新常態下深化和推進職工之家建設

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。職工之家建設，就是在企業內要營造一種“家”的氛圍，建立溝通橋梁和紐帶，并以此將行政、工會與職工緊密聯系在一起，使職工具有歸屬感，進而提高全體職工的凝聚力和向心力。就新常態下，如何深化和推進職工之家建設。

一、突出重點，引領職工之家建設發展方向

（一）必須堅持服務企業發展不動搖。當前受國家主動調低經濟增速、加大環保治理力度和產業轉型升級等因素影響，煤炭市場下行壓力增大，效益空間大幅壓縮，整個行業遇到了前所未有的的困難和挑戰。工會特別是基層工會有熟悉群眾、聯系群眾的優勢，應切實發揮作用，深入做好職工思想工作，用黨的十八屆三中全會精神統一思想認識，加強組織引導、宣傳動員，引導職工群眾正確看待改革，參與推動改革，匯聚起全面深化改革的強大正能量。

（二）必須堅持夯實建會的工作基礎。要依法依規建會，特別是基層車間工會和工會小組要進一步規范和完善。要堅持質量建會原則，推動建會工作動態化、常態化。進一步加強建會數據信息平臺建設，實現上下信息資源共享。

（三）必須堅持職工主體地位。大力推進企務公開，切實做到工會重大事項及時公開，常規工作定期公開，會員群眾關心的問題隨時公開，充分保障會員的知情權。要以落實會員代表常任制、代表大會年會制為切入點，健全完善會員代表任期制、代表大會年會制、代表提案制、代表培訓等制度機制，充分激發和調動會員群眾參與工會工作的熱情。要以規范選舉制度為牽引，有效落實會員的選舉權。要進一步推進會員評家制度，健全完善報告制度、記錄制度、檢查制度和激勵約束制度，切實把建家的監督權、評價權交給會員群眾，把會員群眾滿意不滿意、支持不支持作為衡量建家成敗的關鍵，以會員評家為依托不斷提高建家工作實效。

（四）必須堅持突出維權基本職責。要始終把維護作為開展建家活動的著眼點和落腳點，堅持主動依法科學維權，旗幟鮮明地維護職工群眾合法權益。要適應職工隊伍不斷發展變化、訴求多樣化的特點，緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題，表達職工利益訴求，反映職工意愿呼聲，千方百計為職工辦實事辦好事，叫響做實“職工有困難找工會”。要堅持深入基層、走進職工，知職工所需，察職工所憂，解職工所難，把服務職工工作做實做細，讓職工真正感受到“家”溫馨。

（五）必須堅持創新發展。要創新工作理念和工作方法，進一步完善建家活動載體，善于搭建科學、高效、富有活力的工作平臺。要持之以恒地抓好工會自身建設，著眼于抓基層、打基礎、把建會、建制、建家緊密結合起來，不斷推進工會工作規范化、制度化、科學化。

二、打造“團結、安康、民主、溫暖、學習、愛心”六位一體職工之家

（一）打造“團結之家”。強化工會日常管理，不斷提高工會工作水平，進一步深化服務職工在基層的活動，建立健全聯系職工制度、調查研究制度、檢查督導制度，發動工會干部開展工“四個四”活動，深入基層、深入職工調查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，切實解決實際困難，當好職工的貼心人，努力實現服務職工常態化、常效化。

（二）打造“安康之家”。一是堅持把“安康杯”競賽活動作為強化工會安全監督的重要職責，深化“十個一”活動。大力提升群眾安全員現場安全管理方法的廣度和深度，不斷提升廣大職工的安全技術素質和自我保護意識。二是優化和提升班組管理模式，積極探索班組管理的新方法。三是大力開展女工協管安全文化宣傳貫徹、“送溫暖、囑安全”等活動，發揮女工協管安全的文化、服務、提素、幫教、親情五種效應，筑牢安全生產第二道防線。

（三）打造“民主之家”。一是強化工會自身建設的基礎，推進基層車間工會規范化建設，開展好會員評家工作，管好用好工會經費。二是深入開展勞動關系和諧企業創建活動，以職工民主權益，勞動權益、發展權益、生命權益、生存權益、健康權益為重點，構建職代會維權機制，突出源頭維護，調動職工參與企業改革發展的積極性和創造性。建立健全平等協商簽訂集體合同制度和《女職工專項集體合同》，協商解決涉及職工切身利益的重大問題。三是扎實開展星職代會達標活動，健全民主管理制度，深入開展職工代表巡視活動，提高公司和基層職代會提案督辦和落實工作質量，認真落實廣大職工的民主權利。

（四）打造“溫暖之家”。一是推行各級工會主席“民情周志”工作制度，加強“職工服務熱線”機制建設和隊伍建設，建立職工電子信息平臺，暢通和規范群眾利益訴求表達、權益保障渠道，為職工辦實事、做好事、解難事，二是深化“送溫暖”工程，創新“困難幫扶”、“大病救助”、“金秋助學”三大品牌活動，提高職工的法律意識和健康意識，構建維權、幫扶、服務三位一體的幫扶工作新格局和長效機制。四是深化女職工“關愛行動”，將單親及困難女職工納入到集團幫扶體系中，多方籌措資金，借力幫扶。

（五）打造“學習之家”。文體活動作為精神文化生活的主要內容，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力、加強精神文明建設方面有積極的作用。1.加強職工思想道德建設。強化社會主義核心價值體系教育，堅定中國特色社會主義共同理想。加強理想信念教育，踐行企業行為準則和道德規范。廣泛宣傳勞模先進事跡，弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。2.加強“創爭提技”活動。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，以“全員閱讀、書香生活”活動載體，加大隊組、車間職工書屋建設力度。建立健全職工學習成才機制，通過開展崗位練兵，技術比武，鼓勵職工崗位成才，自覺成才。3.充分發揮好職工（勞模）創新工作室的示范效應，推動職工技能水平和創新能力的普遍提高，培養造就一在批知識型、技能型、創新型高素質職工隊伍。4.加強陣地建設。進一步加強了基層文體活動中心管理，投入建設了完善了配套設施。充分發揮基層社區文化活動中心，社區文化活動室、班組文化角、員工健身廣場的作用。

（六）打造“愛心之家”。以建設“和諧企業”為契機，圍繞維護女職工合法權益，不斷建立實施各項保護政策，從源頭上提供良好保障。首先，切實維女職工的特殊權益。其次，暢通職工訴求渠道。最后，著力解決女職工個性問題。組織對特困女職工進行慰問，想方設法幫助特困戶擺脫困境。尤其是對由于不可預測原因導致女職工造成家庭困難的，進行困難救助活動，幫助她們渡過難關，讓女職工深切感受到公司大家庭的溫暖。