解碼培訓行業新云圖

韋翼鴻

無論是主會場還是并行的分會場，不管是培訓理論的前沿研究還是傳統體系的重塑設計。都充分體現了創新極大的推動作用。

2016年4月27日一29日，我前往上海參與《培訓》雜志舉辦的第十二屆中國企業發展新培訓年會。此次年會集齊海內外眾多業內先鋒者，用“培訓人的重大節日，培訓界的思想盛宴”來形容毫不為過，令我收獲頗豐。

“培伴”是一種新的“生活方式”

曾幾何時，“陪伴是最長情的告白”這句話風靡網絡，深入人心。此次主辦方推出“培伴”APP，重新詮釋和定位了《培訓》雜志與用戶之間的關系，拉近了彼此的距離，讓人耳目一新。同時，培伴APP在年會期間為參會者提供了貼心、周到的服務，讓人倍感溫暖。

由“培伴APP'，我聯想到我司建立的綴信學習群。新的移動工具已經成為現代人自我學習和發展的革新力量，如何充分發揮它們作用，使其在公司與員工之間搭建起溝通的橋梁、推動公司管理與培訓、接受員工反饋，是我們需要不斷嘗試和試驗的。

創新是培訓發展的永恒主題

無論是主會場還是并行的分會場，不管是培訓理論的前沿研究還是傳統體系的重塑設計，都充分體現了創新極大的推動作用。其中萬達學院分享的“企業大學的項目設計與技術創新”中對培訓項目的方案設計、案例復盤和情景化呈現的闡述，對我們的實際工作頗具參考價值。

我不禁想到武漢市天然氣有限公司在應屆生培養中一些新的嘗試：在例會中通過話劇、小品等表演方式將定制課題生動地展現出來；利用工作日志詳細記錄每個學員的所見、所聞、所思；通過團隊拓展、述職匯報、才藝展示、師徒聯誼等形式中總結一年的見習成果。事實證明，只有不斷地踐行創新探索，才能持續催化后備人才培養的成果，這份感慨也與今年年會的主題“創新加速人才發展”不謀而合。

專業化和精細化

是不可逆的潮流

國內培訓行業經過幾十年的發展后，各培訓咨詢公司無論是在培訓理論研究、培訓戰略的解讀，還是培訓項目的開發、培訓工具的設計方面都越來越呈現出專業化研究、模塊化設計、精細化實施的趨勢。銘師坊“讓內訓師動起來”的演講中專注于培訓場景設計的分享便是一個典型的例子。

對此，我深有感觸。我們培訓部門在打造內訓師隊伍時，通過項目啟動會、隱性經驗顯性化、顯性經驗標準化、標準課程生動化、成果展示會“五步走”的模式，由培訓部門開發出11門課程，并形成了標準化講師手冊、學員手冊和多媒體交互式學習軟件，為之后的培訓工作奠定了良好的基礎。專業化和精細化是培訓工作走向成熟的必經之路，只有深入，方出成果。

前瞻要與落地相結合

年會中《培訓》雜志匯聚眾多嘉賓，既分享了“舞動大腦”“企業護城河：90后和你聊數據化的人才培養”等走在培訓行業發展前沿的主題，也暢談了“貼近組織需求的培訓體系”“成功教練項目解析”等緊貼實際業務的課題，體現了前瞻性和接地氣的充分融合，可謂百花齊放、百家爭鳴。

豐富的主題和形式最大程度地滿足了眾多企業參會人員的需求，我也做回了久違的學生，穿梭于各個分會場，聆聽自己感興趣的內容。反思自己的實際工作，也可以借鑒這種方式，將橫向（不同業務模塊）和縱向（門類齊全、層次豐富的內部課程體系）相結合，同時配備各具特色的專業內訓師，讓大家各取所需、自由選擇，從而開展更有針對性的培訓工作。

短短三天的年會，日程緊湊，內容飽滿，我在思維的碰撞中又一次接受了洗禮。而如何結合企業的實際發展階段和戰略特色，轉化出自己的培訓發展路徑，是我接下來的使命和責任。