企業黨支部工作提升途徑

穆朝剛

企業黨支部工作是開展黨建工作的重要內容，在國有企業深化改革的背景下'創新企業黨支部工作方式，提升黨建工作的有效性已成為當務之急。只有不斷更新老套的管理模式、積極開展創新黨建活動，強化企業發展意識，才能更好適應時代發展的需求。

企業黨支部工作現狀分析

當前，國有企業黨支部工作存在著如下問題和困難：

首先，黨支部開展活動困難。市場經濟競爭的日趨激烈，使國有企業將關注重點放在了如何在市場競爭中取得有利先機的方面，而忽視了黨建工作的重要性。另外，隨著當前國有企業規模縮減，下崗人員較多，部分黨員流失，企業在職員工壓力增加，給黨建工作帶來了新的挑戰。同時，企業黨建工作開展活動的形式單一，內容空泛，并未能與企業當前的實際情形相結合，也造成了企業黨建活動效果不盡人意。

其次，在經濟全球化的發展格局下，企業黨員受到外界的影響較大，黨員意識逐漸淡化，思想覺悟大降，有的黨員干部逐漸喪失工作激情，對理論學習和信念把持力度不足，甚至法律、紀律意識淡漠，不僅沒有起到帶動群眾謀求發展的示范作用，反而帶來了一些負面影響。

再次，黨支部邊緣化的趨勢也是黨建工作難見見效的重要原因，在企業權利配置、資源整合和組織結構調整的過程中，未能給予黨支部足夠的空間，黨建工作也并未構建完善的制度保障。這就致使企業黨支部工作有效性大打折扣，工作主題遠離企業員工關注的范圍。

最后，在當前新的發展環境下，國有企業的經濟體制正面臨著深層次的改革局面，企業員工的工作任務和思想狀態之間會發生眾多的沖突。這將導致企業生產效率的不穩定，員工的工作績效與薪酬高低有著緊密的聯系，這也將為員工帶來新的心理壓力。

企業黨支部工作提升途徑

創新工作內容方式。企業黨支部應緊隨改革的步伐，與時俱進，創新開展工作的內容和方法。企業黨支部在開展工作的過程中，應避免形式化，杜絕枯燥的理論說教，應將企業所要傳達的內容與當前的時政熱點相結合，將員工的職業方向與企業的發展相結合，調動黨員及員工對黨建工作的積極性。企業黨支部還應徹底改革過去單一的以開會形式開展工作的模式，與各部門通力合作，結合新型的信息傳播手段，促進思想教育的多元化發展，開展更為豐富的黨建活動，促進黨建工作有效性的提升。

強化黨員思想教育。針對當前一些黨員對黨的指導思想的理解越來越淡化的情況，企業黨支部應注重強化對黨員思想的教育，開展更多具有實際意義的黨員活動，促進黨員自身素質的提高。合格的黨員應注重時刻強化自我教育，提高自身的工作能力，在思想上和行動上保持一名黨員的先進性和積極性，將黨的重要思想和理論方針運用到實際工作中，帶動越來越多的人正確地了解和貫徹黨的指導思想，用實際行動解決日常工作和生活中遇到的問題。黨員在強化思想教育的同時，應避免思維僵化、教條主義，思考和解決問題應始終以企業的發展為最終目的。在實際工作中，強化黨員思想教育可以建立一套完整的監督考核機制，比如定期的工作總結，靈活的網上學習等。

體現政治核心作用。黨組織在企業處于政治核心的地位，基層黨支部發揮著戰斗保壘作用，旨在圍繞企業的生產經營活動開展工作。當前在市場經濟環境下企業黨支部首先要洞悉市場經濟發展的規律與企業文化建設的基本要求，清楚認識到現代企業制度如何有效地運用于企業管理中，將政治與經濟有效地結合起來，在保證提高企業經濟效益的同時，確保其政治核心的地位。黨支部擔負著與企業生產和行政層面溝通的重任，只有在深化改革的過程中確保黨的政治影響力，才能促進企業在改革和市場競爭中穩定發展。

構建人才培養機制。人才不僅是企業發展的重要動力，也是企業黨支部開展工作的基本條件。制訂嚴格的人才培養和選拔機制，嚴格把握企業的人才關是黨建工作的重中之重。企業黨支部在挑選基層干部時，應注重對人才黨性覺悟的考核，選擇文化素養高的人才重點培養，為后期的黨建工作奠定良好的基礎。還必須有針對性地開展人才培養工作，不斷提高人才的素質。應結合企業實際，圍繞政治思想、文化素養、職責能力等各方面對黨支部工作進行規劃和調整，確保企業黨支部保持充分的活力，促進企業穩定發展。

（責任編輯：郝幸田）