論思想政治工作在企業可持續發展中的重大作用

王存洲

摘要：思想政治工作一向是我黨傳承下來的優良習慣和治國優勢。做好下層思想政治工作，是各級各部門依法實施治理、依法行政的前提條件。新形勢下，探討下層思想政治工作，對完成企業的工作使命起著至關重要的作用。

關鍵詞：企業；思想政治工作；發展

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）009-0000-01

經過很長時間的革命斗爭以及社會主義成長，從事實經驗中我們得出這樣的結論，思想政治工作對我們非常重要，是我們突破萬難取得勝利和實現偉大社會主義現代化的重要法寶。然而，在改革開放和市場經濟漸露頭角的新形勢下，少數同仁在思想政治工作與企業成長的重要問題上，還存在一些不太正確的領會，同樣對思想政治工作在企業中的作用也有著很多錯誤的理解。我認為，思想政治以及教育工作（包含企業文化、管理理念等），是企業建設的一個重要構成要素，也是企業成長的助推器。

一、思想政治工作關系到企業成長與發展

辯證唯物主義認為，物質決定意識，意識反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，意識又可以決定物質的發展，由此可見，精神引導和精神力量對于生產力發展進步的重要性不言而喻。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”領域的東西與屬于“物質”領域的企業生產力同處于一個系統，二者是相輔相成，缺一不可的。物質文明和精神文明兩手抓兩手都要硬，尤其是在當今社會道德水平下降、人與環境的沖突愈演愈烈的情況下，那種只片面追求GDP和利潤的增長，不重視從精神層面提升企業認知，必將對社會的良性發展造成危害和不可估量的后果。這就要求在重視企業效益增長的基礎上，也要重視企業的思想政治工作和優秀企業文化的建設，轉變粗放的發展方式，尋求企業和社會及自然的良性互動，才是企業基業長青的根本，也是可持續發展觀的宗旨。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業發展起決定作用。這一點從建國初期的社會主義改造到改革開放三十年后的今天都充分論證了這一觀念，當今階段作為新一輪改革的攻堅期，無論是對國營企業還是對民營企業，思想政治工作在傳達改革意圖、落實改革精神上都將起著不可替代、去足輕重的作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從海內外的發展歷史來探索，開拓企業的思想政治工作已經成為企業成長必不可少的重要任務。關于這個情況，我們已經了解了很多事實和深厚的經驗。近年來，不少民營企業自發地請求在企業內部成立黨組織，為思想政治工作的開展提供便利，同時也培養了很多成績突出的共產黨員；很多企業還自發設立工會，包括很多海外企業效仿國內企業的做法，把工會作為聯系員工感情的紐帶。這些企業“保持共產黨員先進性教育”活動組織得細致入微，開展得深入人心，企業的向心力和凝合力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態對待本身的工作，篤志苦干，任勞任怨，使公司泛起一派生機與朝氣。相信這樣成長下去，企業做大做強的目標必然能實現。

第三，從我在企業的工作經驗來看，思想政治工作作為企業長久穩定發展發展的一個力量源，是企業維護穩固的助推器，是提高公司整體效益的重要方式。思想政治工作落實的如何，直接關系到企業的長期穩定，隨著改革開放不斷深入和國有企業改革進一步推進，員工們的思想也產生深刻變化，對企業的和諧穩定帶來了很大的反響。在較長時間的企業工作實踐中，我深深體會到，作為企業的管理人員，無論在何種情況下都不能放松思想政治工作。也正是因為把思想政治工作當做取勝的“寶藏”，并強調了把思想政治工作滲透到各項工作中去，才使企業每項工作平穩開展，并自始至終保持安定團結的局面。在中國華電集團公司浙江分公司工作的這幾年，我公司憑著思想政治工作的威力，營造了積極向上的工作氣氛，取得了較好的經濟效益。

二、展開思想政治工作要把握三個關鍵點

關鍵點一：把思想政治工作做“活”。一是用榜樣的實力感動我們的職工、感染員工，用每天在我們的職工身邊或者親身體驗到一些事情來教育職工，是他們可以身臨其境，而不是覺得此事與我無關，采用我們的員工更容易接受的案例來打動員工；二是用有特點的方式熏陶職工、感化職工；三是用寓教于樂的活動啟發員工、使職工團結在一起。

關鍵點二：把思想政治工作做“實”。要做好職工的思想政治工作，就必須飽含情感去做，要站在員工的角度上，想員工所想，急職工所急，幫職工所需，真真切切讓員工感覺到溫暖。一是要不吝嗇的為員工創造一個好的生活環境；二是要用心體會員工的真實需要，不同的家庭現在需要的不同層次的照顧，我們都要多方位考慮到。

關鍵點三：把思想政治工作做“準”。只有把思想政治工作做“準”，才能讓員工真正發自內心的認可和接受，是思想政治工作教育發揮出應有的效果和作用。這就要求企業要及時把握各級員工的思想活動狀態，發揮職工代表大會的作用，通過代表提案、合理化建議、經理聯絡員座談會、定期的職工思想分析等方式來了解職工的思想變動，目前職工最關心的問題是什么、心里在想什么等等，都做到熟知于心；二是思想工作要對癥下藥。哪里存在問題，就把工作做到哪里，要依據各級員工的年齡、崗位、級別、學歷高低、不同的性格，選擇有針對性的教育培訓，在內容和形式上都要區分開來，選擇不同的形式及內容，將思想政治工作做的有聲有色，符合各類人群的不同需求。

綜上所述，思想政治工作在企業發展中是成功的寶藏，力量的根源，強基的根本。我們必須成功跨越種種模棱兩可認知，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！

參考文獻：

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