基于B/S的績效考核評分系統的研究與開發

詹小英

【摘要】從目前企業績效考核評分需求出發， 開發了一套基于B/S 的績效考核評分系統。通過企業績效考核評分過程分析， 進行了系統需求研究、系統結構設計和系統功能實現設計， 實現了企業績效考核評分系統中的打分、監督、統計匯總的各項功能，大大提升工作效率。

【關鍵詞】績效考核 B/S 企業

【基金項目】廣西機電職業技術學院院級立項項目“基于B/S的二級管理績效考核評分系統的研究與開發”編號：（2013）KY019。

【中圖分類號】F272 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）06-0235-01

隨著信息化技術的發展，許多企業的管理方式已經從傳統的管理方式逐漸向網絡化、無紙化發展，在新的競爭環境下對企業管理信息化也提出了更高的要求。因此，為了企業人事部門工作人員及各評委的工作負擔，提高工作效率，優化考核流程，更好的體現公平、公正、公開的考核，實現快速、全方位的信息采集、數據處理，本文設計開發并實現了基于B/S 結構的績效評分系統，實現了從傳統的手工紙質評分方式向遠程無紙化評分方式的轉變，系統操作具有方便和簡單的優點。

1.系統需求分析

績效考核屬于人事管理的重要內容，更是當今行政管理的一種有效的管理方式，作為一種實用性較強的管理制度，績效考核制度已經越來越多的被引用到企業管理制度中，企業各部門和職工個人的績效考核就成為企業一種有效的考核手段，其目的是激發各部門和每個職工的工作積極性。當前，許多企業依然采取的還是傳統的紙質打分方式，現場收集各位評委的紙質資料，最終計算出各考核對象的評分，得出排名情況。

在系統開發前，針對績效考核評價的需要，進行了需求分析，系統要在企業局域網絡基礎上正常運行，并能輕松實現網絡評分，操作簡單，統計方便，為了保證系統的安全可靠，管理員和評委必須以特定賬號進行登錄，要擁有更高級別的權限，管理員能夠對評分情況進行統計，系統使用Windows2003 操作系統作為開發平臺，搭建IIS 平臺，采用Microsoft Access 和ASP 技術進行開發，系統具有良好的WEB 用戶登錄界面。

2.系統功能設計

本系統主要分為職工、評委、管理員三個部分， 可根據不同的權限進入本系統， 不同用戶顯示的可操作內容（菜單）會有很大不同。系統模塊包括登陸模塊，評委模塊，部門模塊， 管理員模塊和企業績效考核評分部門模塊， 這幾個模塊相互獨立， 其中管理員模塊具有對部門和職工的管理權限。

2.1職工模塊

結構圖見圖1 ， 職工可以對自己的信息進行查詢， 能夠查詢包括姓名、性別、級別、所在部門、工齡等詳細信息；允許職工查詢自己績效考核評分得分。

2.2評委模塊

結構圖見圖2 ， 該模塊可以實現部門的個人信息查詢， 對職工績效考核進行查詢、刪除與修改的管理。

2.3管理員模塊

管理員可根據職工姓名對職工詳細信息進行查詢操作， 可添加學生信息， 包括姓名、工資號、職務、部門、特長等；可根據職工工資號對所查詢職工信息進行修改及刪除；管理員可根據評委姓名對評委詳細信息進行查詢操作；可添加包括工資號、姓名、性別、職務等教師信息；可對評委信息進行修改、添加、刪除；可以查詢、添加、刪除部門信息；可按部門對評委所提交的績效考核評分進行查詢及管理。

2.4教學管理模塊

本模塊是一個功能獨立的模塊， 其主要功能是績效考核部門對評委打分全過程的監督與檢查， 保證績效考核評分真實可信， 對不同部門之間的排名進行監督與檢查，對職工的排名情況進行監督檢查。

3.系統功能實現

結合本系統的結構特點， 系統實現采用了B/ S 模式， 在開發技術上， 選擇JSP 作為主要技術手段， Tomcat5 .0 與Windows 2003 作為運行平臺， 數據庫采用SQL Server 2000 ， 確保了數據的安全性和完整性。可以按部門或直接瀏覽選擇評分成功職工的最終結果， 實現設計全過程的跟蹤與管理。考慮到人機接口良好， 用戶界面友好的網絡設計原則， 本次設計的主要界面包括登錄界面、管理員操作界面、教師操作界面和學生操作界面。本系統按照企業進行績效考核評分的需求進行了綜合設計，現已全面調試成功，該系統較好地實現設計目標任務。

4.系統安全性

由于網絡病毒蔓延， 非法入侵行為時有發生，因此需要時刻關注系統安全性。盡管本系統采取了一些防止攻擊技術， 定期自動備份數據、任意時間手動備份數據、設置數據庫密碼、對用戶的核心數據進行加密存放、設置防火墻等保護數據的措施， 但是仍有可能受到非法入侵， 不能保證數據的絕對安全， 建議配置專用的并于互聯網物理斷開的計算機進行數據的存放， 以保證數據安全。

5.系統的可擴展性

本系統開發使用了模塊化技術， 使得功能的擴展和完善變得很容易， 為以后系統升級提供了極為便利的條件。

本文開發的績效考核評分系統規范和完善了企業績效考核評分的過程管理，編制企業績效考核評分系統的計算機程序采用了模塊化結構、開放式接口， 便于擴展和推廣， 順暢的企業局域網網也為該系統提供了良好的運行平臺。

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