[摘 要] “德育有法,而無定法”,對德育工作實踐中的“儀表教育”進行個案研究,取得了一些成效,現與同行們共同探討學習。
[關 鍵 詞] 中職生;儀表;德育
[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)26-0183-01
一、背景
班級中,有一位男生姚同學,軍訓第二天,因不喜歡電子商務專業而調整到機電班。又因為很多原因,他很快就引起了我的關注。軍訓期間,所有學生都穿著迷彩服,但他與別人不一般長度的頭發顯得格外惹眼;因不服從教官管理和教育,差點與教官起沖突;不請假,就私自缺席軍訓。軍訓結束后,常常頂著一個夸張的發型和奇裝異服出現在學校,有時還會有遲到、不按時交作業、不愿意參加班集體活動的現象。在中職學校,班里出現這樣。學生,直覺告訴我,要想改變他身上不合時宜的“現象”,不是三兩句言語就可以達到效果的。
二、實施過程
中職生身上出現上述現象,對一個有著多年班主任經歷的老師來說,是不足為奇的。姚同學之所以會成為這樣,絕不是一天兩天的“演變”,所以,根據我的經驗,沒有哪劑良方可以藥到病除,使他有立竿見影的效果。再說,班內暫時存在這樣一個“典型”,若不加以引導教育,也許不久的將來,會“雨后春筍”般冒出第二個、第三個……于是,思來想去,我以姚同學為主要對象,在班內進行為期半年的案例教育,主要實施過程如下:
(1)在班級中倡議“做一個注重儀表的中職生”;(2)自檢:讓學生搜集班級中不符合中學生儀表形象的個例;(3)他檢:走訪任課老師,了解學生的儀表形象與各科學習態度、成績的相關程度;(4)開展主題班會:《“儀表”而非“異表”》;(5)談話教育:動之以情,曉之以理;(6)開展讀書活動——《職業素養》和《優秀企業文化讀本》,提高學生的認知;(7)將企業文化引入課堂,請常熟某大型企業人力資源部負責招聘的工作人員進課堂開展講座,談談企業對員工儀表形象的要求,讓學生了解應聘人員的儀表形象對應聘結果的影響,從而獲得學生對老師進行儀表教育的認同感。
三、突破性成績
姚同學作為班級的一員,他的身上逐步出現了一些喜人的變化:(1)頭發長了,答應老師去理發店修理修理(盡管理完后的頭發與先前長度上相差不是太明顯),這說明他開始認可班主任的教育;(2)班級集體社會實踐活動(春游),由起初在教室內公然嚷嚷“寧可交錢,也絕不參加”,到畢業前最后一個學期的校外活動中,積極主動參加;(3)遇事不能上學時,他都會讓母親提前給班主任打電話請好假;(4)起初遇到老師視而不見的態度,后來進出老師辦公室都會很有禮貌地主動與老師打招呼;(5)將個別同學身上的不良習氣扼殺在搖籃中,樹立班級的正氣,姚同學所在班級每學期均被評為“優秀班集體”。
四、經驗總結
運用多年的班主任工作經驗,我采用由點帶面,點面結合的教育,達到既教育全班學生,又重點教育個別學生的目的,在班中樹立一種正氣,營造良好的班風和學風。
(一)面的教育——正反教育
正:我在班中發揮班團委的核心引領作用,由班團委籌劃發出倡議“做一名注重儀表的中職生”。對本班中在儀表方面做得比較好的學生,在教室一角貼出他們的照片,對全班學生在認知方面進行正面教育。同時,我在班中,開展讀書活動。在早讀課和放學前,各用10分鐘分別進行全班閱讀《職業素養讀本》和《優秀企業文化讀本》,將企業文化引入課堂。
反:讓學生搜集校園里不符合中學生儀表形象的個例,在班內展開討論,增強學生思想意識中的“是非觀”。
(二)點的教育——尋找學生的閃光點,激起學生的上進心
對姚同學的長發問題,我沒有直截了當地告訴他,他在這方面是如何違反《中學生守則》的,而是將他請到辦公室,經得他的同意后,用隨身攜帶的照相機,給他分別拍了一張正面照和側面照,然后讓他進行自我欣賞并評價,這樣的發型是否合適?同時,我適時表達自己的一種建議——因為他的臉比較小,若將頭理短,會更加突出清秀的容貌。果然,姚同學表示,他的發型的確不太好,提出利用中午放學時間,去理發店將頭發理一理。這個時候,我沒有表現出過多的欣喜。我的經驗告訴我,若是幾句話就能改變一個學生長期形成的思想,那這個班主任工作也太好做了。果不其然,下午上課前,姚同學頂著一頭并沒有短幾分,只是吹得更順滑更蓬松的頭發來上課了。但不管怎么樣,姚同學能夠比較干脆而且愉悅地答應去理發,這個良好的開端,對后期的教育工作,是個極大的“利好”!
另外,我走訪任課老師,計算機老師反映姚同學計算機科目的成績比較優異。于是,我與該老師商量,請老師在課堂上多提問他,增強他的存在感和上進心,課后,請老師委婉含蓄地表達對他的長發的否定。同樣的話語,雖然班主任平常對學生說得比較多,但經過另一位老師講出來,往往會引起他(她)的反思。
教育,教了不育,工作簡單直接而效果不佳;老師在教的過程中,在不斷提高學生認知的同時,更應該注重學生身心的愉悅,這要教育將會事半功倍!