勘察設計企業文化建設中政工人員的作用分析

馬道瑞

摘 要 良好的企業文化建設能夠有效的提升企業的凝聚力，對于企業的發展具有非常重要的作用。政工人員要在企業的文化建設中發揮自身的工作特點，牢固樹立“以人為本”的工作理念，努力協調員工之間的關系，積極引導創新文化，從而為勘察設計企業更好的發展提供幫助。

關鍵詞 勘察設計企業 文化建設 政工人員 作用分析

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、企業文化概述

現代管理理論認為企業文化是在企業發展壯大的過程中逐步形成，并在企業員工的身上能夠得到具體體現的一種精神文化，是企業實踐中發展的價值理念，也是促進企業良性發展的有力支持。在企業中，良好的企業文化能有效的增加企業員工對企業的歸屬感和責任感，提高員工忠誠度，增加企業的核心競爭力，是企業最重要的要素之一。而政工人員在企業發展過程中，對企業文化的形成和傳播具有非常重要的作用。

二、勘察設計企業中政工人員的作用

（一）為企業員工解決遇到的困難

在勘察設計企業中，政工人員要牢固樹立“以人為本”的工作理念，要積極關心企業員工的工作生活情況，通過積極有效的溝通，了解員工生活中遇到的困難，并幫助員工積極的解決困難。

（二）為企業員工建立訴求的通道

勘察設計企業中，政工人員的工作能夠幫助員工建立有效的訴求通道，及時的收集員工的建議和意見，從而增加企業員工和企業管理層之間的交流。在實際的工作中，勘察設計企業的普通員工和企業的領導之間通常缺乏有效的交流機制，企業領導不能及時了解員工的思想動態，當一些新的規章政策執行時，也常常在稍后的時間才能了解規章政策的執行效果。而政工人員作為員工和領導之間有效的溝通橋梁，能夠及時將員工的思想動態和工作訴求反映給企業領導，從而促進企業更好的發展。

（三）有效的加強企業的思想建設和文化建設

在勘察設計企業中，政工人員的工作能夠有效的加強企業的思想建設和文化建設。首先，在思想建設方面，政工人員通過談話、觀察、交流等手段能幫助員工提高思想認識，增加政治覺悟，提高員工對工作的責任感。而在文化建設方面，政工人員能夠通過開展一系列卓有成效的活動，幫助企業加強文化建設工作，在員工中牢固樹立企業文化理念，進而增加員工對企業的歸屬感。

（四）為企業培養高素質的人才

政工人員的工作也能夠為勘察設計企業培養高素質的人才。在現代管理理論中，人才管理是非常重要的管理內容，優秀的人才梯隊建設是保證企業健康有序發展的關鍵。而通過開展有效的文化建設工作，政工人員能幫助企業培養更高素質的人才，增加員工的理論素養、職業素質，提高企業的管理水平，可見，政工人員的工作對企業的發展具有非常重要的作用。

三、有效發揮勘察設計企業職工人員作用的途徑

（一）牢固樹立“以人為本”的工作理念

在勘察設計企業中，政工人員的工作要牢固樹立“以人為本”的工作理念，同時“以人為本”的工作理念也是企業和諧發展的核心。在現代管理理論中，對于人才的重視程度非常高，而勘察設計企業和普通的制造企業有所不同，員工普遍具有較專業的職業知識和良好的職業技能，可以說，優秀的人才就是勘察設計企業的基石。另外，勘察設計企業的員工經常要在外地作業，因此，政工人員對企業員工的家屬要進行更多的關心和照顧，要為企業員工的工作解決后顧之憂，保證企業的良性發展。

（二）努力協調企業各部門之間的關系

努力協調企業各部門之間的關系也是政工人員重點的工作內容。隨著市場經濟的發展，企業和員工之間的利益沖突部分也顯現的越來越大。在實際工作中，企業的部門和部門之間，員工和員工之間，由于工作理念的不同很可能發生糾紛，因此，如何協調好企業各方之間的關系，保證企業的和諧發展是政工人員需要好好思考的問題。

（三）積極開展增加員工凝聚力的組織活動

政工人員要積極開展一系列的組織活動，從而有效提高企業員工的凝聚力。在勘察設計企業中，政工人員可以組織開展“老帶新幫扶活動”，通過老員工的傳授，幫助新員工更好的理解工作中的勘測要求和標準，對工作中的勘測路程進行熟悉，從而縮短新員工的工作適應期、政工人員還可以開展先進人才選拔活動，為企業選擇優秀的技術和管理人才，從而為全體員工做出表率等。

（四）引導創新文化的建立

隨著市場競爭的激烈，勘察設計企業整面臨著前所未有的挑戰。而在企業中建立良好的創新機制，營造優秀的創新文化，對于企業的可持續發展具有非常重要的作用。政工人員要充分發揮自身的工作特點，積極幫助企業建立創新文化，在實際工作中，加大對設計人員創新意識的引導，通過組織開展創新精神的比賽，提高企業的潛在活力，從而為企業的可持續發展做出貢獻。

四、結語

目前，勘察設計企業面對的競爭越來越激烈，而良好的企業文化能有效的提升企業的核心競爭力，促進企業的更好發展。在實際工作中，政工人員要在企業的文化建設中發揮自身的工作特點，牢固樹立“以人為本”的工作理念，努力協調員工之間的關系，積極引導創新文化，從而為勘察設計企業更好的發展提供幫助。

參考文獻：

[1] 崔喆.談鐵路勘察設計企業文化建設中政工人員的作用[J].鐵道建筑技術，2011.S1.

[2] 王軻.勘察設計企業文化建設中存在的問題及對策研究[J].技術與創新管理，2010.05.