把握青年脈搏打造“家”的文化

鐘鐵騎

中鐵七局三公司團委高舉理想信念的旗幟，把握廣大青年的脈搏，心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年之友，不做青年之“官”，努力增強黨對青年的吸引力、凝聚力和青年對黨的向心力。他們緊緊圍繞公司黨委提出的“以企業為家庭，視員工為親人的工作思路、以“團結千鈞力，家和萬事興”為實質的文化管理主線，在青年中打造“家”的特色文化，收到了很好的效果。

“家”文化的核心是“以企業為家庭，視員工為親人”，宗旨是“關愛小家、共建大家、報效國家”，愿景是“企業興旺、員工幸福”，企業精神是“勇于跨越，追求卓越”。無論是思想、理念，還是內容、本質，都體現了依靠員工辦企業、辦好企業為員工的管理思想。“家”文化強調企業是一個大家庭，每位員工都是家庭成員，都要把企業的事情當作自家的事情去對待，把企業的資產當作自家的資產去管理，把企業的榮譽當作自家的榮譽去珍惜，把實現企業的興旺發達當成自家的興旺發達去奮斗；強調在企業這個大家庭里，管理者是企業的長子，必須尊老愛幼，勇于擔當，為家庭的未來著想。要關心和愛護家庭每個成員，重視員工的感受、關心員工生活、考慮員工需求、解決員工困難，時刻把員工的冷暖放在心上；強調全體員工要互相關心、互相愛護、互相幫助，做到風雨同舟，甘苦與共，眾志成城，共建美好家園。

“以企業為家庭，視員工為親人”的“家”文化多元化發展思路確定后，“家”文化的發展格局得到快速、全方位的推進。中鐵七局三公司的青年員工說：“擇一城而終老，擇一人而白頭。擇一公司而為實現人生價值，只有公司利益得以保障才會有個人利益的實現，現在作為中鐵七局三公司的人，我們將忠忠實實履行自己的義務，踏著中鐵這艘巨輪揚帆遠航。”

豐富的“家”文化培育

提供制度保障。黨委下發《關于進一步加強基層共青團工作實施意見的通知》，公司按在冊員3135周歲以下青年人數，每人每年不低于100元的標準從該項目成本科目中列支；項目團組織兼職負責人每月的崗位補貼不少于30元。加強共青團工作制度建設，實現團支部工作有陣地、青年活動有場所，有效地促進了基層團組織工作的正常開展，推進了公司“家”文化在基層落地生根。

建立組織平臺，開展突擊活動。根據項目特點，以成立青年突擊隊、創建青年工程為載體，在公司重點項目先后共成立60余支青年突擊隊，確立標準、簽訂責任書、定期考核兌現獎罰，有效地發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。

愛農民工子女。選擇工作時間長、表現優秀、家庭經濟較為困難的農民工子女作為幫扶對象，給返探親的農民工子女贈送了節日禮物，還給即將達到入學年齡的農民工子女送上書包、寫字板和《少兒識圖冊》等學習用品，先后結對志愿幫扶農民工，參與青年志愿服務。

完善“青年書架”。共建立青年書架30多個，重點配置了青年所需的各種取證、考試、培訓參考等書籍，為重點項目青年職工和外來務工青年送去各類書籍，鼓勵他們多讀書、讀好書。自“家”文化活動開展以來累計送書7000余本。

開展“雙推”工作。深入抓好“雙推”工作，即推薦優秀團員作黨員發展對象、推薦優秀青年作為企業培養對象，把那些在公司改革發展和生產經營中涌現出來的優秀團員，特別是生產技術骨干和優秀青年知識分子作為培養和推薦的重點對象。團委共向基層黨組織推薦近130余名團員青年加入黨組織，100多名青年榮獲中央企業團工委、團河南省委、中國中鐵等省部級和局級以上的榮譽。

開展拓展訓練。團委下發《關于開展拓展訓練的通知》，成立活動小組，機關層面拓展訓練活動選定“西安祥峪森林公園拓展訓練基地”和“西安太平峪太平流水山莊綠園山莊拓展訓練基地”作為公司層面該項活動開展基地。每年在職代會、新進大中專畢業生崗前培訓期間組織全體與會代表和畢業生進行一次拓展訓練，由公司團委負責組織實施。公司各項目（各單位）根據項目實際，結合工期安排，就近聯系具有拓展活動資質的訓練基地每年進行一次，由各項目（單位）主要負責人組織實施。

豐富文體活動。在春節、清明節、五一勞動節、五四青年節、國慶節等重大節日組織機關團員青年開展祭奠先烈、觀看愛國主義電影、安全知識演講、送書、籃球比賽、足球比賽等文體活動。基層各團支部通過開展趣味體育比賽、籃球友誼賽、春游、為團員過集體生日、舉辦聯歡晚會等形式多樣的活動滿足青年文化生活需求，團結凝聚青年。

加強員工交流。建立公司青年交流平臺。團委在公司網站設置青年交流平臺專版，為大家在社會心理、法律法規、成長進步以及解決工作、學習、生活實際困難等方面提供咨詢和服務。

做好青年聯誼。團委建立單身青年信息庫，每年聯誼周邊學校、醫院及企事業單位組織開展一次單身青年聯誼活動。通過舉行聯誼會、公司員工介紹推薦等方式，40余對單身青年如愿找到心目中的另一半。

溫暖全家萬事興

中鐵七局三公司這個“家”，時時處處溫暖著“家里”的每一個人。2016年1月28日，中鐵七局三公司團委開展了對海外青年員工家屬慰問活動，帶去了公司黨、政、工、團對海外項目職工及家屬的問候，并送去了慰問信、慰問品及慰問金。走訪中，公司領導與海外優秀青年家屬親切交談，詳細了解家屬工作和生活的基本情況、住房情況、身體狀況、子女就學等實際問題，充分肯定了海外優秀青年在海外工作的優異表現，并向家屬給予的理解和支持表示感謝。公司海外事業的發展，離不開奮戰在海外一線員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開海外員工家屬們的支持和理解，更離不開家屬們對員工本人的關心和信任，家屬們的支持和理解，是公司海外事業能夠取得不斷發展的重要保證。公司領導囑托家屬多保重身體，如遇到什么困難，及時向公司反映，公司永遠是海外員工及家屬們的堅強后盾。

“海外優秀青年家訪活動”是公司團委貫徹集團和公司“雙節”送溫暖開展的一次暖人心、聚合力、體現公司家文化的活動。公司團委前期積極與海外片區項目負責人溝通，對海外青年進行調查了解并登記造冊，在征得海外片區領導意見的基礎上，篩選5名優秀青年員工進行家訪。由于地域原因，其他3名優秀青年家屬分別通過電話進行了了解和訪問，并送去了慰問信及慰問金。

通過走訪慰問，進一步拉近了海外青年員工家屬與單位的距離，加深了海外青年員工與單位的感情，增強了海外青年的歸屬感和忠誠度，解決了海外青年因工作原因不能探望和問候老人、家屬的實際問題，幫助和解決了家庭中遇到的實際困難，進一步取得了海外青年員工家屬的理解和支持，為海外青年員工干事創業提供了有力支持。

公司有個小伙叫蒙李軍，因肝硬化需要做肝臟移植手術，僅手術費就要20萬元，這對于一個農村娃和他的家庭來說，簡直就是天文數字。公司工會得知此事后，立即啟動大病救助機制，一次性籌集20萬元給予幫扶，又給了他最高21250元的大病救助金，去年還送去了最高大病補助金5萬元，還給他上小學的女兒4000元助學補助，后又再次補助1000元。蒙李軍聲淚俱下地說：“企業就是我的再生父母啊！”

陜西華陰市白坡村殘疾村民雷俠琴，自從在三公司工作的丈夫去世后，—直和兒子及常年癱瘓在床的女兒相依為命。這些年，公司年年幫扶她們這個困難家庭。2008年的一場特大洪災，使本來就十分困難的她雪上加霜。公司得知情況后，多次為她組織捐款捐物，并且將她的兒子安排在本公司工作，讓這個家庭重新燃起了生活的希望。

（責任編輯：崔小花）