經濟發達地區民辦高職院校學生的特點及管理模式的思考

曾榮鋒

摘 要：改革開放使廣東經濟迅猛發展，由于經濟的繁榮、人們生活和消費水平的不斷提高，使人們的價值觀也發生了新的變化。這種變化在當代大學生身上表現得尤為突出，特別是民辦高職院校的學生，在他們沒有考入公辦高校、重點高校，自感前途無望的時候，復雜的心理活動導致他們想法各異。表現出不同的特點，作為民辦高職院校的教育工作者，分析掌握學生的特點，本著以學生發展為本的原則，確定有效的管理方法，對癥下藥，是學生管理工作取得成效的有效途徑。

關鍵詞：民辦；高職院校；學生特點；管理策略

改革開放三十多年來，廣東經濟取得迅猛發展，特別是珠三角地區，一躍成為我國的經濟發達地區。隨著改革開放的不斷深入，經濟日益繁榮，人們的生活和消費水平不斷提高，價值觀也隨著社會的發展而不斷變化。這種變化在當代的大學生身上表現得尤為突出，特別是民辦高校的部分大學生，在他們沒有考入公辦高校、重點高校而自感前途無望的時候，復雜的心理活動，將導致他們想法各異。個別學生追求時髦、享受生活的奢侈，沉迷于網絡游戲以及參與六合彩、賭博等活動。把學習當成一種沉重的負擔，無心向學。這就為民辦高校教學及學生管理工作提出了一個新的問題。因此，分析新形勢下經濟發達地區民辦高校學生的特點，確定相應的教育及管理策略，不但有利于提高經濟發達地區民辦高校的辦學質量，而且更有利于提高經濟發達地區勞動人口的整體素質。

1 經濟發達地區民辦高職院校學生的特點

民辦高職院校的招生對象，是高考后被重點高校、普通本科院校、重點專科院校錄取后剩余的考生。他們大多是高考成績不理想的學生。社會上常常把這部分學生稱為四類苗或五類苗。多年的教學與管理實踐，使我們清楚地認識到，現代民辦高職院校的學生具有以下幾個方面的特點。

1.1 情緒多變，情感不穩定

他們常常憑個人意志判斷事物，對所喜愛的事物表現出極大熱情，對反感的事物深惡痛絕；取得成績時表現出興高采烈，遇到挫折時心灰意冷，面對自己所認為的不公平之事憤而慨之，易情緒沖動。自控能力較差，有時行為偏激。隨著閱歷的增加，他們情緒的自我調控能力和社會適應能力將逐步增強。他們的責任感、義務感、主人翁意識、獨立性、可塑性需要得到進一步培養和提高。

1.2 世界觀、人生觀、價值觀尚未定型，意志、品德培養的自覺性不均衡

對于民辦高職院校的學生來說，大多面臨的不再是繼續升學的壓力，而是畢業后就業、競爭的壓力，由于培養目標的特定性，部分學生學習期間開始考慮畢業后的職業與生活問題。這部分學生能自覺地約束自己的言行，并能逐步形成較好的意志和品德，世界觀、人生觀和價值觀。但也有一部分學生思想不成熟，在不利環境中好激動，不冷靜，缺乏自制，易受他人的影響或外界的干擾，這部分學生是學校學生管理工作的重點。教育者在管理實踐中要善于發現這部分學生，重點培養教育，以利于其正確世界觀、人生觀和價值觀的形成。

1.3 學習動機復雜多樣、學習目的不夠明確

由于受社會、家庭影響，加上個人理想、信念，人生觀、價值觀的差異，民辦高職院校學生的學習動機復雜多樣。正因為缺少了繼續升學的壓力也就容易失去主動學習的動力。有相當一部分學生的學習動機是被動的，低層次的。入學的原動力成分復雜，有的是為了找工作的需要，有的是為父母的面子，怕被人瞧不起，而屈從于家長的意志；也有個別的學生是為了獲得分紅，由村委會逼迫來校讀書的；有的學習技能，是為了可以找報酬高、環境舒適的工作；有的是為了提高自己在周圍人們心目中的地位、聲望等。這都需要教育來引導、改變這類學生的學習動機與層次。應該看到，民辦高職院校學生的本質和主流是好的，他們之中有的人雖然存在以上種種動機，但卻是可塑的，可以引導的。

2 經濟發達地區民辦高職院校學生管理策略

2.1 確定有效管理方法，動之以情，曉之以理

通過對民辦高職院校學生特點的分析，我們不難看到，要想使其真正成為德、智、體、美等全面發展，滿足社會需要的高等技術應用性專門人才。必須采取行之有效的管理方法，動之以情，曉之以理。學生是有情感的，特別是現代學生的情感非常豐富，他們接受信息多而快。對事物有著自已的見解和看法。世界上任何一種思想意識，在被人們接受的過程中都是以從感情上接受為起點的，對學生的教育與管理工作更是如此。所以教師對學生的教育與管理工作要想使學生曉之以理，教師必先動之以情。總之，確定有效的管理方法，動之以情，曉之以理，是提高學生管理工作效率，實現培養目標的有效途徑之一。

2.2 以育人為根本，全員參與，建設優良學風

教育者必須樹立以學生發展為本的教育與管理理念，即以育人為根本。加強對學生學習、學生生活、學生行為的管理，建設優良學風。提高學生的文化素質、適應社會的素質、思想道德素質，是學校教育與管理工作的重要任務。在優良學風建設中，學生的學習管理是非常重要的。學習管理工作開展得好，則有利于提高學生學習的積極性、有利于建設優良的學風、有利于提高學校的教學質量。否則，可能導致學校教學質量滑坡和教育工作的失敗。在學生學習管理工作中，全員參與，齊抓共管。我們提出，學風建設，人人有責，學風建設，絕不僅僅是輔導員的任務，教書育人，建設優良學風是教師的神圣職責。

實踐證明：目前的常規管理模式雖然取得了一定的成效，但不能徹底根治學生存在的問題，民辦高職院校的教育工作者，只有在充分了解學生特點的基礎上，樹立以學生發展為本的教育管理理念，不斷開拓創新管理模式，做到治標又治本，從有利于學生發展的角度出發思考問題，確定行之有效的管理方法，動之以情，曉之以理。學校的教育與學生管理工作方能取得事半功倍的效果，教育教學質量和辦學效益才能有所提高，我們的教育目標才能得以實現。

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