石油企業黨建在挑戰中再創新

高廣勇

黨建工作是石油企業基層建設的重要內容之一，對石油企業的改革發展以及穩定具有十分重要的意義。新時期，通過加強石油企業黨建工作，發揮好政治核心作用，可以提升企業的凝聚力和創造力，推動石油企業科學發展。

石油企業黨建工作面臨的挑戰

隨著時間的推移，我國石油企業逐步建立起了成熟完整的黨組織體系，并且產生了一批忠實成熟的黨內事務工作人員，他們為發揮黨組織在石油企業內部的作用作出了重要貢獻。然而，隨著經濟的發展，石油企業基層黨建工作面臨著來自各方面的挑戰。

發展環境改變。隨著2015年原油價格的暴跌，石油市場愈發不穩定，導致行業競爭更加激烈。面對復雜多變的市場形勢，要求企業基層黨組織應當審時度勢，統一思想，把握石油企業戰略發展方向，在參與國際競爭的同時，權衡利弊，增強石油企業的競爭力。

內部制度面臨完善。我國國有企業在市場經濟的浪潮中需要完善企業管理，建立現代企業制度，適應市場的新形勢，以增強企業活力，提升企業績效。隨著現代化企業制度的建立和產權的明晰，石油企業基層黨建工作也面臨著轉換與創新，尤其對于薪酬分配、福利等員工最關心的問題，如何權衡企業與員工兩者之間的關系，這是值得認真思考的。有數據顯示，石油企業職工普遍年齡偏大，這對于增加企業活力、煥發企業生機是不利的。企業應當多提拔年輕人作為企業創新的人才基礎，加快建立符合市場規范以及要求的現代企業制度。

基層黨建在挑戰中再創新

切實加強基層黨建隊伍建設。石油企業基層黨建工作人員應當具備以下能力：組織協調、政策把控、教育管理、善于學習、廉潔奉公、的能力和素質。深入群眾以及思維敏捷。石油企業黨建工作面對的對象眾多，只有運籌帷幄、積極對待，才能將工作開展到位。黨務工作人員應當發揚黨的優良傳統，為群眾做表率，廉潔奉公、克己守禮，經常深入群眾，密切保持干群關系，才能順利開展基層黨建工作。

培育為先，提升黨建工作人員綜合素質與辦事能力。首先，應當因材施教，建立多元化的培訓方式，根據崗位工作要求開展差異化培訓，不僅要培訓黨務工作內容，還要包括石油行業方面的最新動態以及對該行業未來發展的認識等，拓寬黨建工作人員的眼界，培養創新意識。其次，創新培訓方式，采取案例分析、討論研究、沙盤模擬等多種學習方式，注重培育實踐能力，加強輪崗交流，讓各部門加強了解，更好地實現合作。

注重考核，激發隊伍工作活力。企業要建立切實可行、完善成熟的考核體系，考核黨建工作^員的工作完成程度以及自身的表率作用，讓工作人員自覺約束自己的行為。與此同時，企業要完善獎懲制度，對于表現優異的黨建工作^員應當給予適當鼓勵，以激發他們更大的工作熱忱；對于工作不到位的人員，應當給予應有地懲罰，以促進其對自身過錯的反省。另外，企業還應當選賢舉能，充實隊伍，保持黨建工作的穩定性與向上性。

有效發揮黨組織的政治領導作用。石油企業必須堅持黨組織的政治領導地位，發揮政治核心作用。要拓寬黨組織參與決策的渠道。提升黨組織的政治領導力，就必須加大黨組織對于企業重要問題決策的參與力度，不僅要參與決策，還要發揮監督作用，既要監督企業對于黨的文件執行情況，還要監督企業領導的行為。另外，黨組織還要進一步完善領導與監督方式，利用現代化的電子技術，建立立體化的監察系統，保障企業員工的根本利益不受侵害，促進石油企業健康發展。

完善黨建工作責任機制。企業黨建要擺上重要的工作日程，與企業日常管理相結合，促進黨政部門與經營部門以及行政部門之間的合作與配合。黨務工作者要不斷提升自身的綜合素質，充分發揮自身作用。企業黨組織要建立員工思想動態分析機制，注意掌握員工思想動態，及時發現不良問題并予以解決。企業還應積極建立網絡學習平臺，充分運用互聯網高效便捷的優勢，營造良好的網絡輿論陣地，積極進行互相交流溝通，以此進一步密切聯系黨員和群眾，發揮好思想政治工作的影響作用。

總而言之，基層黨建工作是具有中國特色的政治優勢。因此，應當在石油企業加強創新、拓展工作、發揮作用，從而進一步提升我國石油企業的競爭力和可持續發展力。

（責任編輯：邱月）