創興加速人才發展

在組織培訓與發展領域，創新正在成為一股新的力量，推動著學習的變革，重塑人才經濟。由本刊主辦的2016（第十二屆）中國企業培訓與發展年會圍繞“創新加速人才發展”的核心主題，邀請了百位國內外大師呈現了90多場精彩演講，吸引了近3000名專業人士參會，創下歷年來規模之最。

創新的本質是人才驅動

開幕式上，新華報業傳媒集團副主編金偉忻在致辭中指出，面對一個新的世界，過去的經驗已不再靈驗，人們必須以創新的思維和方式，順應趨勢，因時而變。人才是企業最重要的資產，也是贏得未來最稀缺的資源。創新驅動的本質就是人才驅動，大眾創新和萬眾創業是當今時代永恒的呼喚。

《培訓》雜志主編朱偉正作了“迎風而上：培訓行業的現在與未來”主題演講。朱偉正認為未來企業培訓和人才發展將呈現出五大趨勢。第一，培訓與工作（績效）高度融合，學習不單純是為了支持工作，而是工作不可或缺的一部分；第二，學習技術催化學習行為模式變革；第三，各類學習資源趨向整合、開放與共享；第四，培訓從業者的專業度亟需得到提升；第五，技術革新將優化培訓的商業模式。

沉甸的獎杯與厚重的行業調研報告齊飛

本屆年會上，主辦方還揭曉了“2015年度中國人才發展最佳企業”“2015年度中國人才發展創新企業”“2015年度中國企業優秀培訓管理者”“2015年度中國企業最佳學習項目”四大獎項的評選結果（見副欄）。獲獎公司及個人以沉甸甸的獎杯、獎牌證明了他們過往在培訓工作中的努力與積淀。

此外，《培訓》雜志聯合美國安迪曼咨詢發布了《2015—2016年度中國企業培訓行業調研報告》。美國安迪曼咨詢總裁胡麗對調研報告進行了重點解讀，帶領參會者共同探索企業人才發展的十大疑問與發現，并對未來趨勢進行了展望。胡麗表示，為了支撐組織績效和組織戰略目標的達成，需要用以終為始的思維方式，建立一條人才發展的價值鏈，將高層管理者對人才發展價值鏈的終極期望作為終點，以及所有動作的起點。

8大平行論壇、12大主題激蕩智慧的盛宴

八大平行分會場、十二大主題分類，使本屆年會的內容豐富多彩而又充實。“領導力發展”“互聯網人才培養”“繼任規劃與人才梯隊建設”“跨代協同與生態管理”“企業大學運營”“管理教練與引導技術”“組織發展與知識管理”“培訓體系與學習項目設計”“創新思維與學習新技術”“績效改進與績效支持”“LMs建設與運營”“業務人才培養與職業發展”這十二個主題當中，包含了TCL、奇虎360、百度、阿里、騰訊、網易、京東、樂視、小米、蘇寧、萬達、萬科、海爾等49家標桿企業的分享和50多場專家的主題演講。 其中，“互聯網人才培養”專場人氣爆棚。京東大學執行校長李慶欣分享了當前一系列技術發展和時代變遷對企業人才的影響，并對京東的人才發展實踐進行了詳細介紹；百度人才發展負責人劉蓓以“百度人才成長機制和價值創造閉環”為演講主題，分享了百度的人才理念以及在培養人才過程中的思考；阿里資深運營總監涂靈策提出人才發展最關鍵的是要回到組織文化，將人與設施進行整合；騰訊學院運營總監張輝解讀了未來學習的關鍵詞——輕量、有趣、個性、社交。在對話環節，來自阿里、百度、騰訊、萬科以及中糧我買網的嘉賓圍繞著互聯網企業人才發展與管理的核心議題，展開深入討論。洞見與智慧相遇，思想與觀點碰撞，給予與會者以深刻的啟迪。 “培伴”閃亮現身 陪伴無處不在 本屆年邀請了80多家專業培訓服務商參展，它們帶來了國內最新培訓產品、前沿的人才培養解決方案，以及專業的精品課程。參會者在展區與展商盡情交流，知悉了行業的最新動態，并達成商務合作契機。 為了使參會者的日程更加豐富，主辦方特別安排了晚間的“開放空間”活動。在可容納數百人的現場互動空間里，參會者自由組合，根據自己的意愿、興趣、狀態有效地支配時間，勇敢地說出自己的想法，在多元問題對話環境中跨界學習，激發創新思維。 本屆年會的另一亮點，是“培伴”APP的上線。在培伴的“直播”模塊中，分身乏術的參會者可以通過觀看直播，了解到其他會場的演講內容。同時，培伴的“專題”模塊匯集了年會議程、會刊、部分演講嘉賓PPT等一系列參會者所需資料，提供了移動互聯時代特有的服務體驗。