女性職業錨構建淺析

謝夢琪

【摘要】本文在職業錨的理論基礎之上，對現代社會環境下女性構建職業錨的意義和必要性進行了分析，并就如何確定女性職業錨提出了一些具體的建議。

【關鍵詞】職業錨 女性

【中圖分類號】D630.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）06-0064-02

一、職業錨概念

職業錨理論產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授領導的專門研究小組，是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。斯隆管理學院的44名MBA畢業生，自愿形成一個小組接受施恩教授長達12年的職業生涯研究，包括面談、跟蹤調查、公司調查、人才測評、問卷等多種方式，最終分析總結出了職業錨（又稱職業定位）理論。

所謂職業錨，又稱職業系留點。錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具。職業錨，實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。

它是自我意向的一個習得部分，個人進入早期工作情境后，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才干相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。它強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。

同時，職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，它在實際工作中不斷調整、動態發展。

二、職業錨對女性職業生涯發展的作用

隨著越來越多的女性從事職業活動，職業女性已日益成為人力資源中不可缺少的組成部分， 發揮著越來越重要的作用。但在女性職業人口已占到人力資源規劃將近一半的今天， 我們還不得不承認一個事實： 女性的職業生涯道路往往比男性走得更加艱難，她們取得職業發展成功的機率也要比男性低得多。因此，對于女性來說，盡早地確定自己的職業錨在職業生涯發展中有著尤為重要的意義。

1.反映女性的職業追求與抱負

職業錨是員工經過搜索后所確定的長期職業貢獻區或職業定位。這一搜索定位過程， 依據員工的需要、動機和價值觀而進行。所以， 女員工基于工作實踐， 對其職業錨進行確定，能清楚反映出她們的職業追求與抱負。

2.有利于女性職業發展通道的開發

職業錨能準確反映員工的職業需要、職業目標，以及價值觀和抱負。透過職業錨， 企業可以獲得關于女員工的正確信息反饋，從而針對這些信息設置可行有效和順暢的職業通道。

3.增強女性自信心

女性在職業發展中遇到的重重障礙，使得她們對自身發展喪失信心。而職業錨是員工通過工作經驗積累后產生的，它反映了該員工價值觀和被發現的才干。因此， 女員工職業錨的尋找與確定過程， 也是女性發現自身優勢、自我肯定和建立信心的過程。

4.增長工作經驗，提高勞動效益

職業錨是員工職業工作的定位，不但能使女員工在長期從事某項職業中增長工作經驗，同時， 女員工職業技能也能不斷增強， 直接產生提高工作效率或勞動生產率的明顯效益。

5.為女性奠定中后期職業發展的基礎

員工拋錨于某一種職業工作過程，實際就是自我認知過程，就是把職業工作與自我價值觀相結合的過程，并決定成年期的主要生活和職業選擇。職業錨的確定是女性發揮自我潛能的需要。一個人進入職業生涯后的潛能能否充分發揮出來，在很大程度上取決于是否具有清晰的職業定位， 即職業錨是否確定。

三、影響女性構建職業錨的因素

在構建具體的職業錨之前，需要對于影響職業錨的因素進行一些分析和判斷。進行準確的職業定位會為女性中后期的職業發展奠定基礎，在這一探索過程中有許多的影響因素。

1.知識和技能

職業錨是個人長期的職業貢獻區，知識和技能是確立職業錨需首先考慮的因素，它表明個人能夠做什么。包括自己所學的專業知識、外語水平、計算機能力等和職業密切相關的各種技能。明白自己的知識和技能類型以及所達到的程度，才能更清晰地選擇和自己相匹配的職業，從而發揮自己的優勢。

2.動機和需求

知識和技能只是表明個人能夠做些什么工作，而具體選擇在做何種工作時，還要取決于個人的動機和需求。明確自身的動機和需求有助于自覺改善、增強和發展自身的才干，尋找到自己長期穩定的職業定位，達到自我滿足和補償。

3.優勢和劣勢

美國學術界通過近10年的探究，得出職業女性比男性優越性之處摘要：能言善道，心靈手巧，感官靈敏，善于交際，善于領導。當然女性也有自己的弱勢，例如情緒化、依賴性、缺少自信與魄力。發現自身的優缺點，有利于揚長避短，選取更加合適自己的職業錨。

4.家庭生命周期

盡管女性現在可以自主地參加職業活動，但是傳統的觀念和現實的情況讓職業女性在確立職業錨時不得不考慮家庭、子女對工作的影響，現代職業女性總是要在家庭和事業間進行時間分配以及多方利益的取舍。因此女性的職業錨不僅僅是對自己的職業定位，也是對家庭和子女的一個規劃。

四、女性構建職業錨的建議

通過以上分析不難發現，女性職業錨的確定依賴于女性自身的知識技能、動機需求和家庭等等因素。因此，女性在構建自身職業錨時應該從多方面進行更加全面的研究和分析，從而制定更加合理的職業目標， 確定實現目標的手段，實現自己與職業的最佳配置。

1.認識自我，準確定位

職業錨理論根據個人對職業和工作的態度與追求， 將職業錨分為八種類型，不同類型的個體適合不同的職業崗位。女性應根據自己的職業理想，理性分析自己的性格、興趣、知識、能力、專業素養和優劣勢， 正確評估周圍的職業環境， 找到自身與環境之間的最佳結合點， 同時不斷豐富自己的人生閱歷和工作經驗，從而在擅長和喜歡的職業領域發揮自身優勢， 實現個人職業生涯的持續發展。

2.發揮特色，成就發展

發揮自身特色，積累職場優勢是女性成功的因素之一。女性較男性而言， 有自身的特質： 敏感、細膩、謙和、靈活、好奇、韌性、關愛、耐心、注意力及第六感等。這些特質若能很好地發揮，則可以成就女性在職場上的成功。例如， 女性若能在人際交往中很好地利用自身細膩、靈活和關愛的特點，則很容易在職場上獲得接納自己的盟友，建立職場人脈和威信；而女性若能在職場上將自身情感豐富、儀表端莊的外在優勢與謙和包容、聰慧敏銳的內在魅力相結合， 則比較容易獲得職場影響力， 從而提升工作業績和效率。

3.持續學習，保持競爭力

在社會發展日新月異的知識經濟時代，技術與知識更新的速度越來越快，職業女性不能滿足于已有的學歷和知識儲備，而應孜孜不倦地持續學習新的思想和知識， 掌握新的技能，以滿足職業崗位對女性知識和能力的新要求，保持職業競爭力。

4.處理好事業與家庭的關系

事業和家庭的平衡問題是幾乎所有女性必須直面的問題。一般情況下，“魚與熊掌不可兼得”。為了達到事業和家庭的和諧發展， 女性在不同的階段可能要有不同的側重點。有研究數據表明，“一個人的事業發展高峰期普遍出現在35 歲左右”。因此， 剛進入職場的女性應以事業為重；30 歲左右可以開始側重家庭； 35 歲以后應當家庭事業齊頭并進。另外， 女性還要制定好生育計劃， 如果在30 歲之前能完成生育，其對職業發展的影響程度相對較小，因為女人在30 歲之前生育最有利于體能和情緒的恢復， 同時， 也可以在生育后及早地將更多的時間和精力放在職場上，去努力爭取事業成功。

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