加強政工隊伍建設(shè)，促進石油企業(yè)發(fā)展

摘 要：改革開放后，中國經(jīng)濟不斷的發(fā)展，企業(yè)改革逐漸深入，社會主義經(jīng)濟變得多元化，企業(yè)政治思想工作已經(jīng)上升到企業(yè)發(fā)展的必要問題，良好的政工工作能夠幫助企業(yè)更好的發(fā)展，為企業(yè)提供更多的發(fā)展空間。政工隊伍是石油企業(yè)必要的群體，具有素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)明的特點，因此在新時期的石油企業(yè)發(fā)展中，需要對企業(yè)的政工隊伍建設(shè)問題引起足夠的重視。現(xiàn)階段我國石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)已經(jīng)有了一定的成效，但是總的來說仍然存在一些問題，石油企業(yè)的政工工作需要適應(yīng)新時代的發(fā)展，穩(wěn)定，有序，從而幫助企業(yè)健康、長久的發(fā)展。本文對新時期石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題進行簡要介紹，并提出了一些解決措施。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工隊伍；問題；措施

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟的發(fā)展，在石油企業(yè)中政工管理工作得到了越來越多的重視，并且許多的油田企業(yè)都逐漸致力于政工管理，加強和提高政工管理的質(zhì)量與水平。加強油田企業(yè)的政工管理，不僅可以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，而且能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性，從而提升油田企業(yè)的市場競爭力，給油田企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的經(jīng)濟效益。然而，在新時期的油田企業(yè)發(fā)展的過程中，由于部分企業(yè)對于思政工作認(rèn)識不全面或者沒有重視工作方式的合理運用等原因，造成企業(yè)的政工隊伍建設(shè)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，對于企業(yè)的健康發(fā)展形成了制約。加強企業(yè)政工隊伍加深對油田企業(yè)的發(fā)展有著積極的現(xiàn)實意義。

一、油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性分析

建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證石油企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。石油企業(yè)政工隊伍在提高黨在企業(yè)中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。加強和改進新形勢下的石油企業(yè)思想政治工作，必須進一步強化政工隊伍建設(shè)，努力提高政工隊伍素質(zhì)。

（一）加強石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是新形勢下加強和改進思想政治工作的迫切需要。在社會變革的大潮中，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。思想政治工作要積極適應(yīng)這種變化新形勢，更好地發(fā)揮其武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能實現(xiàn)思想政治工作在內(nèi)容、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新和改革。

（二）加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是有效落實思想政治工作各項任務(wù)的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性的工作，具有動員、組織、教育群眾貫徹黨的路線、方針、政策的重要作用。思想政治工作的各項任務(wù)是否能夠真正落實到企業(yè)、落實到基層，關(guān)鍵問題在于是否有一支高素質(zhì)的政工隊伍。

（三）加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要。隨著企業(yè)改革的不斷深化，石油企業(yè)生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位及方式多樣化，分配形式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來了新的問題。就石油企業(yè)而言，思想政治工作不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、機制調(diào)整、減員增效等工作的順利進行，而且要強化對職工思想教育，做好石油企業(yè)職工家屬、離退人員等群體工作，確保石油企業(yè)和諧發(fā)展。

二、加強石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

對于新時期的石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)來說，面臨著國內(nèi)多變的經(jīng)濟市場環(huán)境和國際復(fù)雜的政治形勢的影響。因此，加強新時期油田政工建設(shè)需要考慮多項影響因素，從多方面入手。

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，改進手段和方法

當(dāng)前形勢下，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，信息技術(shù)不斷革新，給政工工作的開展帶來了極大便利。在政工隊伍建設(shè)中，必須不斷革新觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，打破思維局限，進行大膽的創(chuàng)新實踐，充分利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息平臺的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實際，實現(xiàn)信息共享，使企業(yè)各級員工能夠更好地領(lǐng)會思政教育精神，保障政工隊伍的建設(shè)能夠有序開展。企業(yè)必須重視繼續(xù)教育以及培訓(xùn)所發(fā)揮的重要作用，對于企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀有一個全面的認(rèn)識，針對存在的具體問題，采取有效措施，改變政工干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)環(huán)境；有條件的企業(yè)應(yīng)積極開展政工培訓(xùn)或組織政工干部參加專業(yè)的培訓(xùn)課程，加深其對于政工工作的認(rèn)識和理解；舉行一些學(xué)術(shù)研討活動，提高政工干部的綜合能力。

在實際的工作中，應(yīng)堅持理論和實踐相結(jié)合，在實踐過程中不斷完善和創(chuàng)新理論理念。對于政工干部來講，在實際工作的過程中，必須不斷總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗，提高自身的工作水平；同時，為了促進政工工作效果的改善，企業(yè)可以建立合理的績效考評機制，對政工人員實行全面的綜合評價，幫助政工干部明確自身不足，幫助其改進。考評機制可以起到明顯的監(jiān)管和督促作用，考評機制的重點是確立科學(xué)的考核指標(biāo)：必須將定量和定性結(jié)合起來，對干部進行日常、定期的科學(xué)評價。

（二）完善政工管理體系

制度是企業(yè)生產(chǎn)進行的重要保證，特別是新時期下，企業(yè)需要完善政治文化建設(shè)的相關(guān)制度，要有很強的實踐性，從而提升政工工作的效果。將提升員工素質(zhì)和落實企業(yè)發(fā)展制度有效的結(jié)合在一起，認(rèn)真研究企業(yè)未來的發(fā)展方向，從而將政治思想工作建設(shè)落實到企業(yè)的發(fā)展中，具體到每一項制度中。以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持按照黨的政治發(fā)展路線，制定出切實有效的發(fā)展方針，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新制度，將員工的素質(zhì)提升、思想政治建設(shè)上升到企業(yè)發(fā)展的層面上，積極的開展政工工作，提升企業(yè)的整體素質(zhì)，對解決企業(yè)在新時期發(fā)展中的問題具有非常重要的作用。

三、結(jié)語

對于現(xiàn)今國內(nèi)發(fā)展形勢而言，油田政工隊伍的建設(shè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇，因此企業(yè)需要結(jié)合新的政策環(huán)境，審視企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作，加強企業(yè)各個員工的素質(zhì)建設(shè)，提高政工人員的專業(yè)水平，為油田開發(fā)建設(shè)作出更大的貢獻。

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