引領離退休干部為學校增添正能量

高校離退休干部隊伍是學校的寶貴財富和重要資源。他們中有很多是老專家、老教師、老領導，政治思想素質高，學科專業知識深厚，工作經驗和經歷豐富，在青年教師和學生中享有崇高威望。多年來，高校老干部工作在發揮離退休干部作用上進行了不懈的實踐和探索。2014年11月，全國離退休干部“雙先”表彰大會和全國老干部局長會議明確提出，把為黨的教育事業增添增能量作為老干部工作的價值取向，為老干部工作發展指明了方向，也對發揮離退休干部作用提出了更高的要求。為了做好高校老干部工作為教育事業增添增能量的實踐和研究，本文以北京工業大學為例，探索新形勢下如何引領離退休干部增添正能量。

以助力學校事業發展為核心

北京工業大學1960年建校，截止2015年10月，已有離退休人員2700多人，中共黨員超過40%。北工大的老干部工作從引領離退休干部積極發揮作用、引領離退休干部思想政治建設、引領離退休干部精神文化生活三個維度，積極推進為黨的事業增添正能量的實踐和探索。

整合資源，搭建平臺，引領離退休干部積極發揮作用 北工大老干部工作以關工委、老教授協會、老教育工作者協會為抓手，按照“在職搭臺、老同志唱戲”的思路，在學校和有關部門的大力支持與配合下，引導離退休干部在自覺自愿、力所能及的情況下，積極發揮作用，為黨的事業增添正能量。在學校本科教學督導、學生黨建指導、學業輔導、青年教師指導、博物館和科普教育、校園文化建設等方面都做出了貢獻，涌現了“北京市離退休干部先進集體——北工大本科教學督導專家組”“北京高校離退休干部老有所為先進集體——北工大特邀黨建組織員團隊”和“北京市離退休干部先進個人、北京工業大學優秀共產黨員標兵——董天午老師”等先進集體和個人品牌。北工大本科教學督導專家組成立于1990年，現有督導專家23名，平均年齡65歲。多年來，他們活躍在北工大本科教學各個環節督導崗位上，多方位“督”與“導”，促進本科教學質量穩步提高。在青年教師培養上，扶“青”育“青”，幫扶青年教師提高教學能力。督導專家組在學校教學質量保障體系中及青年教師成長過程中發揮著特殊作用。北工大特邀黨建組織員團隊成立于2006年，現有特邀黨建組織員6名，平均年齡65歲。10年來，他們在學校黨委組織部的領導下，其工作范圍由幾個學院到覆蓋全校所有學院，對入黨積極分子由發展后的談話轉變為發展前的培養。每個學期對所有學生黨支部書記培訓一次，積極開展深入細致的調查研究，及時解決了學生黨建中存在的問題。特邀黨建組織員團隊在學生黨建工作中發揮了不可替代的作用。董天午老師1995年退休至今，20年來繼續發揮余熱，始終保持著旺盛的工作熱情和精力，在科技開發、科學普及、社會服務、關心下一代等方面，做出了突出成績。他把自己收藏的1000余部微特電機捐贈給學校，并承擔了北工大微特電機博物館的建設工作。

以主題活動、理論學習和思想武裝，引領離退休干部的思想政治建設 北工大老干部工作以離退休干部思想政治建設和黨支部建設為重點，通過主題活動、理論學習和思想武裝，把離退休老同志的思想和行動統一到黨的路線方針政策和中央、北京市委和學校黨委的各項決策部署上來，引導離退休老同志做改革的支持者、參與者和政策的擁護者、執行者，為黨的事業增添正能量。按照北京市老干部局確定的主題內容，每年在全校離退休黨支部和黨員中開展主題黨日活動及其他形式的主題活動。2015年在全校離退休黨支部和黨員中開展了“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”主題黨日活動。針對離退休不同群體，分層次抓好理論學習和思想武裝。離退休局級干部每月一次理論中心組學習，每半年舉辦一次學習班，重點學習研討中央精神、方針政策及熱點問題。為離休干部送書送學上門，每年舉辦一次學習班，傳達學習中央文件。每年年初召開離退休黨支部工作布置會，年底召開離退休黨支部書記培訓會，進一步統一思想和認識，指導離退休黨支部開展工作。北工大南磨房離休干部黨支部牽頭，聯合有關學生黨支部、退休教師黨支部和物業社區黨支部組建“讀書會”，通過開展主題黨日、讀書會理論學習探討和大學生到離休老黨員家主題家訪等活動開展共建，從2006年成立至今，已組織各類活動72次。據統計，參與活動的學生入黨積極分子在畢業前入黨的比例超過了85%。

以豐富多彩、健康向上的文體活動，引領離退休干部的精神文化生活 北工大老干部工作以離退休老同志精神文化需求為導向，通過大型品牌活動、興趣隊活動訓練、對外展示和交流、離退休培訓班等形式，豐富離退休老同志的精神文化生活，展現離退休老同志昂揚向上的精神狀態，為黨的事業增添正能量。精心組織離退休三大品牌活動。每年四五月份舉辦“益智健體·樂享晚年”系列活動，既注重個人愛好，又兼顧大眾參與。十月份舉辦的“全校離退休老同志金秋十月趣味運動會”，以打保齡球、沙包擲準等多個趣味項目為主，人人參與有獎，不用提前報名，人性化的活動設計，受到了老同志的歡迎。娛樂性和趣味性的有效結合，使比賽項目適合老同志的身體特點，又為老同志們提供了交流的平臺。“全校離退休老同志新春團拜會暨學校情況通報會”于元旦前后舉辦。通報全年工作，使得學校領導與離退休老同志有了更加親密的接觸，又讓老同志們了解了學校的事業發展；而隨后精彩的文藝演出，又給文體社團老同志提供了展示風采的舞臺。

需要解決的問題

其一，對老干部工作為黨的事業增添正能量的精神和要求缺乏全面的認識和理解。高校老干部工作部門按照要求在離退休老同志中以各種形式開展了“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”主題活動。但老干部工作者和離退休干部對為什么把為黨的事業增添正能量作為老干部工作的價值取向，老干部工作為黨的事業增添正能量的意義和要求是什么，以及如何為黨的事業增添正能量，理解不夠透徹，需要進一步學習領會和消化吸收，并將其深入在離退休老同志中進行宣傳。

其二，工作思路需要進一步明確，工作平臺和載體需要進一步創新。高校老干部工作為黨的事業增添正能量，目前在一定程度上還局限于活動本身，缺乏把為黨的事業增添正能量作為高校老干部工作重要內容和長期任務的準備和認識。在離退休干部發揮作用方面，離退休干部發揮作用的覆蓋面還比較窄，參與的老同志還不夠廣泛。在離退休干部思想引領方面，離退休干部的角色意識和政治擔當還需要進一步加強。而隨著“互聯網+”時代的到來，老干部工作者和離退休干部本身還需要更新觀念、利用好多媒體的平臺，進行工作方式方法的創新。

思考與建議

吃透上級精神 深入學習習近平總書記等中央領導同志在全國離退休干部“雙先”表彰大會上的重要講話精神，準確把握黨中央的精神和要求。習近平總書記等中央領導同志在全國離退休干部“雙先”表彰大會上的重要講話精神，是指導今后做好老干部工作的綱領性文獻。老干部工作是中國共產黨黨的建設特色，是黨的組織工作和中國特色干部人事工作的重要組成部分。把為黨的事業增添正能量作為價值取向，是老干部工作重大的理念更新，也是近年來老干部工作取得的重要理論成果，是新時期老干部工作的價值所在、使命所系，是對老干部工作規律認識的進一步深化。因此，要深刻認識和理解老干部工作的特殊重要地位和對老干部工作的新要求，扎扎實實推進高校老干部工作為黨的事業增添正能量。

創建工作平臺 緊密結合高校老干部工作實際，明確工作思路，創新工作平臺和載體。把貫徹落實上級精神和要求與學校中心工作、老干部工作實際和離退休老同志實際結合起來，以為黨的事業增添正能量作為價值尺度和衡量標準，加強整體設計和分層組織實施，推進高校老干部工作。

一是以引領離退休干部積極發揮作用為核心。離退休干部積極發揮作用是為黨的事業增添正能量最重要最直接的體現，要引導鼓勵支持離退休老同志積極發揮作用。加強關工委、老教授協會等涉老組織建設，依托涉老組織和離退休黨組織動員更多的離退休老同志積極發揮作用。老干部工作部門要主動作為，積極聯系有關部門和單位，為離退休干部發揮作用搭建更多的平臺。樹立和宣傳發揮作用的先進典型，發揮其示范和帶動作用。為離退休干部發揮作用提供必要的支持和保障，鼓勵離退休老同志積極發揮作用。

二是以引領離退休干部思想政治建設為關鍵。加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設仍然是最重要的老干部工作。圍繞重大時間節點搞好主題活動，以主題活動帶動離退休黨支部建設，以離退休黨支部建設帶動離退休黨員，以離退休黨員影響離退休群眾。堅持分層次有重點抓好離退休各類人群的理論學習和思想武裝，注重運用網站、微信群等新媒體的宣傳優勢，把離退休老同志的思想和行動統一到黨的路線方針政策和各項決策部署上來。引導離退休黨員干部強化角色意識，在職時是干部，離退休后依然是干部，不能混同于普通老百姓；在職時是黨員，離退休后依然是黨員，不能放松標準和要求。引導離退休黨員干部繼續發揮先鋒模范作用，把大家的愛黨、憂黨、興黨、護黨情懷落實到實際行動中。

三是以引領離退休干部精神文化生活為支撐。從美國人本主義心理學家馬斯洛的需求層次理論來看，隨著社會的發展和人們物質生活水平的提高，離退休老同志的精神文化需求也更加突出。讓離退休老同志保持愉悅的身心，才可能享有幸福的生活，才會更好地感染和影響周邊的人和事。老干部工作部門要根據離退休老同志的精神文化需求，以組織活動、組建隊伍、開展培訓，運用新媒體等多種方式，豐富離退休老同志的精神文化生活。

四是以做好離退休干部服務管理工作為保障，促進高校老干部工作為黨的事業增添正能量。老同志離退休后最重要的任務是頤養天年，樂享生活。如果沒有好的離退休干部服務管理工作，就談不上讓老同志安享晚年，為黨的事業增添正能量也會大打折扣。要認真落實離退休干部的生活待遇，以真心、愛心、關心、熱心、耐心、細心服務離退休老同志。為離休干部提供個性化、親情化服務，在工作轉型中加強對退休老同志的服務管理工作。

結束語

為黨的事業增添正能量是高校老干部工作的重要責任和光榮使命，也是高校老干部工作部門和老干部工作者面臨的嶄新課題，承載著組織的重托和廣大離退休干部的期望。高校老干部工作部門和老干部工作者要不斷地實踐和探索好的方法好的經驗，引領廣大離退休干部為黨的事業增添正能量。

參考文獻

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[3]李瑞芬，童春林.中國老年人精神贍養問題[J].中國老年學雜志，2006，26（12）：1754-1755.

【課題項目：北京工業大學教育管理研究課題（項目編號：GL2014-B36）】

（作者單位：北京工業大學）