探究國企政工干部的素質與能力

陳玉華

【摘要】國有企業政工干部的隊伍建設是企業發展中的一個重要環節，需要企業管理者高度重視，重點發展，還需要國企政工干部在實踐工作嚴格要求自己，不斷提高自己，在實際工作和活動中全面發展自己，只有這樣，企業的政治思想工作才不會成為只停留在紙上，飄在天上的空話，而是真正落在地上，種在心上的諾言。

【關鍵詞】國企；政工干部；素質；能力

1.導言

國企政工干部素質存在的問題以及形成的原因總體來說，政工干部素質的高低好壞，將直接影響政工部門的聲譽以及政工部門的正常工作。在市場經濟條件下，政工干部的壓力空前的大，這主要是因為主客觀因素的影響，但是也不乏少數政工干部形象不佳，素質不高，還存在著不少問題和薄弱環節，可以歸結為：思想觀念滯后，政治水平不高，工作水準不高。

2.目前國企政工干部存在的主要問題

2.1思想素質落后，跟不上時代發展

部分國企政工干部對自己的職務缺乏足夠的重視，認為思想屬于意識形態的東西，且隨著我國改革開放的深入，國人思維多元化的發展，思維的統一難度更大，因此在工作中只是應付了事。同時，這部分政工干部缺乏對黨的基本路線與國家政策方針的掌握，表現在工作中為缺乏完成自己本職任務的緊迫感和積極性，在工作中連常規工作都做不好，更別提創造性工作，缺乏工作責任心。

2.2不善于學習，業務能力不精

新員工對企業業務不熟、程序不精還情有可原，但是部分工作年限已久的國企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其學習能力低下。這部分政工干部對思想政治工作的本質、所含內容、基本含義、所選對象、特殊之處、形式方法以及工作綱領缺乏深入的認識，又缺乏自我約束能力和主觀能動性，更不善學習，思維和工作方法已經跟不上當今社會飛速發展的步伐，所以根本不具備開展國企思想政治工作的基本能力。

2.3主觀意識太強，不傾聽員工心聲

部分國企政工干部在一些個人偏向問題上缺乏警惕性，對個別現象和個別問題認為只是員工發發牢騷，于是聽之任之。不關心企業基層員工的真實想法，不深入到企業員工中間聽取他們的聲音，這部分政工干部主觀意識較強，只關心自己的利益、自己的訴求，缺乏對基層情況的了解，對基層的動態渾然不知，長此以往，企業的政治思想工作得不到積極改進。

3.提高國企政工干部素質和能力的策略

3.1建立完整的培訓制度，完善政工干部的知識結構

盡管很多國有企業都十分重視企業員工的業務培訓，但培訓效果卻微乎其微，所以有些領導干部便片面地認為培訓對于政工干部的素質提升并沒有直接關系，其實這是一種偏見。完善的培訓不僅是干部素質提升的主要途徑，還是基層職工快速融入企業環境，學習企業文化的重要方法。因此，國有企業要根據企業自身的發展情況，科學制定符合本企業實際情況的培訓計劃，同時有針對性地開展針對政工干部的業務培訓，提升基層政工干部的理論知識，拓寬基層政工干部的工作思路，有效解決實際工作中遇到的難題，幫助員工打開心扉與管理干部暢談，放下心中的包袱，在學習中提高管理干部的覺悟性和獨立性，加強自我認識能力、自我判斷能力和自我學習能力，在日常的工作中發現問題，探索問題，并解決遇到的問題，培養自我探究能力。

3.2樹立良好的工作作風，提升政工干部的工作效率

工作作風，說起來是看不見、摸不著的東西，實際上對企業精神文化的建設，企業工作氛圍的營造、企業工作效率的提高起著不可忽視的作用，是事實上對企業發展起著重要作用的東西。良好的企業工作作風，不僅可以幫助基層干部更好地進行日常工作，提高工作效率，還可以凈化員工的思想，保證干部職工的思想先進性，鞭策員工更好地在企業工作，干出自己的成績。因此，要在基層政工干部中充分發揚積極主動、敢于爭先的精神，發揮基層政工干部職工敢于跟困難“死磕”和“釘釘子”的精神，發揮基層政工干部既善于合作，又敢于競爭的精神，以良好的精神風貌、良好的工作心態投入到每天工作中，帶頭營造積極向上的工作氛圍，以實際行動起到帶頭模范作用，以親身示范增強企業政治思想工作的凝聚力和感召力。

3.3積極開展實踐活動，全面提高企業政工干部的業務能力

隨著我國經濟的高速發展，國民經濟水平的快速提升，文化多元、思想多元已經成為我國社會的常態，在多元成為新常態的情況下，企業政工干部優化自身業務素質，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存異，使企業干部職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，也成為政工干部業務提高的重點。因此，國有企業應該積極開展各種實踐活動，多形式、全方位地提高企業政工干部的業務技能和素養，幫助政工干部建立“圍繞中心任務謀劃工作、依托中心任務推動工作、突出中心任務落實工作”的工作目標，在實際工作和實際活動中不斷提高自身的技能和水平，推動國有企業政治思想工作朝著穩定、有序的方向發展。

3.4建立積極創新的思維，引導企業政工干部高效工作

高效的工作不僅來源于科學合理的規劃、嚴格有效的執行，思維在最初的創新顯得更為重要，正如現在廣為流傳的一句名言“選擇比方法重要”，思維同樣比方法更為重要。在國企中建立積極創新的思維，鼓勵員工創新工作方法，優化工作程序，提升工作效率，對于員工素質的提升大有裨益。因此，企業管理者應該改變已有的落后思維，積極吸收學習優秀企業的成功管理經驗，鼓勵員工進行思維創新，增加企業的活力，提升企業員工的創造力，同時提高企業政工干部在企業中進行思想文化建設的效率。

4.結論

綜上所述，在工作實踐中政工干部要始終牢記黨的宗旨，樹立堅定信念，不斷提高各方面的能力和素質。其次，還要做到公道正派，以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以見興替，以人為鏡，可以知得失，把三個代表的重要思想認真貫徹落實到思想政治的工作中去。還要不斷提高政工干部各方面的能力和素養，做的才兼備的表率，解放思想的表率，理論學習和聯系實際的表率。

參考文獻

[1]陳祥平.新時期國企政工干部素質和能力的培養策略[J].現代營銷（下旬刊），2015，08：144.

[2]陳資禮.淺析國企政工干部綜合素質及能力[J].現代經濟信息，2015，19：79-80.