探究企業文化建設與工會工作的關系

馮迎軍

摘 要：現代企業中不可或缺的機構就是工會，由于市場競爭的日益激烈，如果正確建立工會并正確發揮其在企業管理過程中的積極作用，可以有效提高現代企業的管理水平。除此之外，工會也能提升企業文化素養，利用工會的職能作用，正確建立企業文化體系，從而促進企業的管理水平健康快速的提高。本文主要講述的是工會在建設企業文化體系上的重要作用。

關鍵詞：工會；經營管理；文化建設

社會和經濟的不斷向前發展，企業面臨的市場競爭環境越來越激烈，企業文化在企業經營管理中所發揮的作用越來越大，也是現代企業發展不可或缺的一種力量。自改革開放之后，國內企業面臨的生存環境日益激烈，許多企業開始重視到建設企業文化體系的重要性，因此明確工會在企業文化建設中的地位，并且很好的利用工會，才能根據每個企業不同的情況建立適合本單位發展的文化體系，促進企業的可持續發展。

一、工會在企業文化體系建立中的作用

工會應該是企業所有員工自發組織的一個機構，其主要代表的是廣大企業職工的利益，并且以保護企業員工利益為根本目的，同時也要承擔起對員工的思想教育工作。工會是企業高管與一般職員的紐帶，積極促進員工參加工會組織的團體活動中，使得新老員工能夠很好的融入到企業文化中，在企業的大家庭中，每個員工都能感受到家庭的溫暖，增強企業對員工的控制能力。企業文化是企業綜合素質的表象體現，是企業是否具有發展潛力的外在表現，同時也是企業能夠在越來越激烈的競爭中取得不敗地位的不二法寶。然而工會并不能完全建立企業文化精神：工會工作的主要內容是在生活和工作中幫助員工，做到細致入微，但是工會工作不只是幫助出現問題的職工，同時還要開展另外一些重要的工作，讓每一個企業員工都能感受到企業重視他們，關注他們，為企業發展提供良好的堅實基礎。只有加強企業文化建設，才能加大企業工會的工作內容，使得工會工作變得多種多樣，如此情況下，工會在企業管理中的作用越來越大，與企業的告訴發展相契合。只有做好企業工會的具體工作，并發揮其在企業經營中的強大作用，才能加速企業精神的建設速度，從而使企業更能適應飛速發展的經濟狀況。

二、工會是如何進行企業精神的建立

（一）對于企業文化的發展起到積極作用

只有真正的展開工會工作，并將工會工作做細致，使每個企業員工真正了解企業制度和企業文化，每個員工都能積極開展工作，從而促進科企業取得更加快速高效的發展。只有有效的建立工會組織機構，可以將企業文化精神有效的傳遞到每一個職工心中，這就增強了員工的歸屬感，為企業精神文化的建設提供堅實的基礎。

（二）使企業文化符合中國的文化氛圍

在發達國家的企業管理基礎上發展而來的企業文化，從十九世紀八十年代開始正式進入中國。因此現代企業精神文化往往有那些發達國家的影子存在。只有不斷開展工會工作，才能真正的建立和建設企業文化精神，為企業精神文化建設創造適合其生長的土壤，從而適應我國的市場經濟體制，同時使企業精神文化變成具有中國特色的文化氛圍，企業發展就更為迅速。

（三）實現企業文化的個性發展

如此嚴峻的經濟形勢下，企業精神文化在企業管理工作中發揮著舉足輕重的作用，而高效的開展工會工作，可以豐富企業員工的業余文化生活，使得每個企業都保持個性化發展，這才是企業取得長久發展的關鍵因素。

三、如何發揮工會在企業經營發展中的重要作用

為了有效的開展工會工作，使得企業取得可持續發展，這就要求企業從以下的幾個方面制定發展措施：

（一）工會工作是企業發展的根本性因素

在現代經濟環境下，企業之間或者行業之間的競爭日益激烈，如果企業想要取得更加快速和穩定的發展，就要對企業發展戰略進行不斷調整，使得企業各項經營活動圍繞著企業發展戰略有效展開。通過企業工會的細致工作，不斷豐富企業精神文化的內容，并且在企業文化大帶動下，有效提升員工的責任心，激勵員工不斷創新和進步，使員工真正的參與到企業的經營發展之中，為員工發展提供平臺。只有每個員工以創新和激情作為自己工作的原動力，才能促進企業取得突飛猛進的發展。

（二）員工利益才是工會工作的主要內容

工會工作的主要內容就是切實解決職工現實中存在的問題，并且從根本上保障員工的切身利益。工會應當以保護員工利益為主要目的，為了從真正意義上做到保護員工利益，就要不斷的改變工會的工作模式和工作內容，建立適合工會工作的制度，促進高層管理者和普通職工之間進行有效溝通，這才能發掘每個員工的潛力，為企業創造巨大的經濟效益。與此同時，要把工會工作運用到建設企業文化的工作中來，通過不斷開展工會工作，對員工進行深刻的教育，引導員工更加高效的完成好本職工作。

（三）工會工作能夠將員工個人利益和企業利益捆綁在一起

在全球一體化的經濟模式下，西方文化正在加大影響國內企業文化的范圍，企業員工的思想也在發生著巨大轉變，嚴重影響了企業員工的穩定性。如此嚴峻的形勢下，工會要發揮其在企業文化建設中的重要作用，不僅要穩定員工的思想，更要吸納更加優秀的人員假如到本企業之中，同時要積極的改善員工的生活和工作環境，建立一系列適合企業發展的員工激勵制度，將企業利益和員工個人利益有效的結合在一起，形成員工與企業共同發展進步的有利局面。

四、結語

企業工會在企業文化的建設過程中，起到至關重要的作用，同時也是企業文化必不可少的有機組成部分。理論結合實踐，共同促進企業的發展，并且能夠有效推動社會經濟、政治取得良好的進步。工會的實際工作中一定要不斷創新，這樣不僅能夠促進企業取得良好的發展，還能在無形之中推動社會經濟的不斷進步，從而為社會主義現代化的建設風險出一份力量。

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