信息化在企業人力資源管理中的應用研究

王丙江

摘要：受益于我國信息技術的高速發展，我國人力資源管理也正逐步朝著信息化的方向發展，并逐步在企業中得到了廣泛的應用。人力資源管理信息化不但能夠實現企業人力資源規范化管理與集約化管理，還能為企業員工提供多樣化的自助服務，提升企業人力資源管理工作效率。基于此，文章對企業人力資源管理信息化的應用進行了研究。

關鍵詞：企業管理；人力資源管理；信息化；規范化管理；集約化管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2016）15-0038-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.15.018

電力變壓器作為電力系統中的電氣設備之一，在電網運行中擔任著極其重要的角色。電力變壓器能否正常運行，直接影響到整個電網的供電可靠性。電力變壓器一旦出現故障，將會造成巨大的經濟損失，并且還可能引發人身安全等事故，因此對電力變壓器做好周期性預防性試驗十分必要。

目前變電站中投入使用的變壓器大部分是油浸式變壓器，其在運行時會產生一些氣體溶解在油中。當設備發生故障時，溶解在油中的氣體含量會出現異常，因此利用氣相色譜法結合三比值法對油中脫出的氣體進行分析，即可初步判斷出變壓器有無故障以及故障類型。本文結合一臺油浸式變壓器的故障實例，探討了三比值法在變壓器故障類型判斷中的具體應用。

1 三比值法介紹

氣相色譜法是對變壓器油中的氫氣（H2）、氧氣（O2）、氮氣（N2）、甲烷（CH4）、乙烷（C2H6）、乙烯（C2H4）、乙炔（C2H2）、一氧化碳（CO）、二氧化碳（CO2）含量進行分析。三比值法是利用氣相色譜法分析結果中乙炔、乙烯、甲烷、乙烷、氫氣這五種氣體含量的三個比值（C2H2/C2H4、CH4/H2、C2H4/C2H6）來初步判斷變壓器故障類型。三比值法編碼規則和判斷方法見表1和表2。

2 實例分析

深圳某110kV變電站#3主變由某變壓器廠制造，型號為SFZ10-50000/110。1994年3月出廠，同年12月投入運行，至2006年3月已連續運行約12年，期間變壓器運行狀況正常。

2.1 試驗數據

2007年3月12日，我局化學試驗專業在年度預防性試驗中發現該主變油中溶解氣體含量有異常狀況，總烴嚴重超過注意值，是去年同期數據的17倍，氫氣也有大量增長，是去年同期數據的16倍。經多次采樣試驗，數據變化不大，排除了誤測誤判的可能。具體試驗數據如表3所示。

2.2 三比值法分析

運用三比值法對2007年3月12日色譜試驗數據進行了計算，得編碼組合為：0、2、2，如表4所示。查閱故障類型判斷方法表（表1）可初步判斷：該#3主變內部發生高溫過熱故障，熱點溫度可能大于700℃。處理建議：停止運行，進行電氣試驗和全面檢查，查找故障原因。

2.3 故障原因認定

2007年3月19日，該#3主變被退出運行，高壓試驗人員對其進行了電氣預防性試驗。結果發現變壓器高壓側B相17擋直流電阻均嚴重偏大，與A、C兩相的相間平均值相差均超過規程要求的2%，具體數據如表5所示。由此基本可以判定主變B相繞組存在缺陷。

2007年4月13日，在該變電站現場對#3主變進行了吊罩處理。經仔細觀察與判斷，發現用白布帶包扎的B相高壓引線根部與套管內部金屬銅管菱角接觸處出現磨損，導致引線金屬導體與套管內部金屬銅管接觸形成分流電流，接觸處電阻較大導致局部嚴重發熱，以至引線多股燒斷，其他部位沒有發現異常，如圖1和圖2所示。

通過檢查，證實了該#3主變確實存在高溫過熱故障，這與之前三比值法的初步判斷相吻合。

3 結語

通過對以上實例進行分析，我們可以看出三比值法在變壓器故障類型判斷中起著積極而重要的作用。然而，變壓器故障原因往往十分復雜，有可能多種故障同時存在，因此在具體生產工作中，只有充分考慮變壓器實際運行情況和其他試驗數據來進行綜合判斷分析，才能夠更加準確地找到故障根源。

參考文獻

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[3] 高壓輸變電設備的絕緣配合（GB311.1-1997）[S].北

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作者簡介：李思（1986-），女，吉林人，深圳供電局有限公司工程師，工學碩士，研究方向：輸變電化學監督。

（責任編輯：蔣建華）