思想政治工作要克難 重情出新

王秀春

思想政治工作一直以來都是我黨開展各項工作的生命線，是實現社會主義物質文明建設與精神文明建設的重要保證。隨著國際油價的持續走低，油田企業的經濟效益和職工的物質生活水平都受到影響，在這一個特殊的歷史時期，作為油田企業的思想政治工作者，如何與時俱進、開拓創新，把思想政治工作做到每位干部員工的心坎上，需要不斷地努力探索。

克服“難”字

做思想政治工作就是要和不同的人打交道，做好人的工作主要有以下“三難”：一難是個人的家庭出身、社會背景和教育程度不同，思想也千差萬別，難以用同一方式、方法進行思想政治教育工作；二難是油田企業正值改革發展的關鍵時期，必然會觸動廣大干部職工方方面面的個人利益，面對利益的重新分配，干部職工思想意識必然會呈現多樣性、復雜性與矛盾性；三難是作為企業的思想政治工作人員，受企業機制和制度的限制，在實際工作中具有一定的工作局限性，難以有效開展思想政治工作。基于以上三個方面的困難，作為企業思想政治工作人員，首先應該擁有廣闊的胸懷，不計個人得失，服務好企業改革、發展與穩定大局。首先，要加強個人自身素質修養，不僅要學習國家的方針、政策、法律與法規，還要及時掌握市場經濟的變化規律，學經營、懂管理。其次，要深入基層一線，與不同階層的人員深入接觸，了解他們的思想意識動態，準確把握思想脈搏，及時為廣大干部員工排憂解難，使干部職工心穩、氣順，樹立政工人員的威信，為企業和諧、穩定、發展作出貢獻。

突出“情”字

作為企業的思想政治工作者，不僅要掌握國家的大政方針政策和企業的自身生產經營情況，做到工作有理、有據、有節，還要講感情、動真情、獻柔情，只有這樣才能充分拉近思想政治工作者與廣大干部員工的心靈距離。要用真情換真心，說服教育內容要實實在在，切忌空洞乏味。把教育員工與服務員工相結合，要讓員工感覺到是處處在為他們著想。把思想教育工作引入到為員工服務的有形載體之中，可以說情感是思想政治工作的一劑有效良藥，很多時候，思想政治工作的效果不佳并不是講的道理不夠深入透徹，而是與員工思想沒有產生共鳴，沒有被員工所接受。因此，思想政治工作者在實際工作中應該加強與員工感情上的交流，想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所需、解員工之所憂，把思想政治工作做得細致、深入、實在，為企業和諧、穩定、健康發展營造一個良好的氛圍。

展現“新”字

創新是一個永恒不變的話題，隨著新形勢的不斷發展，傳統的灌輸的思想政治工作方式已經不能適應時代發展的新要求，因此，做好思想政治工作一定要展現一個新字。

教育內容要新。馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論都是做好思想政治工作的基本理論和精華內容所在，對抓好員工的思想政治工作和建設一流的企業都有著不可替代的作用。但是隨著時代的發展，在市場經濟與當代社會思潮的猛烈沖擊下，企業員工的思想也不斷地發生著錯綜復雜的變化，因此要想做好員工的思想政治工作，在堅持基礎思想不動搖的情況下，還要加入一些符合時代發展需要的新內容。除了傳統內容以外，還要增添道德、法律和心理教育等內容。在教育內容開展上，既要堅持理論思想的灌輸，還要與生產實踐相結合，要充分引人鮮活案例進行講解，讓員工覺得內容與形式貼近實際，與其息息相關，展現思想政治工作的鮮活力與生命力。

教育方式要新。新的歷史時期，做好思想政治工作不能只靠單方面的灌輸，而要采用民主的方式，要及時與廣大員工開展思想交流，圍繞油田企業生產經營目標，深入開展思想政治工作。對于不同的人群，采取不同的思想政治工作方法，對于個別思想偏激的員工，要及時進行心理疏導，要通過觀察與交流隨時掌握他們的思想意識動態，在工作和生活中逐漸滲透思想政治工作內容，這樣的教育方式更容易讓他們接受。對于廣大員工，在滿足他們的基本生活與工作訴求的基礎上，要注重對員工思想上的引導，既要聽取他們的心聲，也要隨時關心幫助他們，只有這樣才能使思想政治工作更有效果。

教育手段要新。思想政治工作具有時代性，隨著網絡的發展，廣大員工接觸新事物的渠道更加多樣化，QQ、微信與微博等網絡新媒體工具的不斷出現，使思想傳播更加迅速，這時就要更新教育手段，可把傳統的思想教育搬到網絡上，應用新媒體開展思想政治工作，來彌補傳統思想政治工作的不足，使思想政治工作更加有效開展。

總之，隨著企業改革的不斷深入，對做好油田企業員工的思想政治工作也提出了更高的要求。因此，做好思想政治工作既要創新，又不能脫離企業實際，更不能脫離社會主義基本原則；需要不斷推陳出新，使思想政治工作上水平，這樣才能實現企業健康、可持續發展。

（責任編輯：郝幸田）