試論如何打造高水準企業政工干部隊伍

黃靜娣

摘 要：企業基層政工干部是思想政治工作開展的主體力量，對落實群眾路線，促進企業生產與經營目標的實現具有重要意義。隨著經濟環境和思想環境的變化，對企業基層政工干部的能力也提出了新要求。本文將從業務能力、創新能力和協調能力三方面入手，探討建筑施工企業基層政工干部能力的培養對策，以期為施工企業基層政工工作的開展，以及施工企業政工干部隊伍的建設提供有益參考。

關鍵詞：施工企業；政工干部；必備能力；培養對策

施工企業基層政工干部的能力，就是他們所具有的自我條件和內在要素，是一種認識、理解和駕馭事物的能力。只有具備了政工干部的基本能力，才能充分履行角色所賦予的職責，才能提高政工工作有效性。政工干部能力的培養與提高，對政工隊伍建設和發展具有至關重要的作用。所以，探討施工企業基層政工干部的必備能力和培養對策，具有重要的現實意義。

一、企業基層政工干部的所應具備的能力

隨著我國社會主義現代化建設進入新常態，如何主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進是我們發展的當務之急。黨的十八大為我國當前企業文化以及思想政治建設指明了方向與出路，也給予從事此方面工作的從業者以全新的工作挑戰。鑒于此，施工企業思想政治工作只有充分認識自身以及施工企業發展現狀，及時做好總結與規劃，才能確保其在未來發展的方向性，才能保障隊伍建設的可靠性。

（一）業務能力

施工企業基層政工干部的業務能力是多方面的，但主要包括以下三方面：一是能說，適時關注國家最新的方針政策以及政策要求，將其融入到個人語言建設的內容當中，讓自身的語言更具說服力和指導意義；二是能寫，融合思想理論部分的內容，直指人心。不夸大其詞、不矯揉造作。三是能干，政工干部要深入基層，加強實地調研，全面了解和把握員工實際需求和思想動態，然后有針對性地采取相關措施，提高政工工作的實效性[1]。

（二）創新能力

習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議上海代表團審議時，再度強調了自主創新的作用，提出要抓住時機，提高自主創新能力，瞄準世界科技前沿。這一觀點不光適用于企業固有的業務建設，同樣也適用于政工工作。鑒于此，施工企業基層政工干部需要深刻理解黨政方針和路線，靈活運用科學方法論展開深入的基層調研，針對具體問題提出有效的解決方案，并敢于提出獨特的觀念和意見；要敢于實踐和創新，并在實踐中總結經驗教訓，不斷完善自我認知系統[2]。實踐鍛煉是培養和提高政工干部創新能力的有效手段，基層政工干部要想具備較強的創新能力，就必須積極投身于實踐，激發創造思維，成為新時期合格的政工干部。

（三）協調能力

施工企業基層思想政治工作的對象是廣大企業員工，員工群體本身的多樣性與復雜性，促使施工企業基層政工干部必須具備和諧的協調能力，以平衡各方利益關系，充分適應現實要求。可以說，施工企業基層政工干部的協調能力，是確保基層各單位、各環節和各人員發展方向正確性，充分發揮企業整體運行效益的必備能力[3]。

二、如何培養企業基層政工干部的各項能力

在市場體制深化改革的新一輪大潮中，現代施工企業必須注重政工隊伍建設，與時俱進，把握時代脈搏，面對新情況，解決新問題，才能適應時代發展新要求，確保現代施工企業發展方向的正確性。在十三五已經走來的今天，讓思想政治建設工作成為助推施工企業發展的強有力武器。

（一）積極展開業務培訓，提高基層政工干部的基本素養

施工企業基層政工干部的能力培養屬于一項浩大、復雜的工程，需要一個長期的積累和升華。要保持基層單位工作的穩定性，以便為日常政工工作的順利開展創造良好條件。基層政工干部不僅要在實踐中不斷完善和提升自我，還要積極選配有潛力、有激情、有擔當的基層政工干部，對他們展開全面的業務培訓，以提高他們的基本素養。

例如，針對平時工作中出現的薄弱點，邀請局、公司領導、專家講授攝影、信息報送、新聞寫作等，現場交流互動，答疑解難、分享案例，提高工作技能。

同時，培訓以賽促學，結合情景案例開展“頭腦風暴”出妙招活動。“基礎知識知多少”環節，通過業務基礎知識競答強化應知應會知識的掌握；“頭腦風暴有何招？”，以小組頭腦風暴形式現場策劃活動，大家在10分鐘之內奇思妙想，加強互動討論，提高業務培訓效果[4]。

（二）理論結合實踐，提高政工干部創新能力

理論與實踐相結合，是培養施工企業基層政工干部能力的根本。面對國內經濟發展新常態，施工企業面臨的外在環境越來越復雜，因此施工企業政工隊伍建設要必須全面考慮外在經濟環境和企業內部環境的變化因素，積極采取針對性措施，打破以往政工干部能力培養的單一形式，充分利用現代社會發展成果，特別是信息化發展成果，豐富施工企業政工干部創新能力培養的形式。

例如，企業可以學習借鑒熱播綜藝節目的表演形式，融入施工企業的文化建設中，豐富企業職工的文化娛樂生活，并鼓勵企業政工人員積極參與，提高隊伍建設過程的娛樂性、趣味性，潛移默化地培養政工干部的創新意識。此外，還要結合經濟發展新動態，在施工企業政工干部的創新能力培養中融入信息化元素，如“互聯網+”概念、智慧城市、在線教育等概念不斷被政府提及并深入落實，施工企業可以適時引入相關技術成果，通過對相關技術成果的運用，全面創新政工干部在線課程建設、成果展示、模范宣傳等形式，打造政工干部交流、互動的多媒體平臺，推動施工企業政工干部能力培養形成的創新，以充分彰顯新常態下創新驅動對企業政工教育的推動作用[5]。

（三）不斷學習新知識、整合新思維，將其作用于工作當中，提升協調管理能力

思想政治工作是施工企業政工干部的日常工作，在形式和方法上，要求他們必須接受規范的理論學習和培訓，不斷完善他們的理論認知體系。一名合格的施工企業政工干部在思想理念上具有先進性，要不斷學習黨和國家領導人提出的新主張、新目標、整合新思維，并能夠將其運用到實際工作中，提高協調能力。

一方面，對于專職職工人員，要深入施工企業經營管理領域，包括人力資源管理、行政管理、品牌營銷管理、公共危機管理等，做好內外部關系的協調工作，如維持企業內部穩定、處理企業內部矛盾、做好公務接待等，進而有效緩解行政職能的壓力。

另一方面，思想政治工作單靠政工干部一個人去做，根本無法完成任務。作為政工干部，要不斷挖掘職工的潛力，掌握每名職工的優勢和特長，依靠黨支部、黨小組，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，將廣大職工組織起來，把積極性調動起來、創造性發揮出來；要組織開展各種體育、文化類比武競賽活動，激發職工熱情，培養團結向上、頑強拼搏的意志品質，營造催人奮進的文化氛圍，建設和諧氛圍；要落實從優政策，積極協調解決職工在工作、生活和家庭中存在的實際困難，解除職工的后顧之憂，營造拴心留人的良好環境[6]。

三、結論

綜上所述，業務能力、創新能力和協調能力等，是施工企業基層政工干部的必備能力，而要想培養和提高他們的綜合能力，不僅要積極展開業務培訓，提高基層政工干部的基本素養，而且還要理論結合實踐，提高政工干部的實踐與創新能力，同時還要不斷學習新知識、整合新思維，將其作用于工作當中，提升綜合管理能力。總之，作為施工企業基層政工干部，必須與時俱進，不斷創新，在提高基本素質和綜合能力上下足功夫，如此才能充分發揮政工工作的作用，建設成一支高水準、高效率的企業政工隊伍，為施工企業各項生產和經營目標的實現提供有力保障，推動施工企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]楊光.基層單位政工干部管理能力的提高[J].赤子（上中旬），2014（23）.

[2]蔡洪偉.基層單位政工干部能力與素質提升探究[J].改革與開放，2014（15）.

[3]陳鍇.基層事業單位政工人員素質和能力培養[J].人才資源開發，2015（04）.

[4]高開濤.淺談如何強化油田企業基層政工干部隊伍建設[J].東方企業文化，2015（19）.

[5]陳湃.政治干部要在提升能力素質中立起政治工作威信[J].政工學刊，2016（01）.

[6]袁琳.淺議新常態下企業政工干部思想和工作的與時俱進[J]. 新西部（理論版），2015（24）.