指明工作方向。隨著世界形式的多元變化，各種各樣的科學技術正不斷更新與發(fā)展，若黨群工會不能針對管理工作中所存在的“時代性”問題積極改善并增強管理工作的時代性，則不利于我國社會主義的和諧發(fā)展。只有順應時代發(fā)展，理清思路，才能使黨群工會的管理工作與目前的社會發(fā)展形式相適應。

參考文獻：

[1] 王鑫遠.淺談黨群工作如何與企業(yè)管理相結合[J].科學中國人，2014（15）.

[2] 賴紅旭.創(chuàng)新工會民主管理，營造和諧企業(yè)[J].大科技，2014（05）.

[3] 王廣偉.以黨群管理工作為中心研討企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)文化，2014（04）.

[4] 周燕妮.如何增強黨群工會管理工作的時代性[J].城市建設理論研究，2015（25）.

[5] 李玉明.如何增強黨群工會管理工作的時代性[J].東方企業(yè)文化，2015（01）.