關于新常態企業思想政治工作探討

陳月梅

【摘要】本文從新常態下企業思想政治工作創新的可行性入手，分析了新常態下企業思政工作面臨的挑戰，最后概述了企業思政工作創新的具體舉措。

【關鍵詞】思想政治工作；新常態；經濟發展

當前，我國的經濟發展已經上升到戰略高度，正如習總書記所說的，我們要“以現階段我國經濟發展的特征為主，適應新常態”，經濟新常態就是在經濟結構對稱基礎上的經濟可持續發展，包括經濟可持續穩增長。在新常態形勢下，企業需要做好思想政治工作，深化企業改革，激發企業活力，準確把握當前的戰略機遇，順勢而上，在當下的發展機遇中獲得良好的企業精神面貌。

一、新常態下企業思想政治工作創新的可行性分析

（一）新常態是企業思政工作創新的驅動力

企業思想政治工作的目標就是對黨的路線、方針、政策等進行準確的傳達，使得企業員工能夠與黨中央保持一致，新常態是對黨的中國特色社會主義理論的創新和發展，在新常態下，企業的思政工作也需要做出相應的改進，對傳統的工作模式進行創新，探索出新的、更為有效的工作方法。新常態是企業思想政治工作創新的驅動力，為其指明了創新的方向和思路，使得企業思想政治工作能夠更好的發揮其作用，增強內部的凝聚力。

（二）實踐是企業思政工作創新的源泉

我們說，實踐是檢驗真理的唯一標準，而實踐也是企業思政工作創新的最大源泉。所謂創新，就是在不斷的探索中發現之前從未走過的路，在創新的過程中，是沒有成熟的經驗可以借鑒的，所以就需要在不斷的實踐過程中，發現問題并找到改進的方法。從大環境來說，經濟和科技在世界范圍內不斷的發展，科技的進步為創新提供了條件，經濟的發展也為創新開辟了更大的空間，在這種條件下，以一種新的思維模式進行探索實踐，能夠找到更多的創新方法。

二、新常態下企業思政工作面臨的挑戰

（一）企業員工思想的差異性

人的思想本身就存在差異，不同的成長經歷和生活環境使得人們對某一件事的看法各不相同。在新常態下，社會和經濟的迅速發展，促使人們的思想更加的多樣化，在進行思想政治工作時，不可避免會產生分歧，在這種情況下，企業的思想政治工作就要擺脫傳統的固定的思想模式，注意換位思考，求同存異。也就是說，企業的思想政治工作要尊重思想的差異性，要針對每位員工的自身特點，進行有針對性的思想教育，采用個性化的工作開展方式。與此同時，對于員工的思想變化，要有一定的預見性，及時發現員工的思想變化，發現問題和困難并加以解決，消除潛在隱患。通過對員工思想本身的重視，排除思想政治工作創新的阻力，保證思政工作改革的順利進行和思政工作本身的長遠發展。

（二）工作方式的單向性

當前企業的思想政治工作中存在的一個主要問題就是工作方式的單向性，一些領導只是簡單的按照上級指示或者規章制度下達命令，不能考慮到實際的工作開展環境，也不接受下級工作人員的意見反饋，這就造成一些任務由于客觀因素而不能按時完成，但領導階層卻把責任歸咎于員工身上并采取一定的懲罰措施。這些行為的后果就是激發企業員工的不滿情緒，極大地打擊了員工的工作熱情和積極性。因此，在進行企業的思想政治工作時，要注意與員工的溝通交流，從實際情況出發，進行工作的安排部署，同時可以采取一定的物質獎勵，調動員工工作的積極性，提高思想政治工作的效率。

三、新常態下企業思政工作創新的措施

（一）拓寬思政工作開展渠道

在當今的互聯網時代，企業思想政治工作的開展要充分利用先進的信息技術手段，創建企業內部思想政治交流平臺，增強思想政治工作人員的溝通，并收集各級人員的意見反饋；同時，利用信息推送，將時政新聞等發送給企業各個人員，使企業員工能夠充分參與到思想政治工作當中。通過對互聯網的充分利用，能夠最大限度的豐富思想政治工作的內容和手段，提高企業思想政治工作實效性和吸引力。

（二）營造思政工作和諧環境

和諧的思想政治工作環境是將思政工作落實到實處的重要保障，在工作的開展過程當中，要充分考慮員工的切身利益和根本需求，著重解決員工的實際困難，要從員工的長遠利益出發，充分保障員工權益；在企業改革時，思想政治工作要同步進行，并且保證公開、公平、公正的原則，以保證和諧的企業工作環境和公平的工作競爭；新常態下要逐步改變傳統的企業思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形勢下的時效性。思想政治工作人員要特別注意工作技巧，通過有針對性的對話，使企業人員能夠真正接受思想教育，適應新的思想政治工作機制。

（三）建立思政工作心理咨詢

在國內外環境的快速變化當中，經濟政治等的不斷發展容易使人們的心理發生極端的變化，這種變化不但影響著人們自己的思想和狀態，而且還極易感染到他人，影響到全企業思政工作的開展。因此，需要在企業的思想政治工作中加入心理咨詢，對思想政治教育起到輔助作用。完善的心理咨詢體制能夠使企業員工具有健康的心理和健全的人格，能夠有效增強思想政治工作合理化和科學化，拓展思想政治工作的內容。

四、結語

總體來說，新常態下企業的思想政治工作必須要以人為本，結合員工的切身利益和各自特點，進行有針對性的思想政治教育；與此同時，要注意對互聯網的充分利用，創新思想政治工作的方式，激發企業員工在改革過程中的積極性，充分發揮企業思想政治工作的作用，促進企業的快速發展。

參考文獻

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