高職院校學(xué)生宿舍管理創(chuàng)新研究

（湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 株洲 412006）

[摘 要] 通過(guò)對(duì)高職院校宿舍管理工作改革和創(chuàng)新的重要性進(jìn)行分析，指出了當(dāng)前宿舍管理工作中存在的一些問(wèn)題，為大學(xué)生營(yíng)造一個(gè)好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，提出了學(xué)生宿舍管理工作的相關(guān)創(chuàng)新方法和建議。

[關(guān) 鍵 詞] 高職院校；學(xué)生宿舍；管理；創(chuàng)新

[中圖分類(lèi)號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）30-0188-01

一、高職院校宿舍管理工作改革和創(chuàng)新的重要性

宿舍作為學(xué)生生活的一個(gè)重要場(chǎng)所，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，高職院校學(xué)生在大學(xué)的三年學(xué)習(xí)和生活中有70%～75%左右的時(shí)間是在自己的宿舍中渡過(guò)的。隨著高職院校的擴(kuò)招，學(xué)生規(guī)模越來(lái)越大，學(xué)生宿舍內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題也隨之增長(zhǎng)。近年來(lái)，個(gè)別高職院校學(xué)生在宿舍內(nèi)發(fā)生了一些意外事故，引發(fā)了悲劇，值得作為管理者的我們深思；同時(shí)，再加上“95后”大學(xué)生的個(gè)性越來(lái)越鮮明，原來(lái)傳統(tǒng)的宿舍管理方式不能發(fā)現(xiàn)學(xué)生宿舍內(nèi)存在的各種問(wèn)題和矛盾，并得以有效解決。這也是學(xué)生管理工作中的一大隱患，所以，對(duì)高職院校學(xué)生宿舍內(nèi)的管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新是目前學(xué)生管理工作部門(mén)亟待解決的問(wèn)題。

二、高職院校宿舍管理工作中存在的問(wèn)題

（一）宿舍管理工作認(rèn)識(shí)不到位

長(zhǎng)期以來(lái)，高職院校都重視教學(xué)和日常管理工作，對(duì)宿舍管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為宿舍管理工作是一件小事，從而導(dǎo)致宿舍管理工作成為高職院校管理工作中被遺忘的一個(gè)“角落”。

（二）宿舍管理制度落后

當(dāng)前，高職院校在宿舍管理工作中還是沿用以往老套的工作方法，學(xué)生宿舍的相關(guān)管理制度也未及時(shí)更新，導(dǎo)致學(xué)生宿舍內(nèi)出現(xiàn)了一些新的違紀(jì)現(xiàn)象，沒(méi)有相應(yīng)的制度約束這些學(xué)生的行為，這給宿舍管理工作帶來(lái)了困難。

（三）宿管員管理水平較低

高職院校宿管員大部分是一些從社會(huì)上招聘而來(lái)的下崗失業(yè)人員或?qū)W歷相對(duì)較低的人員，這些人的年紀(jì)相對(duì)較大，和學(xué)生有代溝，加之工資收入水平不高，從而導(dǎo)致宿舍管理水平較低。

（四）宿舍內(nèi)務(wù)臟亂差現(xiàn)象普遍

目前高職院校學(xué)生主體主要為“95后”，甚至出現(xiàn)了“00后”，這些學(xué)生多為獨(dú)生子女，生活自理能力相對(duì)欠缺，部分學(xué)生從不打掃宿舍衛(wèi)生，對(duì)宿舍內(nèi)衛(wèi)生狀況不聞不問(wèn)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和生活環(huán)境較差，宿舍管理人員督促打掃衛(wèi)生，學(xué)生有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)抵觸

情緒。

（五）專(zhuān)職輔導(dǎo)員未能深入宿舍開(kāi)展工作

由于專(zhuān)職輔導(dǎo)員的日常事務(wù)性工作繁多，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生之間在宿舍內(nèi)的一些問(wèn)題和矛盾，存在一定的隱患。

三、高職院校學(xué)生宿舍管理工作創(chuàng)新的方法和建議

（一）提高宿舍管理工作的認(rèn)識(shí)

高職院校的領(lǐng)導(dǎo)和決策層應(yīng)提高對(duì)宿舍管理工作的認(rèn)識(shí)，利用更多的時(shí)間和精力關(guān)注宿舍管理工作。通過(guò)多種渠道和多種方式，投入更多的人力、物力和財(cái)力做好學(xué)生宿舍管理工作。

（二）制訂相關(guān)的宿舍管理制度

在當(dāng)前新形勢(shì)下，高職院校管理者應(yīng)緊跟學(xué)生發(fā)展的步伐，制訂新的學(xué)生宿舍管理制度，把與學(xué)生宿舍內(nèi)相關(guān)的工作列入這個(gè)制度中，做到有規(guī)可循，獎(jiǎng)罰分明。

（三）提升宿舍管理人員的管理水平

優(yōu)化宿舍管理人員的年齡結(jié)構(gòu)，選聘一些熱愛(ài)學(xué)生管理工作和有責(zé)任心的教師從事宿舍管理工作，并在工資待遇和福利上給予一定的補(bǔ)助，激發(fā)他們的工作熱情，提高工作的管理水平。

（四）加強(qiáng)輔導(dǎo)員下宿舍工作的管理考核

輔導(dǎo)員作為學(xué)生的思想指導(dǎo)者和人生發(fā)展的引路人，在關(guān)注學(xué)生日常行為表現(xiàn)的同時(shí)，更應(yīng)該深入到學(xué)生宿舍中，了解學(xué)生的生活狀況。學(xué)生之間的矛盾和問(wèn)題在宿舍生活中最能體現(xiàn)出來(lái)，所以輔導(dǎo)員應(yīng)該多下宿舍，勤下宿舍，發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生中的

問(wèn)題。

（五）心理健康教育進(jìn)宿舍

部分學(xué)生存在的一些心理問(wèn)題在宿舍生活中就有跡象，他們不敢表達(dá)，甚至沒(méi)有勇氣解決這些問(wèn)題。通過(guò)在宿舍樓中建立心理健康教育信箱和宣傳欄，將心理熱線(xiàn)電話(huà)公布等途徑，把心理健康教育融入宿舍，暢通學(xué)生的表達(dá)渠道，及時(shí)幫助他們解決

問(wèn)題。

（六）充分發(fā)揮學(xué)生干部和信息員的管理作用

學(xué)生干部和信息員是宿舍管理員和輔導(dǎo)員工作的得力助手，他們能發(fā)現(xiàn)宿舍中的新問(wèn)題和新矛盾，并及時(shí)報(bào)告和處理。培養(yǎng)一批具有高度責(zé)任心，具備奉獻(xiàn)精神的學(xué)生干部和信息員是創(chuàng)新高職院校宿舍管理工作的一個(gè)重要方面。

總之，高職院校學(xué)生宿舍管理工作創(chuàng)新的目的是為了營(yíng)造一個(gè)安定有序的宿舍環(huán)境，給大學(xué)生帶來(lái)一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和生活的氛圍，這關(guān)系大學(xué)生的身心健康發(fā)展，綜合素質(zhì)的提高，以及優(yōu)良學(xué)風(fēng)和班風(fēng)的樹(shù)立。加強(qiáng)宿舍管理工作創(chuàng)新的意義重大，需要高職院校的每一個(gè)管理者用心去思考，用行動(dòng)去改變和創(chuàng)新，用責(zé)任去踐行。只有從學(xué)生宿舍中的每一件小事抓起，才能杜絕事故的發(fā)生，才能從真正意義上做到“以人為本”，為學(xué)生服務(wù)，全方位地培養(yǎng)學(xué)生。

參考文獻(xiàn)：

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