中小企業人力資源管理存在的問題及對策研究

梁艷

摘 要：文章分析了中小企業人力資源管理方面存在的問題，從思想意識，管理權力，管理制度等方面進行了分析，并提出了解決中小企業人力資源問題的舉措，對于提升中小企業人力資源管理效果，提升企業核心競爭力具有積極的意義。

關鍵詞：中小企業；人力資源管理；問題；策略

當前，中小企業發展關系到我國的經濟繁榮，關系到人們的就業，關系到社會的和諧發展。中小企業發展對我國經濟的發展意義重大。在新形勢下，社會競爭力度不斷加大，中小企業如何能夠抓住機遇，獲得發展，不斷壯大自己是每個中小企業經營者應當重點考慮的問題，中小企業的發展離不開管理工作的進步，離不開人力資源的有效管理，只有企業每一個人的個人價值都能得到充分的發揮，企業才能形成強大的發展合力，企業才具有發展的動力。因此，提升中小企業人力資源管理效果，是其發展的重要舉措。

從某種程度上而言，現代企業之間的競爭更大程度上表現在人才的競爭方面，哪個企業擁有最優秀的人力資源，哪個企業就可以在競爭中獲得優勢，然而，就中小企業本身而言，在人力資源管理工作方面還存在一些問題，人力資源優勢并沒有真正得到發揮，在激烈的市場競爭的外部環境下，中小企業如何加強自身人力資源管理，是需要研究的重要課題。

一、中小企業人力資源管理存在的問題分析

（一）不重視人力資源管理問題

中小企業具有規模小，管理不完善的特點。……