發揮人事工作優勢，促進青年教師隊伍健康發展

【摘 要】學校工作離不開教師的積極參與，青年教師是學校的未來，學校發展水平的高低，很大程度上取決于青年教師隊伍的建設水平。從多年的實踐中，我深刻認識到，雖然我所從事的人事工作只是學校工作的一部分，但是由于學校人事工作的特殊性，往往學校人事工作的成敗與學校大局工作緊密相連，特別是對青年教師的成長影響很大。只要堅持不懈地加強學校人事管理力度，發揮學校人事工作優勢，就會全面促進青年教師隊伍的健康發展，就會從長遠的發展的角度來規劃青年教師隊伍的建設，能精心營造出青年教師健康成長的人文環境，從而提高學校的整體辦學水平，使學校各項工作可持續發展。為此，在工作中我作了有益的探索和實踐，取得了一些經驗，也從中得到了一些啟示。

【關鍵詞】人事工作 青年教師 發展

一、增強發展觀念，認識到青年教師的成長與人事工作的密切關系

1、從政治上關心。人事工作是政策性、原則性非常強的一項工作，這樣就需要共同的理解。我們都清楚，要全面貫徹教育方針，培養合格的建設者和接班人，就必須有一支政治素質過硬的教師隊伍，尤其是青年教師隊伍。因此，為了協調工作，我重視做好青年教師隊伍的工作。學校黨支部在落實黨員責任區工作時，我建議將青年教師作為重點對象，把黨員落實到具體對象予以幫教，尤其是在政治上給予高度關注和關心。按照黨支部要求，我堅持每學期給青年教師上黨課，既有黨員教師的現身說法、老黨員的言傳身教，也有與黨員一起的電教活動和社會考察。……