如何在新形勢下做好一人一事政治思想工作

摘 要：認真做好職工群眾一人一事思想工作，是思想政治工作中最經常、最普遍、最生動、最具體的工作，是思想政治工作的基本功。做好職工群眾思想政治工作，最重要的是以身作則，以上率下。下面，我結合近年來的工作實踐，就如何在新形勢下做好一人一事思想政治工作，為企業安全、和諧、穩定發展提供強有力的思想保障，談談自己的一些理解和認識。

關鍵詞：新形勢；一人一事；思想工作

當前，煤炭行業走完了黃金十年之路程，遭遇了罕見的市場“寒冬”，但真正的“嚴冬”還在2015年以后；黨的十八大之后，黨中央以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，在全國掀起了一場聲勢浩大的反腐風暴。

做好思想政治工作，要把工作的關口前移到抓苗頭、抓預防、抓日常上。做好一人一事的思想政治工作不能亡羊補牢，不能只當“急診大夫”，不能等有了問題再去解決，要堅持“預防為主”，把工作做在前面，功夫下在平時，注重從細節、小事和情緒變化入手，超前疏導，超前防范，超前處理，及時活血化瘀，理順情緒，平衡心態，把各類矛盾和問題消滅在萌芽狀態，這才是最有效的一人一事思想政治工作。

一、引發職工思想波動的主要因素

（一）企業經營形勢引發的職工心理不適應。近一兩年來，伴隨著企業經營形勢下滑、機構整合等情況，一些職工被整合到新的工作崗位，由于個人經歷、性別、年齡等原因，一些人對新工作、新崗位或新部門表現出了不接受、不喜歡、不適應的現象，思想上不思進取，怨天尤人；職工輪崗放假、工資壓縮等情況，更是引起職工隊伍思想波動的重要因素，從而出現了工作上得過且過，當一天和尚撞一天鐘的外在表現。

（二）工作作風引發的職工心里不信任。個別干部工作作風不夠嚴謹，方法不夠妥當，容易造成職工群眾的猜疑和不理解。對一些敏感問題，不論工作做得多么精心精細、公開透明，個別職工總是持有懷疑態度，妄加猜測。

（三）婚姻家庭引發的職工心里不順暢。目前，我們大多數職工正處在人生壓力最大的時期，上有父母需要贍養，下有子女需要教育，經濟問題、義務問題、責任問題等家庭矛盾多發，個別家庭婚姻關系不牢固，有的婚姻關系已經破裂，又衍生許多新的社會問題，這些問題都會長期影響職工的思想情緒，成為引發職工思想波動的重要因素。

二、如何做好一人一事思想政治工作

做好一人一事思想工作對思想工作者的基本要求。一是思想境界要高。思想政治工作者的思想境界一定要高于工作對象，能夠克服個人的狹隘思想。只有具備高于工作對象的思想境界，才能做好一人一事思想工作。二是個人品質要好。思想工作者的個人品質是做好一人一事思想工作重要前提，能否得到群眾的認可，直接影響到思想政治工作的開展。三是為人做事要正。思想政治工作者為人處事一定要公正，否則很容易引起越級上訪。如果職工的不滿情緒是由于思想政治工作者的不公道引發的，這樣的思想工作就不容易做通了。四是業務能力要強。人是有思想的生命實體，思想是變化的無形世界，思想工作難做，難就難到摸不著、看不著和它的多變性。如何才能做好思想工作，怎樣做職工才能接受，這都要求思想政治工作者要有較強的業務能力。

堅持一人一事思想工作的基本原則。一是實事求是的原則。所有的思想問題都是由于某些實際問題引起的，我們要透過現象看本質，將解決思想問題和實際問題聯系起來。二是因人而宜的原則。俗話說：一把鑰匙開一把鎖，這也正是一人一事思想工作的主旨和精髓。三是合規正當的原則。做好一人一事思想政治工作既是讓職工舒心，又要讓職工明理，所以更多的是引導職工自身思想的轉變。四是兼顧相關方的原則。做一人一事思想工作一定要兼顧全面，尤其在化解人際關系矛盾時，否則很容易出現顧此失彼的現象。

把握一人一事思想工作的基本原理方法。一是發現問題要刨根問底。要做好一人一事思想工作，找準問題是關鍵。要找準問題，就需要把事情理清楚，把思想摸透徹，把問題的實質找出來。中年人的思想工作不好做，一個重要的原因就是中年人的思想隱秘，用老百姓的話說，叫“說一套做一套”，言不由衷。這就需要我們思想工作者要有刨根問底的精神，找到思想波動的本質原因。二是解決問題要真心實意。性格內向的群體有一個最大特點，就是有問題寧肯在心里憋著也不說出來，如果我們不是抱著真心實意解決問題的態度，而是噓寒問暖，做表面文章，他是不會配合你來做他的思想工作的。三是反映問題要實事求是。對于基層自身解決不了的事情，要按照程序向上級反映，反映問題一定要實事求是，語言表達要準確，維護問題人的正當權益，避免對問題人造成言語傷害，使單一問題繁雜化。

一人一事的思想政治工作，能不能抓在實處、轉出成效，我們要著力在四個方面下功夫：在“三勤”上做有心人，在說理上下功夫，在疏導上做減法，在排憂解難中有新招。

在“三勤”上做有心人。眼勤、嘴勤、腿勤。眼勤多看，善于從細致的觀察中發現問題；嘴勤多問，在經常性深入交流溝通中發現問題；腿勤多轉，在深入基層中發現問題。

在說理上下功夫。要善于把大道理說實，小道理講正，難道理講清，深道理講透，始終把提高職工的政治覺悟和思想境界作為說事拉理的根本出發點和落腳點。

在疏導上做減法。當職工群眾遇到困難、碰到麻煩、出現矛盾、發生誤會時，及時幫助他們解開思想上的“疙瘩”、清理思想上的“灰塵”、消除關系上的“芥蒂”、抹去心理上的“陰影”，避免一般性問題漸變成棘手問題、簡單問題變成復雜問題。

在排憂解難中有新招。要善借組織之力，為職工成長搭建平臺、生活困難提供幫扶、工作落伍提供幫助；要善借政策之力，利用政策制度來保障職工群眾的切身利益、維護職工群眾的合法權益，對不合理的訴求也要用政策規定去做好解釋。

總而言之，在新勢下，做好職工群眾的一人一事思想政治工作是一項耐心細致的工作，只有我們不斷研究，探討新的工作方法，全身心地開展這項工作，才能更好地提高職工的認識和覺悟，調動起職工的積極性、齊心協力，把各項工作都搞上去。