淺談黨建思想政治工作存在的問題與解決措施

梁囡

摘 要：隨著社會主義的不斷建設，現代企業隨之不斷興起，越來越多的企業更加注重黨建思想政治工作的建設，而黨建思想政治工作在企業之中也起著舉足輕重的作用，如何在經濟全球化的大背景下，抓住機遇，卓有成效的改革黨建思想政治工作，增強企業的競爭力，則成了新時代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發，結合黨建思想政治工作存在的問題，對如何做好黨建思想政治工作提出了幾點建議。

關鍵詞：黨建；思想政治工作；存在問題；解決措施

隨著科學發展觀在各個企業的不斷落實，在給各個企業帶來的同時，也給各個企業帶來了新的挑戰，加強基黨建思想政治工作便成了各個企業在發展之前需要準備的重要之關鍵，做好加強黨建思想政治工作，使企業的改革和發展在落實科學發展觀的政策下，做好表率工作，同時，也使黨建思想政治工作在企業的建設和發展的過程中起到推波助瀾的作用，因此加強黨建思想政治工作就成了企業發展的首要任務。

一、黨建思想政治工作的重要性

隨著社會的不斷發展，利益關系也越來越復雜，在處理黨建工作時，也面臨著越來越繁瑣的事情，加強企業黨建與思想政治工作是新時期落實科學發展觀的要求，能夠使企業的工作效率得以提高，有利于企業的自主創新能力，從而加快企業的發展，還能提升員工的工作素質，使員工全身心的投入到工作當中，還能增強員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處，從而為企業的發展提供了強大的精神保證，減少企業內部矛盾的發生。

二、黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思想政治工作的人才比較缺乏

目前，一些年長的，企業黨組織負責人文化偏低，結構不合理，影響企業思想政治工作團隊整體質量。首先，缺乏高層次的人才，高職稱與更高學歷的人才很少，中級職稱技術人員、專業技術人員只占工人的比例很少。其次，管理能力不強，相當多的研究人員綜合素質和文化基礎有不足，結合相關培訓教育并沒有到位，還有就是人才的流失，管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

（二）對黨建思想政治工作認識不足

任何事物之間都有其彼此之間的連續性，不能單一的學習這個，而不去思考表面與其無關的內容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病，上級布置了任務就去學習，上級沒有布置就忽視思想政治工作教育，就像頭驢似的，不打不上磨，不能認識到思想政治工作的連續性、長期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在，如此長期積累下去，產生了越學習思想政治工作越退步的情況，看不到思想政治工作的重要所在，認為思想政治工作可有可無，不能配合有關部門的工作。

（三）黨建思想政治工作不夠深入

近年來，有些人受西方價值觀，人生觀和生活方式的各種因素，個體企業員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業務執行上履行工作職責，但進取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高，得過且過，就滿意目前的水平，不愿花時間去開發業務知識、提高業務技能。

三、如何做好黨建思想政治工作

（一）加強黨組織成員的學習

一個知識，只有知道它的實用性，才能更好地被人們學習，一項技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人們所掌握。同理，只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性，才能更好地被每個成員重視起來，從而能讓每個黨組織成員細心的投入到自己的工作當中，從而發揮思想政治工作在日常工作當中起的作用。因此，必須做好強調重要性的普及，只有這樣，才能讓成員真正重視起來，不斷的更新自己的工作素養，不斷提高專業水平，從而打造一個專業的團隊，一個知道自己平時的學習在工作當中重要作用的團隊，一個以工作為使命的鋼鐵團隊。

（二）積極與員工進行交流

思想政治工作的對象是員工，但同時由于員工之間的差異改進思想政治工作帶來困難。因此，創新的理念和企業的政治工作，往往與員工情感交流，了解員工的需求，并設計成不同的想法，員工的思想政治教育的水平針對性的教育方案，達到改進思想政治工作的效果。尤其是員工，加強有針對性的分層教育，不僅提高了員工的專業技能和職業道德教育，員工愛工作，愛企業的精神，從而更加積極地參與，以促進企業的發展。

（三）加強對員工的引導作用

隨著時代的發展，深化企業改革，員工的思想政治工作應該與時俱進。在基層工作，具體瑣碎，員工年齡差距大，文化水平有限，員工和員工之間，員工與領導之間會產生矛盾，尤其是改革涉及到員工的切身利益，在這些解決問題的想法時，領導不能采取簡單生硬的方法，應該按照新形勢下，員工思想活動的新特性，因人而異， 在教育時差別待遇，進行思想和行為指導教育工作。一是結合員工思想變化的現實，通過思想政治工作消除員工的思想壓力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量進行深度的開導。這需要教育員工，說實話，講真相，而不是停留在修辭，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因后果，并曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實際困難，而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。

（四）改善黨支部工作的環境

環境決定心情，為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當中，應該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個黨支部的辦公設施一應俱全，讓黨組織成員在進行辦公時沒有后顧之憂，以此來進行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作，對遇到那些實際性的問題，要做到獎罰分明，同級同報酬。

（五）注重解決職工實際工作問題

解決職工的實際問題是國有企業職工思想政治工作心理疏導的生命力所在。一是要設立專項資金，用來解決職工實際問題。通過向職工募捐、企業利潤等多種方式籌措資金，為職工辦實事、解難事、做好事，為抓好職工心理疏導工作打下堅實的基礎。二是要成立企業工會，及時了解職工的實際困難，將解決職工的實際困難放在心上，抓在手上，落實在行動上，讓職工感覺到集體的溫暖，增強職工戰勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發展與企業的發展緊密聯系在一起。三是深化人事制度改革。建立職工能上能下的科學用人制度，形成讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位的良好格局。大膽用人才，就要不拘一格選人才，堅持以實績論人才，以實績任人才。要充分調動企業職工的積極性，關鍵要揚其長，避其短，容其過，讓每個職工都能盡顯才華，大展身手。四是通過推薦外出深造、集中培訓、技能競賽、學歷教育等多種有效途徑，提高職工的技術業務和科學文化素質，徹底解決職工心理障礙的根源，不斷提高職工的適應能力，適應形勢的快速發展。