應(yīng)著力加強(qiáng)基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的軍事人才建設(shè)

【摘要】基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的信息化現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)，不僅給軍事領(lǐng)域帶來(lái)新挑戰(zhàn)、新課題，也對(duì)軍事人才的培養(yǎng)提出更高、更新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此必須及時(shí)更新人才培育觀念，采取多重激勵(lì)措施，加速打造一支能打贏信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的軍事人才隊(duì)伍。

【關(guān)鍵詞】信息系統(tǒng)；體系作戰(zhàn)；軍事人才；培養(yǎng)

一、基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)對(duì)軍事斗爭(zhēng)的巨大變革

1．信息化程度提高。基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)是戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展的更高級(jí)階段。它將大量運(yùn)用信息與信息武器系統(tǒng)，以打擊敵方戰(zhàn)場(chǎng)認(rèn)識(shí)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)為主要作戰(zhàn)目標(biāo)，影響、制止或改變敵方?jīng)Q策者的決心和決策程序，以及由此引發(fā)的作戰(zhàn)體系間的整體較量。因此，必須使用以電子計(jì)算機(jī)為核心、以一體化指揮平臺(tái)為基礎(chǔ)的指揮管理信息系統(tǒng)，全天候?qū)Χ嘣獦?gòu)成的軍交保障行動(dòng)實(shí)施高效的指揮控制。從而實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì)的實(shí)時(shí)感知，達(dá)到作戰(zhàn)指揮的實(shí)時(shí)可控，對(duì)保障需求的精準(zhǔn)預(yù)測(cè)，保障物資精確配送等。

2．后勤保障效能大幅提升。為適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)需求，按照全方位銜接、多功能兼容、人機(jī)高度結(jié)合和網(wǎng)絡(luò)扁平的原則，搞好對(duì)后勤工作的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)，從而建立起“全程可視系統(tǒng)”，為有效控制信息流、能量流、物質(zhì)流提供暢通、快捷、可靠的信息通道，從而真正做到同步保障、精準(zhǔn)保障和實(shí)時(shí)保障。同時(shí)，需要對(duì)車(chē)輛裝備進(jìn)行的信息化改造，從而使運(yùn)輸裝備由機(jī)械化向信息化過(guò)渡。

3．實(shí)現(xiàn)手段多樣化。一方面，敵方攻擊將重點(diǎn)打擊我方通信與指控系統(tǒng)等目標(biāo)，同時(shí)也對(duì)物資供應(yīng)鏈進(jìn)行“點(diǎn)穴式”破壞。另一方面，為準(zhǔn)確掌握對(duì)方的作戰(zhàn)行動(dòng)，交戰(zhàn)雙方將加強(qiáng)對(duì)電子設(shè)備的偵察監(jiān)視，并對(duì)指揮、通信、雷達(dá)等系統(tǒng)實(shí)施軟硬打擊，偵察與反偵察、干擾與反干擾、壓制與反壓制、摧毀與反摧毀的斗爭(zhēng)將十分激烈。為適應(yīng)形勢(shì)多變的復(fù)雜電磁環(huán)境，要建立信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的要求，在多維環(huán)境下展開(kāi)攻防，最大限度地實(shí)現(xiàn)手段多樣化。

二、軍事人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

1．轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，搞好頂層設(shè)計(jì)。信息化條件下的現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)具有一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的特點(diǎn)，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮、保障對(duì)象、保障內(nèi)容、保障手段和戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境都是信息技術(shù)及其相關(guān)技術(shù)物化的產(chǎn)物。因此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)牢固樹(shù)立“信息化是戰(zhàn)斗力”、“信息化是保障力”意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)信息化建設(shè)對(duì)提高作戰(zhàn)能力的牽引作用，積極探索我軍信息化建設(shè)的基本規(guī)律，切實(shí)抓好頂層設(shè)計(jì)和宏觀指導(dǎo)。

2．構(gòu)建新的人才培養(yǎng)模式，切實(shí)增強(qiáng)信息化素質(zhì)。把培養(yǎng)融指揮、政工、技裝、后勤、高科技合一的“通才”與培養(yǎng)獨(dú)檔一面的“專(zhuān)才”結(jié)合起來(lái)。要樹(shù)立大膽啟用人才的創(chuàng)新意識(shí)，不因循守舊，用辯證的觀點(diǎn)科學(xué)評(píng)價(jià)人才，真正做到人盡其才。要樹(shù)立抓住機(jī)遇謀求人才發(fā)展的機(jī)遇意識(shí)，借鑒外軍培養(yǎng)人才的成功經(jīng)驗(yàn)，走跨越式發(fā)展的路子，加快培養(yǎng)適應(yīng)信息化作戰(zhàn)的頂尖型專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

3．建立科學(xué)合理的人才使用機(jī)制，發(fā)揮人才最大效益。要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把創(chuàng)新能力、工作能力和為部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。建立領(lǐng)導(dǎo)選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部責(zé)任制，建立培養(yǎng)復(fù)合型人才的長(zhǎng)效機(jī)制在使用中，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子等方法，積極為人才施展才干、成就事業(yè)搭建平臺(tái)。在完成重大任務(wù)中鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件。要通過(guò)合理競(jìng)爭(zhēng)讓人才資源得到科學(xué)配置，要樹(shù)立大膽啟用人才的創(chuàng)新意識(shí)，不因循守舊，用辯證的觀點(diǎn)科學(xué)評(píng)價(jià)人才，真正做到人盡其才。要營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)的環(huán)境，改善人才的生活條件和工作條件，大力宣傳優(yōu)秀人才的事跡，努力營(yíng)造栓心留人的良好環(huán)境，從而更有效地吸引人才、保留人才，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。

4．圍繞目標(biāo)靈活實(shí)訓(xùn)，拓寬進(jìn)修學(xué)習(xí)途徑、在信息時(shí)代，涉及軍事領(lǐng)域的知識(shí)技術(shù)呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，這必然要求軍事人才牢固樹(shù)立終生學(xué)習(xí)、時(shí)刻學(xué)習(xí)的思想。同進(jìn)，要大力拓寬軍事干部在職培訓(xùn)渠道，一方面要充分利用部隊(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)各級(jí)干部組織短期集訓(xùn)或輪訓(xùn)。另一方面，可以依托社會(huì)力量辦學(xué)。在條件允許的情況下，可有計(jì)劃、有目的地選派一定數(shù)量的具有發(fā)展前途的干部到地方相應(yīng)院校進(jìn)行培訓(xùn)深造，或聘請(qǐng)地方專(zhuān)家、教授到部隊(duì)“傳經(jīng)送寶”。同時(shí)，要鼓勵(lì)干部自學(xué)成才，內(nèi)部營(yíng)造學(xué)習(xí)向上的良好氛圍，建立一個(gè)鼓勵(lì)求學(xué)上進(jìn)的機(jī)制，促使軍事干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)上不斷進(jìn)行自我更新完善。

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