社會保險對加強人力資源管理的意義分析

摘 要：本文首先分析了當前社會保險在人力資源管理之中面臨的問題：繳納金額的數目量與工保障水平不一致；社會保險管理途徑落后；對于社會保險與人力資源管理的關系認識不清，然后分析了社會保險對加強人力資源管理的意義： 降低企業直接人工成本；提高企業團隊工作效率；社會保險減輕人力資源負擔。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；意義

借由經濟發展速度提升，以及當前整個經濟環境的整體寒冷，企業的人力資源管理問題至關重要。因為企業現代化以及科學化的提升，企業的經營與管理的手段與途徑有著進一步的的提升，其中社會保險對于優化人力資源管理有著很大的意義。科學現代并且有利的人力資源管理能夠基于員工自身的利益出發，，探究社會保險對于員工的工作熱情以及價值提升的重要意義。總體來說，社會保險對于提升員工的工作人情，激發員工的潛能，以及提升工作的效率，讓工作人員單一專注于自身的工作，為企業創造更大的價值。因此，建設并且構建良好的社會保險制度對于企業員工的自身利益有著更好更強的保障意義，從而增強企業的發展動力。

一、社會保險在人力資源管理中面臨的問題

（一）繳納金額的數目量與員工保障水平不一致

伴隨著社會發揮在那以及社會生產力增強，經濟水平不斷提升，企業職工的平均工資以單位年的程度不斷提升，因此，我國相關法律規定的需要要繳納的社會保險金額以單位年的時間段不斷提升。企業在面臨著社會保險費不斷提升的壓力下，社會保險在人力資源管理之中的重要性不斷提升。所謂的社會保險對于面對的主要對象是長期繳納社保以及工作較為穩定的職業人群，對他們來說，社會保險制度的不斷完善對于這類人群而言有著重要的社會性價值與意義。反而，對于流動性較大、崗位更換頻繁的人群而言，社會保險對于這類人群的意義并不是很大。因此，企業與相關的員工認為意義不大，便不會繳納社會保險甚至可能企業的人力資源管理人員也對此不重視。

（二）社會保險管理途徑落后

在人力資源管理之中，社會保險具有著重要的意義，能夠為企業以及相關的機構提升重要的價值，從而為企業員工提升社會保險的能力，提升社會保險的抗風險能力。但是，在實際的企業社會保險的過程之中，企業的相關的社會保險管理水平與途徑非常落后，并且無法將社會保險與企業相關的員工激勵措施相結合，使得企業內的人員繳納社會保險的人員較少，以及費用繳納概率較低。究其原因，主要是在企業管理過程之中我企業的高就管理人員以及相應的企業高層管理相應的員工的意識比較薄弱，并且管理的手段較為低級。比如，在實際的人力資源管理及社會保險之中，社會保險規劃的相應人員對于社會保險管理常識、人力資源管理常識以及專業知識有著一定的欠缺，從而不能夠形成較為完善的社會保險體系，最終阻礙了社會保險對于員工的管理發展。

（三）對于社會保險與人力資源管理的關系認識不清

一方面社會保險對于企業的利益有著重要作用，其中社會保險不僅與企業利益有關，與員工的利益更為密切，但是終歸而言企業員工應該是企業的利益最終承擔者也是利益的創造者。社會保險在員工提出相應的利益要求時，企業管理人員卻推卸自身的責任，并且不斷減少相應的社會保險的金額與相關的社會保險的險種，甚至出現社會保險做空的現象。企業對于社會保險與人力資源管理之間的關系并不明確，目光短淺大部分還是只停留在了企業的凈利潤的數字上面。

二、社會保險對加強人力資源管理的意義分析

（一）降低企業直接人工成本

社會保險主要由企業和個人共同承擔相應的責任，并且在共同承擔相應的責任過程之中，需要就一定的水平做出繳納費用的確認。員工的福利待遇是為了能夠在員工發生一定意外的時候能夠為員工做到一定保證，使得員工能夠有著更好的利益于降低企業的人工成本。

（二）提高企業團隊工作效率

人力資源是企業不斷發展以及上升的動力，企業的經營利潤與企業的經營成績必定與員工有著密切的關系，所以社會保險制度對于員工的自身以及員工的發展有著重要的作用。企業提供的社會保險有利于于員工積極性的提升，有利于員工因為險種或者其他不可避免的社會問題，從而出現負面情緒。只有完善的員工社會保障制度繳費才能夠完善企業的激勵機制，體現出企業高層對于員工的重視，加強企業團隊的工作效率，并且最終實現企業的內部管理的良性運作。

（三）社會保險減輕人力資源負擔

社會保險制度的完善以及構建之中內容涵蓋企業用人的各個方面，能夠替企業用人的各個方面，并且能夠涵蓋員工的工傷以及相應的生育成本，最終減輕了人力資源相應的負擔，從而使得企業的利潤上升。

三、結語

為了能夠提升企業的人力資源管理水平，企業必須從員工的社會保險制度出發，使得員工的福利待遇以及相應的利益得到很好的保證，最終發揮實際的作用以及相應的有效意義。

實踐之中，社會保險對加強人力資源管理的途徑：首先，必須培養并且構建一支學術性專業性的團隊；其次，必須加強相應的宣傳使得員工能夠對相應的社會險種有著清晰的了解，最終達到員工積極配合社會保險制度的管理的目的；最后，企業需要更具實際，考量員工的實際需求，從而確定較為優良的射虎保險方案。

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