淺談人口老齡化與我國銀色人力資源開發管理

張笑宇

[摘 要]隨著社會發展，人民生活水平的提高，醫療設施的改善，計劃生育的實施，我國人口平均年齡也有所提高，老年人比例逐漸加大，隨之而來的是人口老齡化問題，這一問題影響著我國的方方面面，應當引起重視，本文就銀色人力資源開發的目的與措施發表一點淺薄的看法。

[關鍵詞]人口老齡化；資源開發；銀色人力

因為老年人口數量的增長，出生率的降低，我們國家不得不提前面對人口老齡化的問題，人口老齡化會對我國的政治、經濟、文化等方面產生很多負面影響，比如青年勞動力的缺失，大部分工作人員工資上漲，一些列的問題顯示，在老齡化社會已經到來的時候，我們還沒有做足充分的準備去應對，還沒有有關于這方面的政策法規，所以，探索銀色人力資源管理，人口老齡化出路，是我國當前急需發展的道路，且很多智慧型的專家學者年齡都偏大，他們是推動社會發展不可多得的力量，我們應重視這一部分群體，給予他們自由工作的空間，尊重他們的工作意愿，這一舉措是應對老齡化的重要組成部分。

一、為什么要進行銀色人力資源開發管理

1.能緩解我國當前因人口老齡化帶來的動力不足問題

我國步入老齡化的步伐相較于西方國家算比較提前的，且退休年齡也較低，這就導致一部分大齡人還有充分的工作能力就被差遣回家，無法繼續發揮自己的價值，這對一些想為社會多做貢獻，想進一步突破自我的老年人的來說是很無奈的一件事。而現在隨著我國老年人口的不斷加劇，待業在家的老人也在增多，這無形中就給國家發展帶來了壓力，所以我們應該針對這種情況制定適宜的政策方針，著重于開發銀色人力資源管理，合理分配工作量，充分發揮每一個人的作用，使之成為國家發展的引擎，不斷向前行進。

2.能夠平衡社會比例，構成一個穩定和諧的社會

在一些偏遠或者較為落后的地方，還沒有明文規定的養老制度，且這部分的老人經濟能力不足，自身能力有限，維持生活舉步維艱，包括城市里的部分老人，他們沒有自己的儲蓄，沒有生活來源，唯一能指望的就是養老金或者子女的撫養，而在父母得病子女又沒有足夠的經濟能力下又該怎么辦，在這過程中也容易因各種各樣的問題而產生矛盾，最后導致的普遍現象就是子女或國家“心有余而力不足”，引發社會不滿，人民生活水平下降。

3.實施合理的應對人口老齡化的制度可以減輕子女和國家的負擔

如果夫婦雙方有一方是四世同堂且是獨生子女，這就代表這對夫婦上面有六個老人要撫養，還有自己的孩子，就算沒有老人得病這對子女來說也是杯水車薪。因為計劃生育政策的原因，導致我國現在有很多家庭是一對夫婦四個老人的模式，且隨著社會發展老年人不斷增多，青壯年勞動力比例下降，國家及個人會越來越感到力不從心，壓力頗大，這就需要我們調整老年人口的政策，對于完全具有工作能力且想繼續工作的老人我們可以給他工作的自由，這樣一方面可以使老人肯定自己的價值，不再自哀自怨，一方面可以緩解社會老齡化帶給國家和子女的壓力，使國家有進步的支撐力。

二、如何進行銀色人力資源開發管理

1.改變觀念，對銀色人力資源有一個正確的認識

很多人認為上了年紀的人就應該待在家里，頤養天年，認為這才是對他們最好的方式，其實不然，大多老人都不愿整日待在家里忍受無聊，他們也有正常人的自尊和抱負，向子女伸手要錢，靠著補給生活，并不會令他們感到開心，我們應充分尊重這一個群體，讓他們過自己想要的生活。且一部分有個人特長的老人，隨著年齡的增長，他們有豐富的生活閱歷，對自己的特長研究有獨到深厚的見解，這是一筆寶貴的財富，是我們應當學習與推廣的重要部分，不應就此埋沒，若沒有一個又一個經過長年累月研究學問的人，我們國家的發展恐怕會很吃力吧。

2.改變現有政策，給予老年人更多的工作機會

現在的退休政策導致多數仍有工作能力且有工作意愿的人無奈退休，空有一身本領無處施展，這對人才資源來說是一個很大的浪費，由于老人退休過早，所以就急需新注入的年輕力量，可年輕人經驗少資歷匱乏，還需要更多的歷練，一時接受難免有些不適應，因此個別崗位可以適當的延遲退休年齡，既可以讓老人充分發揮自己的價值，為社會做貢獻，也可以讓年輕人有一個良好的指導，提高工作能力，由此看來，改革我國現有的退休制度是應對人口老齡化的一個重要舉措。

3.著重發展與老年人口有關的事業，減輕社會壓力

有需要就有發展，隨著老年人口基數的增大，老齡化現象的加重，與之緊密關聯的服務業、金融保險、醫療保健等方面也迎來發展高潮，我們應把這一部分事業作為目前社會發展的一個重點，給老年人更好的生活保證，減輕社會及家庭的負擔。

4.改變就業政策，增加對老年人就業的保護

大學生就業難，年輕人找工作難，工作與專業不對口等都是現今青年勞動力市場的大問題，現有的崗位遠不能滿足大量的與之相匹配的人才，為了緩解這一難題，某些法規就從老年人方面下手，使他們早早退休“讓位”，給青年勞動力就業的空間，這是不正確的，有工作能力的老年人相較于青年人來說更能做好自己的本職工作，且在這個年齡段也很難再重新開啟另一份工作，這對低齡老年人來說是很不公平的，也是喪失人才的一個過程，我們應合理的開發銀色人力資源，使他們得到應有的待遇。

造成人口老齡化的原因有各方各面，包括政策、觀念、社會壓力等，我們要找準切入口，推出有針對性的政策來應對這一問題，且大多數人忽略了銀色資源的作用，不能使其價值得到充分的發揮，我們可以在老齡人口這一部分多下功夫，從其自身及相關事宜出發，給予其“勞動力”，讓老齡人口不再“坐以待斃”，一起融入社會發展中，為我們國家的未來做出一份貢獻。

參考文獻：

[1]陶立群.我國人口老齡化的趨勢和特點[J].科學決策月刊，2006（04）.

[2]余波.關于老年人才資源開發的探討[J].西北工業大學學報，2001（12）：90-92.

[3]中國老齡科學研究中心.中國城鄉老年人口狀況一次性抽樣調查數據分析[M]. 北京：中國標準出版社，2003.