企業員工自我效能對職業成功的影響研究*——以性別角色為調節變量

姚軍梅 任 歡 于桂蘭

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企業員工自我效能對職業成功的影響研究*——以性別角色為調節變量

姚軍梅 任 歡 于桂蘭

內容提要：文章選取自我效能和性別角色兩個心理變量，構建自我效能對職業成功的影響關系模型，將性別角色作為調節變量，實證分析自我效能對職業成功的作用機制。研究發現：高的自我效能會促進晉升這類客觀職業成功變量，并能提升職業滿意度、職業成功感兩個主觀職業成功變量；同時，性別角色顯著影響自我效能對職業成功的作用程度。相較于未分化、男性化和女性化三種性別角色類型，雙性化性別角色的受訪者自我效能對職業成功的影響更為顯著。

關鍵詞：職業成功 自我效能 性別角色

*本文系教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“女性高層次人才成長規律與發展對策研究”（10JZD0045—2）的階段性研究成果。

對于企業員工而言，對自身能力的判斷與認可直接影響其工作投入和工作表現，影響個人對于職業滿意和職業成功的感知；同樣，不同性別角色的各項特質，會影響員工在工作中的行為，在工作業績以及職業評判上發揮著重要作用。研究自我效能和性別角色對職業成功的影響，能夠幫助員工更好地完善個人特質，促進職業成功。本研究選取453份企業員工樣本，探索自我效能和性別角色對職業成功產生影響的機制，為個人職業成功和組織人才培養提供借鑒。

一、文獻回顧

（一）自我效能

1.自我效能的發展。……