文化創意產業發展與創意人才開發研究

摘要：創意已經成為現代社會不可缺少的一部分，文化創意產業也逐漸在當今世界發展起來，并不斷向現代經濟融入。任何產業的發展都離不開人才的應用。然而，由于文化創意產業屬于新型服務業，我國相應的創意人才還很缺乏。

關鍵詞：文化創意產業；創意人才；開發

一、引言

為更好地促進國家經濟發展，提高國家在國際上的地位，創意發揮著不可替代的作用。近年來，國家政府也加大了對創意的扶持與鼓勵，越來越多的人響應國家號召投身到創意中，文化創意產業也在此基礎上發展起來。然而，我國文化創意人才卻出現了供不應求的情況，嚴重限制了文化創意產業在我國的發展。因此，怎樣發展文化創意產業，培養創意人才就成為現階段最重要的問題。

二、文化創意產業概述

自從創意出現在人們生活中以后，就不斷受到重視，尤其是在國家政府的宣傳與領導下，越來越多的人認識到了創意的重要性，我國也很快進入到創意經濟時代。為發展文化創意產業，就要了解文化創意產業的內涵，文化創意產業又可以稱為創意產業，該名詞最早出現于上世紀80年代末期，主要是利用人的才智、技能等，在知識產權的影響下，開發以廣告、影視等具有潛在價值的服務型產業[1]。創意產業是在個人才華的基礎上發展起來的，與文化、知識的關聯性很強，涉及到人們生活中的方方面面，如果設計缺少了人，那么所有科技也就不會發揮應有作用。所以，在這一過程中，應重視人在其中的價值，吸引創新人才，只有這樣才能實現創意產業目標，進而更好地為人類服務。

之所以創意產業會受到各國政府的重視，主要是由于代理的經濟效益可以上升到百億。據權威部門統計顯示，世界上每天都有300多億美元的價值來自與創意，且平均每天以5%的速度不斷增長。而部分發達國家因創意帶來的價值漲幅要比平均值高很多，如美國與英國，因創意而獲得的價值增長速度分別高達14%、12%。由此可見，創意給國家帶來的經濟效益是不可估量的，同時創意也是無價的財富[2]。

三、文化創意產業在我國發展中所面臨的困境

通過研究文化創意產業在我國發展情況可以得知，它在我國的發展時間較短，起步也很晚。然而，這從另一角度也說明文化創意產業在我國有很大的發展空間，經過多年發展，文化創意產業很快就會成為促進國家經濟發展的支柱產業。現階段，文化創意產業在我國已經表現出來巨大的發展潛力，并成為了促進我國國民經濟增長的重要產業。據國家權威部門調查數據顯示，北京市2013年由于文化創意產業所帶來的經濟收益高達2000億人民幣，占該城市當年總生產值的11.1%，且每年都處于不斷上升的發展階段，文化創意產業也成為了北京市經濟發展的重要產業之一。

通過與發達國家相比得知，我國文化創意產業在發展中依然有很多不足，具體表現在以下幾點：首先，企業規模過小，相關工作人員在工作中缺乏創新能力，企業市場競爭中所占地位也十分不利；其次，縱觀整個文化創意產業，人均利潤人很多；再者，文化創意資源優勢并沒有完全轉變成產業優勢；最后，產業創意產品在國際同行業中競爭能力較差。由此得知，我國文化創意產業所帶來的經濟效益很低，難以與發達國家相抗衡。

究其原因可以發現，導致文化創意產業經濟效益不足的原因中，不僅與國家文化體制存在滯后性、相關法律法規不健全有關，最重要的因素則在于缺乏創意人才。文化創意產業是在人類的智慧基礎上發展起來的，與其相關的所有成果都是人智慧的結晶。然而，我國教育長期以應試教育為主，雖然近些年教育體制發生了改變，但應試教育依然沒有得到完全解除，這樣一來就使我國創意人才嚴重不足，文化創意產業在我國發展受到限制也就不足為奇。在現有條件下，我國文化創意更多地是對國外創意的模仿或抄襲，嚴重影響了我國在國際上地位的提升[3]。同時，良好創意得不到推廣也是影響產業發展的因素，以動漫產業為例，其發展難以與國外發達國家相比較，創作出來的很多產品都無法吸引大眾目光，相反國外的動漫作品卻可以在我國有很好的銷路。但隨著《大圣歸來》在2015年的出現，讓我國人民看到了動漫產業的崛起，但這并不意味著我國文化創意人才已經滿足社會需求。

四、發展文化創意產業與開發創意人才的措施

（一）確定創意人才標準

為改變我國文化創意人才不足的現實，就要做好創意人才培養工作，確定創意人才標準，以此衡量人才。創意人才是以知識為中心，用智慧為社會提供服務的人才，在發展文化創意產業的過程中，不僅要對該產業有更為詳細的了解，還要能夠聯系我國實際，提出創新觀點，并可以從所學專業出發，對社會文化有深度理解。通常情況下，創意人才應具有以下幾種特征：

首先，要具有良好的創新意識。發展文化創意產業的關鍵在于創新，該觀點也獲得了半數以上從業者的認可。要成為創意人才，應具有敢于面對他人質疑的勇氣，其原因在于很多創意在常人看來都是不合理的，在最初階段難以讓大眾接受，甚至還會承受很多批判，所以，創意人才就要有足夠的勇氣面對這一切，不為他人質疑而動搖自己的創意。以網絡游戲為例，如果該游戲企業只開發一種游戲或開發多項雷同的游戲，那么很快就會被市場所淘汰。因為人的審美與行為總會發生改變，即便游戲模式被改變，基本套路也是相同的，玩家便會對該游戲失去興趣。像曾經一度受歡迎的《節奏大師》，由于模式長期得不到更新，且占據大量內存，所以，很多人就對該游戲失去了興趣。

其次，具有超前意識與悟性。作為創意人才最不能缺乏的就是創新，要保持創新就要主動學習新知識，承接新事物。所以，創意人才在工作中要對新事物有足夠的好奇心，愿意接受與學習，且能夠在理解該事物的基礎上創新，這些都是文化創意產業人才應具備的[4]。由于我國缺乏創意人才，基本所有文化創意企業都出現工作人員不足的情況，員工所承擔的工作任務也很大，針對這種情況就需要企業人力資源工作者在招聘階段提高對應聘人員的要求，重點考察其悟性與超前意識。

最后，溝通良好。對于創意人才來說還要具有良好的溝通能力，主要是由于創意人才要用自己的語言將自己的想法闡述出來，能夠讓其他人聽懂，為創意獲得認可奠定基礎。同時創意產業的發展經常需要團隊合作，并不是所有工作都是個人能夠完成的，所以，溝通技巧如何將直接影響到創意落實。如在與客戶交談的過程中，良好溝通能夠讓客戶了解到自己的想法，獲得客戶認可，如果自己的想法沒有得到客戶認可，就要立即改進，并采用多種方式讓客戶選擇自己。此外，還要具有抗壓能力，對于很多創意人才來說主要是靠大腦工作，這樣一來也很容易給自己造成較大壓力，如果不能及時將壓力釋放出去或承受不了壓力，也就不會創作出新產品，所以，抗壓能力也是創意人才應該具備的。

（二）重視人才短期培訓

培訓創意人才也是促進創意人才數量增長的有效措施，在人員招聘階段，應做到優中擇優，創新人才招聘機制，將具有創新意識的人才吸收過來，緩解創意人才不足的困境。如香港為吸引創意人才，在人才選拔上可謂精益求精，香港政府不僅給予當地教育政策上與經濟上的支持，還應重視外來人才的吸納，給予外來人才優厚待遇，以此為促進香港文化創意產業發展奠定基礎。以香港中文大學為例，在向內地招生階段，其所開設的條件較為苛刻，但獎學金等卻很優厚，這讓很多內地學生都對香港中文大學充滿了向往。我國不少大中城市也要根據實際情況適當開放對外來人口的限制，吸引大量創意人才來到該城市發展，如北京、上海、廣州、深圳等城市應擴大對外來人口戶籍限制，并給予創意人才一定的發展空間與物質獎勵，以便將人才留住[5]。對于海外留學歸來的創意人才或高學歷人才都要給予肯定，在提供合適工作崗位的同時，還要提供合適的薪資待遇。

（三）加強人才長期培養

創意并不是所有人都是與生俱來的。因此，應加強創意人才的培養，做好教育投資，首先就要創新教育體制，改變原有人才培養方式，給予學生更多個人發展空間，只有他們的所作所為不違背國家法律，不違背社會倫理道德，都應該得到認可。具體來講主要表現在以下幾方面：其一，創新現有教育機制，擁有良好的創新意識與能力；其次，重視個性教育，尊重差異性，鼓勵推陳出新；再者，做好復合型人才培養，為其提供合適的學習發展空間，注重藝術思維的融入；最后，強化務實教育，以便發揮教育應有作用[6]。對于創意人才的培養與普通的教育培養并不相同，開發與培養天賦才是最重要的，在教育中也要正確引導，減少對其思維的限制。作為創意人才培養人員，也要聯系實際情況構建新型人才培養機制，并將該機制落到實處，只有這樣才能真正做好人才培養工作，為社會源源不斷地輸送創意人才，滿足社會發展需要。

五、結論

通過以上研究得知，文化創意產業能夠給國家經濟發展帶來巨大效益，并將成為促進國民經濟增長的關鍵產業，然而，我國創意人才十分匱乏，針對這種情況就需要做好創意人才培養工作，明確創意人才標準，構建長短期相結合的人才培養機制，以便為社會培養更多優秀人才。

參考文獻：

[1]季丹.上海文化創意產業人才策略研究[J].科學發展，2013，02：100-106.

[2]張薔.中國城市文化創意產業現狀、布局及發展對策[J].地理科學進展，2013，08：1227-1236.

[3]周旭霞.杭州文化創意產業人才供需預測研究[J].現代產業經濟，2013，10：54-62.

[4]張峰.創意產業與創意人才開發機制研究[J].現代商業，2014，04：42-43.

[5]肖雁飛，王緗韻，萬子捷.中國文化創意產業發展影響因素與實證研究[J].科技管理研究，2014，11：102-105.

[6]宋春光，閆秀榮.文化產業創意人才發展影響因素分析[J].黑龍江社會科學，2013，06：54-57.

作者簡介：

童玲，湖南人文科技學院碩士，講師。研究方向：視覺傳達、文化創意、廣告傳媒。