中職班級文化與企業文化的區別與聯系的研究

【摘要】中職班級文化是在企業文化的基礎之上產生的一種文化現象，二者存在著千絲萬縷的聯系，因此，我們在建設班級文化的時候，可以科學合理的借鑒優秀企業文化的成功經驗，把班級文化建設融入到班主任的日常工作中來。同時，要注意掌握好二者之間的區別，使班級文化建設形成自己獨有的特色。

【關鍵詞】中職班級文化企業文化區別聯系

在當今這個重視文化共享和信息交流的時代，文化建設已經深深融入到各行各業之中。在企業中有企業文化，在公司中有公司文化，在校園里有校園文化，在班級有班級文化。那么，什么是班級文化？什么是企業文化？二者之間又有怎樣的區別和聯系呢？

談到企業文化，也許會有人感到生疏。其實，企業文化并不是空中樓閣，它由來已久，早在1970年，美國波士頓大學H？斯坦萊教授發表的《比較經營——組織文化的展望》中，第一次將企業文化作為一個概念提出來，之后，便被眾多的企業管理者所接受和認可。

在我們的生活中隨處可見企業文化現象，比如：企業員工統一著裝、早上和中午做健身操、企業年終酒會 、評選和獎勵先進員工、企業宣傳活動與廣告等等。

企業文化——或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣、行為規范和發展目標的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。……